Социальное партнерство -

- система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Идеалом социальных трудовых отношений является симбиоз социального партнерства и конфликтного сотрудничества.

Двухсторонние и трехсторонние.

Формы социального партнерства:

• Коллективные переговоры (принятие проекта коллективного договора)

• Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников, совершенствование трудового законодательства

• Участие работников и их представителей в управлении организацией

• Участие представителей работников и работодателей в разрешение трудовых споров

Основные принципы социального партнерства

• Равноправие сторон

• Уважение и учет интересов сторон

• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

• Содействие государства в укреплении и развитии системы социального партнерства на демократическом уровне

• Контроль над выполнением коллективных соглашений и договоров (обоюдный контроль)

Коллективный договор – нормативное соглашение, принимаемое в результате проведения коллективных переговоров; источник трудового права; двусторонний акт, сторонами которого являются организации и представители коллектива работников.

В трудовой договор входит 3 вида условий:

1. нормативные

2. обязательственные

3. организационные

При невыполнении обязательств, взятых на себя, на работодателя и работника налагается административный штраф (от 30 до 50 МРОТ) (ст 5.30, 5.31 «Кодекс административных правонарушений РФ» КоАП).

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в трудовом договоре.

Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов

Трудовые отношения – отношения между группами работников предприятия, различающиеся наличием специфических интересов в сфере труда. В той или иной степени осознающих эти интересы как особые, как отличные от других групп и осуществляющих некоторые организационные действия для защиты и приведения в жизнь этих интересов.

Конфликтные трудовые отношения:

• Наличие оппонирующих субъектов в процессе труда и по поводу трудовой деятельности.

• Преследование противоположных интересов.

• Восприятие их как неотложных и рассогласованных.

• Осуществление конфликтной деятельности для реализации своих интересов.

• Создание специальных органов, отстаивания своих требований.

Конфликтные трудовые отношения – состояние и уровень взаимосвязи субъектов в сфере труда, которые характеризуются противоречивостью и согласованностью их интересов, целей и установок, выражающихся в поведенческих формах противоборства.

Основные цели: превращение скрытых трудовых конфликтов в открытые процессы законными и приемлемыми способами. Разрешение конфликта с помощью 2 и 3 сторонних переговоров, определение правил поведения субъектов конфликта с целью достижения сотрудничества внутри предприятия.

3 уровня конфликтных трудовых отношений:

1. отдельное предприятие

2. уровень отрасли

3. уровень национальной экономики

Зарубежная политическая модель трудовых отношений

Власть – основное понятие. Власть – постоянная взаимозависимость работников и работодателей друг от друга. Исходные властные позиции носят ассиметричный характер, так как зависимость наемных работников через оплату труда больше, чем зависимость собственника предприятия от персонала через производительность и качество труда. Из-за власти происходит борьба по экономическим причинам, которая заканчивается различными результатами в зависимости от властных полномочий сторон.

Капиталист располагает более обширными ресурсами (материальными, человеческими, физическими, технологическими), чем его оппонент, но персонал может работать с заниженной продуктивностью (рестрикционизм), отказ от выполнения распоряжения руководства, скрытое противодействие технологическим нововведениям, промышленный шпионаж, саботаж, забастовка.

Роль государства в трудовых отношениях (М. Саламон).

Основные роли:

• Законодательная

• Защитник прав

• Регулировщик

• Работодатель

• Миротворец

Классификация трудовых отношений по Саламону, за основание взята сущность производственной организации:

• Унитарный. Согласно этому подходу организация предприятия – это группа производственных функционеров, преследующих общие, прежде всего экономические, цели и интересы, которыми управляют эффективно действующий менеджер. Возникающие трудовые конфликты крайне нежелательны и потому иррациональны, профсоюзы ведут непрерывную конкурентную борьбу с менеджментом, опираясь на поддержку наемных рабочих.

• Радикальный (неомарксистский). Рассматривает предприятие как элемент социальной системы общества, поэтому трудовые конфликты отражают не столько внутриорганизационные противоречия, сколько острые проблемы экономической сферы общества.

Саймон Кларк – пионер-исследователь трудовых конфликтов в России, индустриальный социолог, исследовавший трудовые отношения на российских трудовых предприятиях. Основные выводы исследования:

1. период перехода от директивной системы управления к децентрализованной рыночной экономике в России не сопровождался адекватными социальными изменениями в трудовых отношениях на рабочем месте. Сохранив тарифную сетку, систему оплаты труда и подбору кадров, советская система индустриальных отношений была воспроизведена почти полностью.

2. Тенденция усиления патернализма (довлеющей роли государства или предприятия) в трудовых отношениях, причиной чего являются интересы директората в сохранении власти в условиях отсутствия прежней поддержки со стороны государства.

3. Главная причина защиты своей власти социальной организации предприятия являются интересы высшего менеджмента, который всегда использовал систему распределения материальных благ и вознаграждений, как средство разобщения работников и ослабления их ответного группового давления.