3. Содержание трудового договора и порядок оформления

Содержание трудового договора определено статьей 57 ТК.

- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя-физ.лицо);

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

- идентификационный номер налогоплательщика для работодателей;

- сведения о представителе работодателя;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия:

- место работы;

- трудовая функция – работа по определенной должности;

- срок начала работы, если ТД срочный, то на какой срок;

-условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

- условия определяющие характер работы;

- условия об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- о видах и условиях дополнительного социального страхования;

- об обязанности работника отработать после обучения, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- об улучшении социально-бытовых условий работника;

- права и обязанности сторон.

ТД вступает в силу со дня его подписания. Работник приступает к выполнению трудовой функции со дня который определен ТД. ТД оформляется в письменной форме и подписывается двумя сторонами, один экземпляр остается у работника, а другой у работодателя.

4. Понятие рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Рабочее время – это время в течении которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и определенными трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

-работники в возрасте до 16 лет (24 часа), от 16 до 18 лет (35 часов)

- инвалиды 1 или 2 группы (35 часов)

- работники занятые с вредными или опасными условиями труда (36 часов)

- для педегогических работников(36 часов) и для медицинских работников (39 часов)

- для лиц, совмещающих работу с обучением.

Неполный рабочее время:

- для беременных женщин;

- для одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида до 18 лет);

- для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения.

Работа в ночное время. С 22 до 6. Не допускаются:

- беременные женщины;

- лица не достигшие 18-летнего возраста;

- женщины с детьми до 3-х лет;

- инвалиды;

- лица, осуществляющие уход за больными членами семьи;

- работники имеющие детей инвалидов.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

- сверхурочная работа;

- работа в условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником, по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника осуществляется в следующих случаях:

- при необходимости закончить начатую работу;

- ремонт и восстановление механизмов, в случае, если это может повлечь за собой прекращение работы значительного числа работников;

- при неявке сменяющего работника

Без согласия работника:

-для предотвращения или устранения последствий катастроф, производственных аварий;

-при производстве общественно-необходимых работ(водоснабжения, газоснабжение, электроэнергия, теплоснабжение)

- введение чрезвычайного положения или военного, для устранения последствий катастроф (пожаров, землетрясений, наводнений).

Ненормированный рабочий день – работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них рабочего времени.