III. Порядок расчета заработной платы в зависимости от формы и системы оплаты труда

Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труде заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

Пример. Расчет повременного заработка.

1. Работнику установлен оклад 3000 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено3000 руб. Предположим, что в данном месяце работник три дня проболел. Количество рабочих дней по графику в это месяце 23, следовательно, количество отработанных дней в этом месяце составит 20 (23 - 3). Тогда работнику будет начислено:

3000 руб. : 23 дня х 20 дней = 2608 руб. 70 коп.

2. Часовая ставка работника- 10руб. По условиям контракта ему ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов - 112 часов.

Определим повременную оплату за 112 часов:

10 руб. х 112 час. = 1120 руб.

Затем рассчитаем размер премии:

1120 руб. х 30% : 100% - 336 руб.

Заработок за месяц составит:

1120 руб. + 336 руб. = 1450 руб.

Расчет сдельного заработка.

1. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изделия -. 9 руб. 60 коп. Заработок за месяц составит:

9 руб. 60 коп. х 150 шт. = 1440 руб.

2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах120 изделий - 9 руб. 60 коп., более 120 изделий - выше на 10%,т.е. 9 руб. 60 коп. х 1,1 = 10 руб. 56 коп.

Заработок за месяц составит:

(9 руб. 60 коп. х 120 шт.) + (10 руб. 56 коп. х 30 шт.) == 1468 руб. 80 коп.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Рассмотрим некоторые из них.

Кодексом законов о труде РФ определено, что отклонениями от нормальных условий труда следует считать: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п. При этом предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанав­ливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, при произ­водстве временных работ по ремонту и восстановлению меха­низмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа тру­дящихся). Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие- сдельщики, так и рабочие-повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата про­изводится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Пример. Работник отработал за месяц 164 часа. Месяч­ная норма рабочего времени - 160 часов. Сверхурочные составили 4 часа, по 2 часа в течение 2 дней. За месяц работнику на­числена заработная плата в сумме 3300 руб. Оплата сверхурочных составит:

3300руб. : 160 час. х 4 час. х 1,5 = 123руб. 75коп.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам беремен­ные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Работа в праздничные дни. Размер оплаты за работу в праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положение об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора, но не ниже предусмотренного законодательством (оплата не менее чем в двойном размере). По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

Работа в ночное время. КзоТ РФ предусматривает право работника на повышенную оплату в ночное время. Ночным считается время работы с 22 до 6 часов утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективном договоре, в положение об оплате труда. Продолжительность ночной смены сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников согласно законодательства.

Гарантии по оплате за непроработанного времени. Сохранение места работы и среднего заработка гарантированны:

• при выполнении работником государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

• при прохождении медицинского обследования (медосмотр);

• за донорами (2 дня);

• во время отпуска;

• во время болезни;

• и др. случаях предусмотренных законодательством

Величина выплачиваемого среднего заработка определяется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 11.04.03 № 213).

При расчете среднего заработка берется средняя зарплата за 12 месяцев. При расчете помимо зарплаты в число выплат включаются надбавки и доплаты за проф. мастерство, классность, расширения зон обслуживания и др. (материальная помощь не включается, т.к. не является вознаграждением за труд)

Порядок оплаты отпусков.

Каждый работник предприятия в соответствии с трудовым законодательством имеет право на ежегодный отпуск, который оплачивается из расчета среднего заработка за 12 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Согласно статье 128 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, отдельным категориям работников представляются дополнительные отпуска, что определяется в соответствующем законодательстве и коллективном договоре. Оплата отпускных производится на основании приказа или распоряжения, где указывается с какого по какое число представляется работнику отпуск и на сколько дней.

При исчислении среднего заработка берется зарплата за 12 последних месяца. Согласно пункта 9 Положения существует два варианта расчета отпускных при различных ситуациях.

Оплата отпуска, предоставляемого в календарных днях – определяется делением суммы заработной платы за 12 последних месяца на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Оплата отпуска, предоставляемого в рабочих днях - определяется делением суммы заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6 дневной рабочей недели. Такой способ применяется для работников заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, для выплаты компенсаций при увольнении.

Порядок оплаты больничных.

В случае болезни работники предприятия получают пособия по временной нетрудоспособности. Они выплачиваются на основании листков не трудоспособности за все пропущенные по болезни рабочие дни. Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности и среднемесячная сумма премии. Для работников, получающих сдельную оплату труда, берут заработную плату за 12 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от ряда причин. Так в зависимости от непрерывного стажа работы пособие выплачивается в следующих размерах:

до 5 лет – 60 %

от 5 до 8 лет – 80 %

свыше 8 лет – 100 %

При трудовых увечьях и профессиональных заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100: среднемесячного заработка независимо от стажа. При возникновении несчастных случаев на производстве заполняют специальный документ "Акт о несчастном случае на производстве". Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 %.