8. Правовой статус государственных служащих.

Государственный орган – это орган, образованный в соответствии с законодательством РБ и осуществляющий государственно-властные полномочия.

Государственная должность – это штатная единица государственного органа, которая обеспечивает реализацию этим органом государственно-властных полномочий.

Государственный служащий – это лицо, занимающее государственную должность и выполняющее служебные обязанности за счет бюджета.

Ограничения:

• Запрет на ведение предпринимательской деятельности;

• Запрет на счета и иностранных банках;

• Запрет на подарки и вознаграждения;

• Запрет на участие в забастовках;

Разрешено преподавать вести культурную или научную деятельность.

Ответственность: замечание, выговор, увольнение, понижение в классе.

Обязанности государственного служащего:

• поддерживать конституционный строй Республики Беларусь;

• исполнять служебные обязанности в пределах своих полномочий,

• исполнять в установленном законодательством порядке приказы, распоряжения руководителей, изданные в пределах их компетенции;

• соблюдать культуру общения, другие нормы служебной этики;

• не допускать действий и поступков, порочащих государственную службу

• сохранять, не распространять доверенные ему государственные секреты, в том числе после прекращения государственной службы в течение срока, установленного законодательством;

• поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обязанностей.

Права государственного служащего

• письменное закрепление своих служебных обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

• посещение в установленном порядке для исполнения служебных обязанностей государственных органов, иных организаций;

• получение в установленном порядке от граждан, государственных органов, иных организаций информации и других материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

• повышение квалификации и переподготовку за счет средств соответствующего бюджета или иных предусмотренных законодательством источников финансирования;

• повышение в должности, классе государственного служащего;

• заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом настоящим Законом, иными законодательными актами;

• участие в конкурсе на занятие вакантной государственной должности;

• уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;

• отказ от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству;

• свободу объединений, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь;

• здоровые и безопасные условия труда;

• отставку по основаниям, предусмотренным настоящим Законом;

• государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение. [2]

9. Общей порядок прохождения гос-ной службы в рб.

Право на поступление на государственную службу имеют граждане Республики Беларусь, достигшие восемнадцатилетнего возраста, владеющие государственными языками РБ. При поступлении на государственную службу не допускается дискриминация по полу, расе и тд.

Квалификационными требованиями, предъявляемыми при поступлении на государственную службу, являются: соответствующее образование, стаж работы (если требуется), владение государственными языками, знание Конституции.

Порядок поступления на государственную службу: избранием или назначением, по конкурсу. Если взяли то заключается контракт.

Основания для отказа в приеме на государственную службу:

• признания его в установленном законом порядке недееспособным

• отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,

• близкого родства или свойства (в подчинение к родственнику)

• отсутствия гражданства Республики Беларусь;

• представления заведомо недостоверных сведений,

• наличия судимости;

Прохождение государственной службы: подготовка, аттестация, командировки и тд.

Основания для прекращения государственной службы

• достижения государственным служащим предельного возраста (65 лет).

• истечения срока, досрочного прекращения полномочий на государственной должности;

• несоблюдения ограничений, связанных с государственной службой;

• разглашения сведений, составляющих государственные секреты;

• отказа от принесения присяги;

• нарушения требований законодательства при приеме на государственную службу;

• грубого нарушения должностных обязанностей

• неудовлетворительного результата предварительного испытания;