17. Правила складання документів з управління кадрами. Резюме.

Резюме— це документ, в якому подаються короткі відомості про навчання, трудову діяльність та професійні успіхи й досягнення особи, яка його складає. Основна вимога до такого документа — вичерпність потрібних відомостей і лаконізм викладу. Найчастіше використовується під час прийому на роботу. Мета резюме — зацікавити роботодавця своєю кандидатурою.

Реквізити резюме:

1. назва виду документа (посередині)

2. текст документа, який складається з таких блоків:

   • інформація для контакту(домашня адреса-у лівому кутку аркуша, телефон, факс, електронна адреса-справа)

   • ім’я, прізвище(у називному відмінку)

   • мета(заміщення вакантної посади, участь у різноманітних заходах і проектах)

   • відомості про освіту(роки навчання, повна назва навчальних закладів, у яких навчалися, їз зазначенням факультету та спеціальності)

   • відомості про професійний досвід(назва посади, яку займає особа, та назви попередніх посад і місця праці із зазначенням стажу роботи)

   • особисті відомості(рік народження, національність, громадянство,сімейний стан)

   • додаткова інформація(володіння іноземними мовами і комп’ютером, наявність прав водія, закордонного паспорта, членство у фахових організаціях, партіях, ділові риси)

   • вказівка про можливість надання рекомендацій.

Резюме

Іваненко Петро Олексійович

12.03.1974.

Тел.: +3809……….

e-mail:

Мета:…………………………………………….

Освіта:……………………………………………

Досвід роботи:……………………………………

Додаткова інформація(іноземні мови+комп’ютерні програми):……………………………………….

18.Правила складання документів з управління кадрами. Характеристика.

Характеристика - це документ, у якому в офіційній формі висловлено громадську думку про працівника як члена колективу. Це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника за підписами представників адміністрації. Складається на його вимогу або письмовий запит іншої установи для подання до цієї установи.

Характеристика дається, як правило, з останнього місця роботи або навчання. Готує її керівник структурного підрозділу (у школі — класний керівник). Підписується керівником установи або ж керівником установи й керівником структурного підрозділу та засвідчується гербовою чи круглою (що прирівнюється до гербової) печаткою.

Характеристика подається при вступі до навчальних закладів, висуванні на виборні посади, переобранні, атестації, оформленні на роботу тощо. Залежно від призначення може бути виробничою, атестаційною, рекомендаційною, нейтральною.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок (*ПІБ у родовому відмінку особи, якій видається характеристика; посада, науковий ступінь, учене звання, місце роботи, навчання; *рік або повна дата народження; *освіта; *при потребі – національність,місце проживання).

3. Текст, який містить такі відомості:

   • трудова діяльність працівника;

   • ставлення до службових обов’язків та трудової дисципліни; рівень майстерності;

   • моральні якості (риси характеру, ставлення до інших членів колективу); авторитет у колективі;

   • порушення дисципліни;

   • рекомендації для розвитку самої людини. - висновки;

   • призначення характеристики (при потребі).

4.Дата складання.

5. Підпис керівника установи (при потребі – інших відповідальних осіб).

6. Печатка установи.

Характеристика оформляється на стандартному аркуші паперу у двох примірниках: перший видають особі, а другий (копію) підшивають до особової справи.

Характеристика

Шмельова Віктора Петровича,

учня 11 класу Прилуцької середньої

школи Чернігівської області,

1973 року народження.

Віктор Шмельов протягом навчання в середній школі зарекомендував себе здібним учнем.

До навчання ставиться сумлінно, має глибокі та міцні знання з усіх предметів, усебічно розвинений. Багато читає художньої літератури. Особливий інтерес виявляє до театрального мистецтва, очолює шкільний драматичний гурток і дуже цим захоплюється.

Як член учнівської лекторської групи, Віктор виступав перед учнями з доповіддю «Сучасна музика».

Протягом навчання в школі виявляв активність у громадській та суспільно корисній роботі. Під час літніх канікул В. Шмельов керував ланкою учнівської виробничої бригади, особисто показував приклад сумлінного ставлення до праці.

Уміє триматися в колективі, підкоряється його вимогам. Критично ставиться до власних вчинків, до поведінки товаришів і відверто про це говорить.

За відмінне навчання, зразкову поведінку та активну участь у громадській роботі педрада просить облвно нагородити Віктора Шмельова золотою медаллю.

Директор школи (підпис) О. І. Алексєєв

Класний керівник (підпис) К. П. Гур`їн