- •Зачетный дневник студента по взаимодействию с работодателем «Путь к трудоустройству»
- •Подпись студента__________
- •Второй курс
- •2,3,4 Курсы (ежегодно)
- •2. Задачи учебной/производственной практики
- •7. Структура и содержание учебной/производственной практики
- •11. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной/производственной практики
- •12. Материально-техническое обеспечение учебной / производственной практики __________________________________________
- •Анкета – «Практика – шаг к работодателю»
- •6. Ведете ли Вы анализ рынка труда, по отрасли и основными работодателям, знакомы ли рейтингом предприятия или организации где вы проходите или будете проходить практику?
- •8. Охарактеризуйте базу работодателя, где Вы проходили практику:
- •15. Какую помощь хотели бы Вы получить от университета с целью эффективного прохождения практики?
- •16. Какова шкала заработной платы на предприятии где Вы проходили практику?
- •18. Какова средняя заработная плата в отрасли? (см.: структуру рынка труда в отрасли) _____________________________________________________
- •19. Какая заработная плата удовлетворит Вас?
- •Анкета работодателя (примерные ответы даны для ориентирования работодателю после заполнения можно удалить) прилагается как отчетная часть дневника
- •Работают ли у Вас выпускники ТувГу? (один ответ)
- •Готовы ли Вы принимать на работу выпускников ТувГу? (один ответ)
- •Какая средняя заработная плата для молодого специалиста на Вашем предприятии (организации, ведомстве)? (один ответ)
- •Как Вы оцениваете профессиональные знания выпускников ТувГу, которые работают у Вас? (один ответ)
- •Как Вы оцениваете общую культуру выпускников ТувГу, которые работают у Вас? (один ответ)
- •Какие, согласно Вашему личному опыту, положительные личностные качества у выпускников ТувГу? (например, ответственные, креативные и т.Д.) (можно дать несколько ответов)
- •Какие, согласно Вашему личному опыту, отрицательные личностные качества у выпускников ТувГу? (например, ленивые, пассивные и т.Д.) (можно дать несколько ответов)
- •Что для Вас важнее всего, когда Вы принимаете человека на работу? (можно дать до двух ответов)
- •Хотели бы Вы вести в университете спецкурс по Вашей специальности, чтобы рассказать ребятам о реальной практике Вашей деятельности? (один ответ)
- •Готовы ли Вы принимать на работу студентов 4-5 курсов (например, на 0,5, 0,25 ставки или просто стажерами)? (один ответ)
- •Планируете ли Вы свою кадровую политику?
- •Закладываются ли на Вашем предприятии (компании, организации) средства в бюджет для повышения квалификации?
- •К Вам пришел устраиваться на работу выпускник(-ца) ТувГу. Какими качествами он(-а) должен(-а) обладать, чтобы Вы приняли его на работу? (можно дать несколько ответов)
- •Чего, по Вашему мнению, не хватает сегодняшним выпускникам ТувГу для успешного трудоустройства (в том числе на Вашем предприятии, организации или компании)? (можно дать несколько ответов)
- •Имеете ли Вы возможность помогать в организации производственной практики студентов? (один ответ)
- •Какие специалисты на Вашем предприятии (компании, организации) нужны больше всех? (можно дать несколько ответов)
- •Как Вы считаете, какие специалисты на сегодняшний день в избытке по профилю Вашего предприятия (компании, организации)? (можно дать несколько ответов)
- •Как Вы считаете, какие специалисты всегда будут востребованы по профилю Вашего предприятия (компании, организации)? (можно дать несколько ответов)
- •Как Вы считаете, чем органы местного самоуправления могут помочь выпускникам ТувГу в трудоустройстве? (можно дать несколько ответов)
- •Перечислите меры, которые, по Вашему мнению, могут реально помочь выпускникам ТувГу в трудоустройстве (можно дать несколько ответов).
- •Что для Вас важнее всего, когда Вы проводите собеседование с молодыми претендентами на ту или иную должность? (можно выбрать до трех ответов)
- •Выводы:
15. Какую помощь хотели бы Вы получить от университета с целью эффективного прохождения практики?
Информационную поддержку о ситуации на рынке труда;
Организационную помощь в установлении контактов работодателями;
Ознакомление с требованиями к выпускникам работодателей;
Организационные связи со специализированными профессиональными объединениями, выдающими лицензии на определенные виды работ и услуг. (Например, для юристов: нотариат, адвокатура, для экономистов и бухучета: независимый аудит, независимый оценщик, независимого имущества, с/х - инженер по кадастровому учету и др.);
Получение информации по программам двойных дипломов, с целью получения дополнительной специальности по своему направлению подготовки;
Ознакомление с нормативно-правовыми документами отрасли по видам экономической деятельности;
О модернизации профессионального образования за рубежом, в России, в Туве, в ТувГУ.
16. Какова шкала заработной платы на предприятии где Вы проходили практику?
- молодого специалиста:
1 год________________________________
2 год________________________________
3 год________________________________
5 лет________________________________
15 лет________________________________
- специалиста руководительного звена:
1 год_________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
15 лет_________________________________
- специалиста среднего звена:
1 год_________________________________
2 год_________________________________
3 год_________________________________
5 лет_________________________________
15 лет_________________________________
17. Виды доплат для молодого специалиста и стимулирующих надбавок____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
18. Какова средняя заработная плата в отрасли? (см.: структуру рынка труда в отрасли) _____________________________________________________
_____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
19. Какая заработная плата удовлетворит Вас?
1 год________________________________
2 год________________________________
3 год________________________________
20. Какие гранты, конкурсы профессионального мастерства Вы узнали на предприятии?________________________________________________________________
Анкета работодателя (примерные ответы даны для ориентирования работодателю после заполнения можно удалить) прилагается как отчетная часть дневника
Уважаемые работодатели! Центр содействия трудоустройству выпускников ТувГУ предлагает Вам принять участие в опросе, главной целью которого является поиск решений проблем молодых специалистов, связанных с поиском работы.
Мы надеемся, что Ваш богатый опыт, экспертное мнение и знание многих аспектов этого вопроса помогут нашим ребятам в будущем!