Міністерство освіти і науки України

Вінницький національний технічний університет

Кафедра мовознавства

Контрольна робота

З ДИСЦИПЛІНИ

„Українське ділове мовлення ”

Варіант №6

Виконав:Нємий Д.О.

Перевірив:Горчинська Л.В.

Вінниця 2012

Зміст

Зміст 2

Завдання 1. Дайте класифікаційну характеристику наказу. Вкажіть реквізити. Укладіть зразок. 2

Завдання 2. Перекладіть наведені слова і словосполучення українською мовою. 6

Завдання 3. Запишіть подані слова, поставте, де потрібно, пропущені букви чи знаки. 6

Завдання 4. Напишіть, де потрібно, з великої літери. 6

Завдання 5. Відтворіть українською мовою. 7

Завдання 6. Провідміняти наведені прізвища та імена. 7

Завдання 7. Узгодити числівник з іменником, провідміняти словосполучення. 8

Завдання 8. Поставте слова у кличному відмінку. 8

Завдання 9. Зазначте номери тверджень, що відповідають нормам справочинства. 8

Завдання 10. Визначте стиль поданого уривка. Яка сфера використання та призначення цього стилю? Які основні ознаки і мовні засоби характерні для наведеного стилю? 9

Список використаної літератури 11

Завдання 1. Дайте класифікаційну характеристику наказу. Вкажіть реквізити. Укладіть зразок.

Наказ – це розпорядчий документ, який видається керівником підприємства, організації, установи з метою розв’язання основних і кадрових питань. Керівник підприємства має право видати наказ у межах своєї компетенції. Наказ видають на основі законів, постанов і розпоряджень уряду, наказів і вказівок вищих керівних органів.

Накази охоплюють різні аспекти діяльності підприємств та установ: організація виробничої діяльності, комплектування штатів, питання дисципліни тощо.

За своїм призначенням усі організаційні накази поділяються на накази із питань основної діяльності (організаційні) і накази щодо особового складу (кадрові).

Організаційні накази стосуються створення, реорганізації структурних підрозділів, підбиття підсумків діяльності установ, затвердження річних, перспективних та інших планів.

Накази щодо особового складу (кадрові) оформлюють призначення, переміщення, відрядження, відпустки, заохочення, стягнення та звільнення працівників.

Накази оформлюються на спеціальних бланках. Композиція наказу повинна бути чіткою, формулювання категоричними.

Організаційний наказ видається для оперативного впливу на процеси, що виникають в організації, підприємстві. Текст такого наказу складається з двох частин: постановчої й розпорядчої. У постановчій частині вказується причина, мета видання наказу або посилання на розпорядчий документ вищої організації.

Розпорядча частина позначається словом “НАКАЗУЮ” і поділяється на пункти, які можуть складатися з підпунктів. У ній перераховуються запропоновані дії, вказуються виконавці кожної дії та терміни виконання. В останньому пункті розпорядчої частини зазначають осіб, яким доручено контроль за виконанням наказу. Кожний пункт наказу нумерується арабськими цифрами.

Текст повинен мати наказову форму викладу розпорядчої частини. Пропоновані до виконання дії називаються дієсловами у формі інфінітива (прийняти, зарахувати, перенести, покласти на ...).

Виконавцями зазначають організації, структурні підрозділи, службових осіб. Наказ підписує перший керівник установи. Візи розміщують нижче від підпису керівника.

Проект наказу погоджується із заступником керівника організації, із керівниками структурних підрозділів, з юристом організації (наказ не повинен суперечити правовим актам і розпорядженням вищих організацій).

У кадровому наказі постановчої частини може й не бути. Розпорядча частина обов’язково поділяється на пункти. Розпорядча частина кадрового наказу починається дієсловом: призначити, перевести, звільнити, оголосити подяку.

Реквізити:

1. Назва організації вищого рівня.

2. Повна назва організації, що видає наказ.

3. Назва виду документа.

4. Дата.

5. Місце видання.

6. Номер.

7. Заголовок до тексту.

8. Текст.

9. Підпис керівника.

10. Візи (відмітки про погодження).

ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО

«ЕНІГМА»

27.12.2011 м. Суми № 11-к

про заохочення

ОГОЛОСИТИ ПОДЯКУ:

МАРТИНЕНКО Миколі Тимофійовичу , інспектору відділу кадрів, за зайняте І місце у конкурсі «Кращий працівник – 2011», активну та сумлінну працю, за неоціненний вклад у розвиток товариства та постійну самовіддачу, надати премію у розмірі посадового окладу.

Підстава: подання заяви голови профспілкового комітету ВАТ «Енігма» Сухоставич М. Ф.

Керівник ВАТ «Енігма» _________ К. П. Чуприна

(підпис)