Литература

Агаева С. Менеджмент между инди­видуализмом и коллективизмом // Биз­нес. 1993. №3-4. С. 5-7.

Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., Прогресс. 1985.

Ансофф И. Стратегическое управ­ление: Пер. с англ. М., Экономика, 1989.

Антикризисное управление: Учеб­ник / Под ред. Э.М. Короткова. М., ИН-ФРА-М., 2000.

Армстронг М. Основы менеджмен­та: Пер. с англ. - Ростов-на-Дону: «Фе­никс», 1998.

Арская Л.П. Японские секреты уп­равления. М., Универсум, 1991.

Атаманчук В.Г. Управление - соци­альная ценность и эффективность. М.. 1995. 145 с.

Афанасьев А., Радько С. Сохране­ние трудового потенциала и максими­зация прибыли // Человек и труд, 1999. № 7. С. 81-84.

Афанасьев В.Г. Системность и об­щество. М., Политиздат. 1980.

Банки на развивающихся рынках: В 2-х томах. Т. 1. Укрепление руковод­ства и повышение чувствительности к переменам / Диана Мак Нотой, Дональд Дж. Карлсон, Клайтон Таусенд Дитц и др., Пер. с англ. М., Финансы и статис­тика, 1994. 336 с.

Баринов В.А. Система управления экономикой в переходный период. // Менеджмент в России и за рубежом, 1998. №4, С. 35-38.

Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., ГАУ. 1994.

Беккер Г. Человеческий капитал. Главы из книги. // США: Экономика. Политика. Идеология. № 11. 1993. С. 109-120.

Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение. Теория и история экономических и социальных инсти­тутов и систем. М., Начало-пресс. 1993. Беляев И.Ф. и др. Кризис труда и его последствия. / Сб. «Изменения в мотивации труда в новых условиях» -М.. Институт труда. 1992.

Бердяев Н.А. Самопознание. Опыт философской автобиографии. М., Кни­га. 1991.

Бизнес и менеджер. М., Азимут-Центр, 1992448с.

Бобрышев Д.Н., Семенцов СП. Ис­тория управленческой мысли. М., 1985. Богданов А А. Тектология (Всеоб­щая организационная наука) М., 1986.

Беленький ВХ Управление персо­налом. Организационные аспекты. Красноярск: ГАЦМИЗ. 1994. 76 с.

Беляцкий Н. Изменение функций руководителя в новых условиях. // Про­блемы теории и практики управления. 2000. № 3.

Богомолов Ю. Комплексный подход к профессиональной подготовке и пере­подготовке кадров в России. // Пробле­мы теории и практики управления. 1993. № 2.

Бойдаченко П.Г. «Ямбурггаздобы-ча»: подбор кадров в условиях рынка // ЭКО. №9. 1996.

Буренин В.А. Анализ современных буржуазных теорий управления капита­листическими фирмами. М., 1982.

Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М., Юрист, 1994. 248 с.

Викерстафф С, Герчиков В. Управ­ление персоналом. Новосибирск. 1996. Витке НА Организация управления и индустриальное развитие. М., 1925.

Виханский О.С., Наумов А.И. Ме­неджмент: человек, стратегия, органи­зация процесс: Учебник. М.: Изд-во МГУ. 1995.

Виханский О.С. Стратегическое уп­равление: Учебник. 2-е изд. М.: Гарда-рика. 1998.

Волгин А.П., Матирко В.И., Мо-дин А.А. Управление персоналом в ус­ловиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело. 1992.

Волгин НА, Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч. 1994.262 с.

Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положение об от­делах и службах, должностные инструк­ции. М., Экономика, 1997.

Воротейкин И.Е. История труда и предпринимательства: Учебное посо­бие. М.: ГАУ, 1995.

Вортман М.А., Лифшиц А.С. Управ­ление персоналом в зарубежных фир-мах.Иваново: ИвГУ, 1995.

Галаева Е.В. Творческий потенциал предприятий и организаций: вопросы управления. М., 1995.

Гапоненко АЛ. Управление эконо­мическим развитием. М., 1997.

Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» II Проблемы теории и практики управления, 1994, №1.

Гвишиани Д.М. Организация и уп­равление. М.: Экономика, 1972.

Герчикова И.Н. Управление персо­налом: Менеджмент. Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, 1995.

Гойло В.С. Современные буржуаз­ные теории воспроизводства рабочей силы (критический очерк). М.: Наука. 1975.

Гончаров В.В. В поисках совершен­ства управления: Руководство для выс­шего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. М., МП «Сувенир», БГ, 1993.

Горелов НА Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие М., Высшая школа, 1989.

Грачев М.В. Суперкадры. Управле­ние персоналом в международной кор­порации. М., Дело ЛТД, 1993. 207 с.

Грачев М.В. Управление трудом: те­ория и практика капиталистического хо­зяйствования. М.: Наука, 1990.

Грачев М.В., Соболевская А.А., Ку­зин Д.В., Стерлин А.Р. Капиталистичес­кое управление. Уроки 80-х. М., Эконо­мика. 1991. 127 с.

Грейсон Дж, О Деля К. Американ­ский менеджмент на пороге ХХ1 века: Пер. с англ. М., Экономика, 1991.319 с.

Громова О.Н., Мишин В.М., Свисту­нов В.М. Организация управленческого труда: Учебное пособие. М.: ГАУ, 1993.

Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент: Пер. с англ. М., Филинъ, 1996. 260 с.

Дакилов-Данильян В.И. Современ­ный менеджмент: принципы и правила. Нижний Новгород: НКЦП, 1992. 226 с.

Десслер Г. Управление персона­лом. М., Бином. 1997.

Дизель П.М., Мак-Кенли Раньен У. Поведение человека в организации:

Пер. с англ. М.: Фонд «За экономичес­кую грамотность», 1993.

Друккер Ф. Питере. Рынок: как вый­ти в лидеры. Практика и принципы. М., СП «БукЧембер Интернейшнл», 1992.

Друккер П. Труд и управление в со­временном мире. // США: экономика, политика, идеология,1993. №4.

Друккер П. Управление, нацелен­ное на результаты / Пер. с англ. М.: Экономика, 1994.

Дэвид Мерсер. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации ми­ра. М.: Прогресс. 1991.

Дятлов СА Основы теории челове­ческого капитала. СПб., Изд-во С.-Пб. Ун-та экономики и финансов, 1995.

Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленны­ми корпорациями, М., 1983.

Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурса­ми // Бизнес-образование, 1996. № 1.

Заварина Г.В., Черников В.И. Во­просы квалификационно-должностного роста работников: Опыт зарубежных стран. П., 1988.

Зайцев ГГ., Файбушевич СИ. Уп­равление кадрами на предприятии. СПб., ЛДНТП, 1992.

Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглаше­ниях» от 11 марта 1992. // Российская газета, 1992. 28 апреля.

Закон Российской федерации «О занятости населения в Российской Федерации». М.: АОЗТ «Международ­ный трудовой центр», 1996.

Заславская Т.И., Ривкина Р.В. Со­циология общественной жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука, 1991.

Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. М., Экономика, 1990.

Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Суха­рев СА Мировой опыт в управлении персоналом (обзор зарубежных источ­ников). М.: Изд-во РЭА им. ГВ. Плеха­нова, 1998.

Иванов В. Внутрифирменная подго­товка в экономически развитых стра­нах // Проблемы теории и практики уп­равления, № 6.1992.

Иванов Ю.И. Последипломное об­разование управленческих кадров в со­временных условиях. М.: Луч. 1993.

Иванов Ю.И., Титов Ю.А. Зарубеж­ный опыт подготовки кадров. М., 1995. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления пер­соналом на предприятии. М.: ГАУ. 1995. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Че­ловеческие ресурсы управления: Осно­вы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

Ильчиков М.З. Предпринимательст­во как сфера и способ деятельности. -М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова , 1997. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука. 1988.

Исаенко А.Н. Новое в теории и практике управления персоналом // США: экономика, политика, идеология, 1993. № 3.

История менеджмента: Учебное по­собие / Под ред. Д.В. Валового. М.: Ин-фра-М., 1997.

Как добиться успеха: практические советы деловым людям / Под ред. В.Е. Хруцкого. М., Политиздат, 1991.

Как работают с людьми за рубежом: Методические рекомендации по ис­пользованию зарубежного опыта. Киев, ВЗУУП, 1992.147 с.

Как работают японские предприя­тия. Пер. с англ. / Под ред. Я. Мондена и др. М., Экономика, 1989. 261 с.

Камаев В.Д. и др. Экономическая теория: Учебник. М.: ВЛАДОС, 1998. 640 с.

Карлоф Б. Деловая стратегия: кон­цепции, содержания, символы. М., Эко­номика, 1991.

Карташев В.А. Система систем: Очерки общей теории и методологии. М.: Прогресс-академия, 1995. 415 с.

Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Органи­зация управления персоналом на пред­приятии. М.: ГАУ. 1994.

Киллен К. Вопросы управления. М.: Экономика, 1981.

Трудовой кодекс РФ. М., 2001. Комментарии к трудовому кодексу РФ. М., 2002.

Корицкий Э.Б., Лавриков Ю.А., Ома­ров А.М. Советская управленческая мысль 20-х годов. М., Экономика, 1990. Ключевский В.О. Соч.: В 9-ти томах М.: Мысль, 1987.

Короткое Э.М. Концепция менедж­мента. М.:Дека, 1996.

Короткое Э.М. Исследование сис­тем управления. М.: « ДеКА», 2000.

Кравченко А.И. Социология ме­неджмента: Учебное пособие. М.: ЮНИ-ТИ, 1999.

Красовский Ю.Д. Управление пове­дением в фирме: эффекты и парадоксы. Практическое пособие. М.: Инфра-М, 1997.

Крог Г., Венцин М. Роль менедж­мента знаний в достижении устойчивых конкурентных преимуществ. // Пробле­мы теории и практики управления, 1996, №4. С. 78-83.

Кунц Г., Одоннел С. Управление: системный и ситуационный анализ уп­равленческих функций. Основы науки управления. Кн. 1. М.: Прогресс, 1981.

Кулапов М.М., Маусов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рын­ку. М.: Издательство РЭА, 1993.

Курицын А.Н. Секреты эффектив­ной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. М.: Изд-во стандартов, 1994.

Курицын А.Н., Рославцев В.В., Со-рохтин А.В. Организация управления и подготовка персонала в японских ком­паниях. М., МНИИПУ, 1988.

Латфуллин Г. Основные тенденции и концепции управления на стыке ве­ков. // Проблемы теории и практики уп­равления, 1998, № 1.

Лифшиц А.С. Основы управления персоналом. Иваново: ИвГУ, 1995.

Липатов В.С. Управление персона­лом предприятий и организаций: Учебник для вузов. М.: ТОО «Люкс - арт», 1996.

Льюис Р. Деловые культуры в между­народном бизнесе: от столкновений к взаимопониманию. М.: Дело, 1999.

Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Эконо­мика: принципы, проблемы и политика: В 2-х т.: Пер. с англ. М.; Республика, 1993.

Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л.: Лениздат, 1991.

Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учебное пособие для ВУЗов. М.: Аспект Пресс, 1995.

Менеджмент, маркетинг, персонал / Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, Ю.В.Якутина, М., 1997.

Менеджмент и рынок: Германская модель: Учебн. пособ. / Под ред. У. Ро-ра, С. Долгова. М.: Изд-во БЕК, 1995.

Менеджмент организации / Под ред. проф. Румянцевой З.П. М.: ИНФРА-М. 1995.

Мескон М.Х, Альберт М.: Хедо-ури Ф. Основы менеджмента. М., 1995.

Мильнер М.З. Организация про­граммно-целевого управления. М.: Эко­номика, 1980.

Михайлов Ф.Б. Методы управления персоналом. М., Дело ЛТД. 1995.

Михайлов Ф.Б. Управление персо­налом: классические концепции и но­вые подходы. Казань, 1994.

Морита А. Сделано в Японии : Пер. с англ. М.: Прогресс, 1990.

Мэйланд Я. Руководство по управ­лению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. М.: Аудит, ОНИТИ, 1996.

Мэнкью Н.Г. Макроэкономика: Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1994.

Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управ­ление персоналом. М.: Финстатин-форм, 1997.

Организация оплаты труда работ­ников коммерческих предприятий. М.: Приз, 1993.

Основы управления персоналом: \ / Учебник для ВУЗов / Под ред. Генки-на Б. М.: Высш. Шк., 1996.

Оучи У. Методы организации произ­водства: Японский и американский под­ходы (сокр. Пер. с англ.). М.: Экономи­ка, 1984.

Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономический аспект. М.: Наука, 1993. Питере Т, Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт луч­ших компаний). М.: Прогресс, 1986.

Подготовка банковских кадров в ус­ловиях перехода к рыночной экономи­ке. //Деньги и кредит. 1999. № 10.

Поляков А.М. Технология карьеры. М.: Дело ЛТД, 1995.

Пономаренко Б.Т. Профессиональ­ное образование: опыт, противоречия и тенденции реформирования. М.: 1995. Потеряхин А. Обратная связь в уп­равлении персоналом // Проблемы тео­рии и практики управления, 1996, № 5. Проблемы оценки эффективности подготовки и повышения квалификации управленческих кадров. М., 1994.

Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. М., 1995.

Производительность труда «белых воротничков»: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989.

Постановление СМ. Правительства РФ от 4.11.1993. № 113 «Об организа­ции работы в области подготовки кад­ров для рыночной экономики» Собр. ак­тов Президента и правительства РФ. М., 1993. №46.

Пронников Б.А., Ладанов И.Д. Уп­равление персоналом в Японии. Очер­ки. М.: Наука, 1989.

Роик В.Д. Роль условий труда в ак­тивизации человеческого фактора на примере развитых капиталистических стран // Труд за рубежом. 1990. № 1.

Россия на рубеже тысячелетий. М.: Институт международного права и эко­номики им. АС. Грибоедова, 2000.

Рузавина Е., Федоров В, Кадровый капитал // Экономические науки. М.: 1987, №6.

Румянцева З.П., Соломатин НА, Ак-бердин Р.З. и др. Менеджмент организа­ции. Учеб. пособ. М.: Инфра-М, 1995.

Румянцева З.П. К обоснованию но­вой управленческой парадигмы. // Рос­сийский экономический журнал. 1993. №8.

Румянцева З.П. Менеджмент на ру­беже столетия. // Российский экономи­ческий журнал, 1994. № 11.

Рывкина Р.В. Экономическая социо­логия переходной России. Люди и ре­формы. М.: Дело. 1998.

Рюттингер Р. Культура предприни­мательства. М.: Экономика, 1992.

Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. М.: Экономика, 1994.

Санталлайен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 1993.

Самыгин СИ., Столяренко Л.Д. Ме­неджмент персонала. Ростов н/д.: Фе­никс, 1997.

Саруханов Э.Р. Проблемы занятос­ти в период перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.

Саруханов Э., Сотникова С. Марке­тинг персонала на предприятии // Про­блемы теории и практики управления, 1996. № 1.

Семенов А.А. Посттейлоризм и тео­рия человеческого капитала // МЭиМО. М.: Наука, 1995. №9.

Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 1986.

Смирнов Б.М. Кадровые нововведе­ния в системе управления персоналом. М.: ГАУ. 1996.

Смирнова В. Формирование кон­цепции предпринимательского управ­ления // Проблемы теории и практики управления, 1998. № 4.

Современный рынок: природа и развитие / Под ред. Э.П. Дунаева, И.Е. Рудаковой. М.: Изд-во МГУ, 1992.

Социально-экономическое положе­ние России. М.: Госкомитет по статисти­ке, 1998,1999 гг.

Спивак В.А. Организационное пове­дение и управление персоналом. СПб.: «Питер», 2000.

Старобинский Э.Е. Интеллектуаль­ный капитал предпринимателя. М., 1996.

Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.

Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка кадров. М., 1989.

Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М.: 1992.

Татур Ю.Г. Высшее образование в XX веке. М., 1994.

Тейлор Ф.У. Менеджмент. М.: Кон­троллинг, 1992.

Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры ре­организации (из опыта американских

корпораций): Сокр. пер. с англ. Эконо­мика, 1990.

Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: Пер. с англ. М.:ЮНИТИ, 1998.

Травин Е.И., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2-е изд. М.: Дело. 1997.

Трудовые ресурсы: формирование и использование / Под ред. Е.В.Каси­мовского. М.: Экономика, 1975.

Уотермен Р. Факторы обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании: Пер. с англ. М.: Про­гресс, 1988.

Управленческое консультирование: в 2 т.: Пер. с англ. / Под ред. М.Кубра. М., Интерэксперт, 1992.

Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.И. М.: ЮНИТИ, 1998.

Управление персоналом организа­ции: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. 1997.

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. М.: Эконо­мика, 1997.

Управление персоналом по-япон­ски. // Человек и труд, 1993. № 8.

Управление трудом и социальными процессами: Учеб. пособ. / Под общ. Ред. Е.Д. Катульского и В.Н. Якимова. М.: Фонд им. И.Д. Сытина. 1996.

Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / Под ред. Л. А. Ко­стина. М.: Экономика, 1987.

Управление человеческими ресур­сами / Под ред. М.А. Горелова и А.И.Тучкова. СПб., 1997.

Уткин Э.А. Антикризисное управле­ние. М.: Ассоциация авторов и издате­лей «Тандем». Изд-во ЭКМО, 1997.

Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управле­ние персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: Акалис, 1996.

Файоль Анри. Общее и промышлен­ное управление: Пер. с фр. М.: Кон­троллинг, 1992.

Филатова О. Стоимость рабочей си­лы // Экономист, 2000. № 4.

Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М.: Экономи­ка, 1990.

Фуллер Д. Управляй и подчиняйся! Проверенная техника эффективного менеджмента: Пер. с англ. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1992.

Хайман Д.Н. Современная эконо­мика: Анализ и применение. Учеб. В 2-х т.: Пер. с англ. / Под ред. СВ. Вал-даицева М.: Финансы и статистика, 1992.

Хейне П. Экономический образ мы­шления. М.: Новости, 1991.

Хлынов В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. М., 1995.

Хлынов В.Н. Формы и методы эко­номического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы тео­рии и практики управления, 1998, № 2.

Ховард К., Короткое Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательст­ва: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.

Хучек М. Стратегия управления тру­довым потенциалом предприятия. М., 1993.

Цандер Э. Практика управления: Пер. с нем. Обнинск: Титул, 1992.

Цветкова Г. Кризис трудовой моти­вации и его последствия. // Экономист, 2000. № 4.

Человеческий фактор: В 6-ти то­мах.: Пер. с англ. М.: Мир, 1991.

Чижова Л. Россия: основные при­оритеты политики занятости II Пробле­мы теории и практики управления, 1996. № 2.

Шаик Джерард. Как подготовить ме­неджера XXI века // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 1.

Шамхалов Ф.И. Американский ме­неджмент. Теория и практика. М.: На­ука, 1993.

Шекшня СВ. Управление персона­лом современной организации: Учеб. пособ. М.: Бизнес-школа «Интел-Син­тез». 1996.

Шекшня СВ. Эффективное управ­ление компании // Менеджмент, № 4. 1996.

Шепель В.М. Настольная книга биз­несмена и менеджера: управленческая гуманитарология. М.: Финансы и стати­стика, 1992.

Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма ИН-ФРА- М, 1998.

Шмидт Г. Кадровое планирование на предприятиях // Человек и труд, 1993. № 4.

Шольц К. Роль предвидения во вну­трифирменном управлении персона­лом // Проблемы теории и практики уп­равления, 1993. №3.

Шонберг Р. Японские методы уп­равления производством: девять про­стых уроков: Сокр. пер. с англ. М.: Эко­номика, 1988.

Шредер К. Руководить сообразно ситуации: Пер. с нем. М.: Интерэксперт, 1994.

Штаффельбах Б. Теоретические ос­новы и функции экономики персона­ла. // Проблемы теории и практики уп­равления, 1996. № 5.

Щекин Г.Б. Основы кадрового ме­неджмента. Киев, 1991.

Щекин Г.В. Профессия - менеджер по кадрам. // Человек и труд, 1993. № 9.

Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. Киев, 1991.

Экк К. Знание как новая парадигма управления. // Проблемы теории и практики управления, 1998. № 2.

Экономика труда и социально-тру­довые отношения / Под ред. Меликья-на ГГ. М.: МГУ, 1996.

Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика, 1991.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Совре­менная экономика труда: теория и госу­дарственная политика. №.:. Изд-во МГУ, 1996.

Эффективность и мотивация тру­да. / Под ред. А.И. Бычкова и др. Томск., 1991.

Якокка Ли. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1991.

Ярыгин С. Совершенствование форм и методов обучения банковского персонала. // Управление персоналом, 2000. № 5.

1 К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 23. С. 178.

1 Трудовые ресурсы: формирование и использование / Под ред. Е.В. Касимовского. М.: Экономика. 1975. С. 12.

2 Заславская Т.И., Ривкина Р.В. Социология общественной жизни: очерки теории. Ново­сибирск: Наука. 1991. С. 35.

1 Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика 1990, С. 15.

1 Коротков Э.М. Концепция менеджмента. М.: Дека,1996. С. 203.

2 Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книга) / США: экономика, политика, идеоло­гия. 1993. №11.

1 Друккер Питер Ф. Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. М.: Экономика 1994. С. 57.

1 Друккер Питер Ф. Указ. соч. С. 58.

1 Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компа­нии: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1998.

1 Всемирная организация здравоохранения. Основные документы / Под ред. Р. Калимо, М.А. Эль-Батави, К.Л. Купера. ВОЗ. Женева. 1989. С. 19.

1 Управление - это наука и искусство: Файоль, Эмерсон, Тэйлор, Форд. М.: Республика. 1992. С-224.

1 Журавлей П.В., Кулапов М.Н., Сухарев СА Мировой опыт в управлении персона­лом- М.: Изд-во РЭА. 1998 С. 101.

1 Т. Питере, Р. Уотермен. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс. 1966

2 Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Прогресс. 1984

1 Управление по результатам; Пер. с финск. / Общ. ред Я.А. Лейманна. М.: Прогресс. 1993.

2 Короткое Э.М. Концепция менеджмента. М.: ДеКА.1996. С 160.

1 Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. М.: Экономика, 1991 С. 70

2 Менеджмент и рынок: германская модель. Учебное пособие. М.: Издательство БЕК. 1995

1 Течи Н., Деваннэ М.А. Лидеры реорганизации. Из опыта американских корпораций. М.: Экономика. 1990

1 История менеджмента / Под ред. Беляева А.А., Короткова Э.М. М.: Инфра-М.

2 История русской экономической мысли. Т. 1. М., Госполитиздат, 1955. С. 329.

1 Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие. М., 1925.

2 А К Гастев Как надо работать. М. 1972

3 Розмирович Е.Ф. Основные положения по рационализации аппарата государственного управления // Техника управления. 1926. № 7.

1 Богданов А.А. Тектология. (Всеобщая организационная наука): Кн. 1. М.: 1989 С. 133,

2 Богданов А. Начальный курс политэкономии. В вопросах и ответах. Харьков. 1924.

1 Директивы КПСС и Советского правительства.Т.2. С.120-126

2 Там же. С. 126-133.

3 Там же. С. 345-347.

1 Афанасьев В.Г- Системность и общество- М.: Политиздат. 1980. С. 269

1 Ключевский В.О. Сочинения: В 9 т. Т. 1. Курс русской истории. Ч. 1. М.: Мысль. 1987. С.192.

2 Там же. С. 216.

1 Там же. С- 216.

2 Спандарьян В.Б Деловая Япония. М.: Мысль. 1991

1 Бердяев Н.А. Самопознание. Опыт философской автобиографии. М.: Книга, 1991. С. 253-

1 Одета Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финста-тинформ 1997. С- 728.

2 Вестник государственной службы. 1993. № 1. С. 19.

1 Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2000. № 5. С. 51.

1 Стоимость рабочей силы // Экономист. 2000. №5. С.73.

2 Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело. 1993. С. 85.

1 Теория и практика антикризисного управления : Учебник / Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина- М.: ЮНИТИ. 1996. С. 341.

2 Государственная кадровая политика и механизм ее реализации : Кадроведение: Курс лекций. М.; РАГС. 1997 С- 30.

1 55% опрошенных используют тесты, которые некоторым образом похожи на работу, ко­торую кандидату нужно будет выполнять (математический или вычислительный тест, печатание на машинке, речевая обработка и канцелярское дело, тесты на силовой подъем, гибкость и т.д.).

1 Калифорнийский тест на личностные характеристики, тест Гордона на личностный про­филь, тест на социальный интеллект, тест на приспособляемость или уживчивость в коллективе и др.

2 11% ответивших используют полиграф (детектор лжи), психологический стрессовый по­казатель, тесты на честность или отношение к чему-либо, установленному компанией. 16% ответивших указали, что они применяют для кандидатов при приеме на работу ал­когольный и наркотический тесты. Как правило, эти тесты основываются на анализах мо­чи и крови, что является частью типового медицинского осмотра при поступлении на ра­боту. Ни одна из опрошенных организаций не использует для своих кандидатов тестов на СПИД. 22% ответивших пользуются некоторыми видами психоанализа в цепях выявле­ния необходимого мастерства кандидатов для возможной работы в их организациях.

1 «Человек и труд», 1999. №8. С.67.

1 Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2 т. Т. 2. М : МНИИПУ. 1996. С. 627.

1 Друккер Питер Ф. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса. 1994. С. 117.

1 Милль Дж. С. Основы политической экономии. М.: Экономика. 1980. Т. 3. С. 100.

2 Маршалл А. Принципы политической экономии. М.: Экономика. 1984. С. 247.

1 «Человек и труд». 2000. N8 4. С. 56.

1 Гончаров В.в. Руководство для высшего управленческого персонала в 2-х томах. Т. 2. М.: МНИИПУ. 1996. С. 587.

1 Управление персоналом. 1999. № 2. С. 68.

2Человек и труд. 2000- № 2. С. 21.

1 Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ. 1997. С. 357.

2 Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала в 2-х томах. Т. 2. М: МНИИПУ. 1996. С. 612.

1 « Как научиться изменяться». Искусство управления. № 1. 2000, С. 9.

1 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М.: Изд-во МГУ. 1995. С. 363.

1 Сенже П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. М.: НФПК и ГУУ. 2000. С. 154.

1 Динамичность карьеры - индикатор профессионального пути, свидетельствующий о том, насколько быстро работник поднимался по иерархической лестнице. Этот показа­тель основывается на том, что в среднем для успешной адаптации и овладения долж­ностью необходимо потратить около трех лет. После пяти лет наблюдается снижение эффективности труда в данной должности. В связи с этим динамичной карьерой при­знается та, при которой работник занимал каждую должность в течение 3-5 лет.

1 Ивэнцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело. 1993. С. 18.

2 Вестник государственной службы. 1993. № 1. С. 19.

3 Барьеры в развитии менеджмента. М.: НФПК. 1997.

1 Гончаров ВВ. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2-х томах. Т. 2 М.: МНИИПУ. 1996. С. 632.

1 Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли // Человек и труд. № 7. 1999. С-81

238