- •Правила з техніки безпеки при виконанні лабораторних робіт з „Основ охорони праці”.
- •Колективний договір (угода)
- •Основні теоретичні положення
- •Порядок виконання роботи
- •Макет проект колективного договору школи (дошкільної, позашкільної установи)
- •II. Виробничі та трудові відносини
- •Ііі. Забезпечення зайнятості
- •IV. Оплата праці
- •V. Охорона праці
- •VI. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації
- •VII. Гарантії діяльності профспілкової організації
- •VIII. Контроль за виконанням колективного договору
- •Про виконання лабораторної роботи № 1
- •Колективний договір
- •Розслідування та облік нещасних випадків
- •Основні теоретичні положення
- •Розслідування та облік нещасних випадків
- •Спеціальному розслідуванню підлягають:
- •Розслідування нещасних випадків невиробничого травматизму
- •Порядок виконання роботи
- •Пояснення для заповнення актів форми н-1 та форми нпв
- •Класифікатор
- •1. Вид події, що призвела до нещасного випадку
- •2. Причини нещасного випадку
- •3. Обладнання, устатковання, машини, механізми,
- •Пояснення
- •Про нещасний випадок невиробничого характеру
- •Про виконання лабораторної роботи № 2
- •1. Проведення умовного рослідування нещасного випадку пов’язаного з виробництвом
- •1. Відомості про потерпілого (потерпілих)
- •2. Характеристика об’єкта, дільниці та місця,де стався (сталася) нещасний випадок (аварія)___________________________________
- •4. Причини нещасного випадку (аварії)
- •5. Заходи щодо усунення причин виникнення нещасного випадку (аварії)
- •6. Висновок комісії
- •7. Перелік матеріалів, що додаються
- •2. Проведення умовного рослідування нещасного випадку, який трапився в побуті .
- •Розрахунок часу евакуації під час пожежі
- •Швидкість та інтенсивність руху людського потоку, м/хв,
- •Порядок виконання роботи
- •Про виконання лабораторної роботи № 3
- •1. Розробка інструкції до запропонованої графічної частини плану евакуації.
- •2. Визначення розрахункового часу евакуації, користуючись планом евакуації, визначити.
- •Визначення метеорологічних умов у виробничих приміщеннях
- •Основні теоретичні положення
- •Порядок виконання роботи
- •Норми температури, відносної вологості та швидкості руху повітря
- •Фізичні параметри повітря
- •Про виконання лабораторної роботи № 4
- •Вимірювання температури та швидкості руху повітря .
- •Дослідження природної та штучної освітленості робочих місць
- •Основні теоретичні положення Природне освітлення
- •Розрахунок природного освітлення
- •Прилад для вимірювання освітленості
- •Методика вимірювання освітленості
- •Штучне освітлення
- •Порядок виконання роботи і. Дослідження умов зорової роботи при бічному природному освітлені
- •Нормовані значення кпо для деяких приміщень
- •Світлова характеристика вікон hв при бічному освітленні
- •Норми штучної освітленості , лк
- •Світловий потік ламп розжареня при напрузі 200в
- •Світловий потік люмінесцентних ламп
- •Про виконання лабораторної роботи № 5 і. Дослідження умов зорової роботи при бічному природному освітлені
- •Графік залежності кпо від розташування робочого місця відносно віконного прорізу.
- •2.Перевірний розрахунок площі світлових прорізів в лабораторії при бічному природному освітленні через вікна
- •3. Розрахунок штучного освітлення за методом коефіцієнта використання світлового потоку.
VI. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації
Адміністрація зобов'язується:
1.Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі _________(не менше місячного посадового окладу) при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України «Про освіту»).
Надавати педагогічним працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі ________за рахунок власних коштів установи (ст. 57 Закону України «Про освіту»).
Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні їх жит лом у першочерговому порядку та наданні їм службового житла (ст.55 Закону України «Про освіту»).
Сприяти педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів для індивідуального та кооперативного будівництва (ст.55 Закону України «Про освіту»).
Сприяти забезпеченню педагогічних працівників сільської місцевості, пенсіонерів, які раніше були педпрацівниками в сільських населених пунктах і проживають в них, безплатним користуванням житлом з опаленням і освітленням в межах встановлених норм (ст.57 Закону України «Про освіту»).
Сприяти педпрацівникам сільської місцевості в реалізації їх права:
— на одержання у власність земельної ділянки у розмірі середньої земельної частки відповідно до чинного законодавства;
— на придбання основних продуктів харчування за цінами, встановленими для працівників сільського господарства (ст.55 Закону України «Про освіту»).
Сприяти забезпеченню всіх працівників установи гарячим харчуванням за місцем роботи (безкоштовно або на пільгових умовах).
Створити можливість одержання працівниками дієтичного харчування.
Організувати через їдальню (буфет) установи продаж працівникам продуктів харчування, напівфабрикатів.
Організувати заготівлю овочів, фруктів на зимовий пері од для працівників установи.
Створити в (назва установи) кімнату психологічного розвантаження.
Сприяти вирішенню в органах місцевої влади питання щодо здешевлення вартості проїзду працівників установи до місця роботи і додому.
Спільно з місцевими органами державної виконавчої влади та органами місцевого самоврядування забезпечувати (в сільській місцевості) безкоштовне підвезення до місця роботи і додому педагогічних працівників (ст.14 Закону України «Про освіту»).
Створити умови для проходження педагогами-жінками, які мають дітей віком до 14років, курсів підвищення кваліфікації та пере підготовки за місцем проживання без направлення їх у відрядження.
Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.
У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському колективах, або тимчасового пере ведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст.57 Закону України « Про освіту»).
При виході працівника на пенсію виплачувати йому одноразову допомогу у розмірі_______ за рахунок власних коштів установи.
Профком зобов'язується:
Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво.
Здійснювати контроль за своєчасним наданням пільг по комунальних послугах педпрацівникам, інформувати про стан справ місцеві органи влади.
Організувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілкових організаціях.
Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки і їх сімей. Путівки для лікування виділяти перш за все тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів.
Організувати проведення «днів здоров'я», виїзди на природу. Організувати роботу «групи здоров'я» для осіб похилого віку.
Організувати проведення лекцій, зустрічей із спеціалістами щодо нетрадиційних методів лікування (не рідше __________на рік).
Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року і т.д.
Провести День шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.