- •Трудове право
- •Поняття робочого часу і його види.
- •Режим робочого часу і його облік.
- •Надурочні роботи. Порядок залучення до надурочних робіт і компенсація за них.
- •Поняття часу відпочинку і його види.
- •Перерви протягом робочого дня і між робочими днями.
- •Щотижневий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні.
- •Святкові і неробочі дні. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні.
- •Щорічні відпустки. Право на відпустку. Подовження відпустки.
- •Додаткові відпустки, їх надання і використання.
- •Соціальні відпустки, їх надання і використання.
- •Відпустки без збереження заробітної плати.
- •Порядок надання і використання відпусток.
- •Понятття заробітної плати. Методи правового регулювання заробітної плати.
- •Тарифна система оплати праці.
- •Форми і системи оплати праці.
- •Преміальна система оплати праці.
- •Винагорода за підсумками роботи за рік.
- •Обмеження відрахувань із заробітної плати. Види відрахувань.
- •Поняття гарантійних виплат. Гарантійні доплати.
- •Поняття компенсаційних виплат.
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •Заохочення за успіхи в роботі.
- •Понятя дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарної відповідальності.
- •Порядок застосування дисциплінарних стягнень.
- •Поняття матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації і її відмінність від майновох відповідальності за цивільним правом.
- •Підстави і умови матеріальної відповідальності.
- •Обмежена матеріальна відповідальність.
- •Повна матеріальна відповідальність.
- •Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.
- •Правове регулювання проведення страйків. Правові наслідки страйку.
- •Поняття охорони праці по трудовому праву.
- •Організація охорони праці на виробництві.
- •Навчання з питань охорони праці. Види інструктажу.
- •Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.
- •Спеціальні правила по охороні праці жінок.
- •Права неповнолітніх у трудових правовідносинах.
- •Застосування праці осіб з пониженою працездатністю.
- •Матеріальна відповідальність підприємств за шкоду, заподіяну здоров’ю працівнику.
- •Поняття нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом. Акт про нащасний випадок і його значення для пенсійного забезпечення.
- •Поняття, причини виникнення і класифікація трудових спорів.
- •Розгляд трудових спорів у ктс.
- •Розгляд трудових спорів у судовому порядку.
- •Порядок розгляду колективних трудових спорів.
- •Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •Відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю і правил по охороні праці.
- •Оплата праці при відхиленні від умов, передбаченими тарифами.
- •Порядок виплати заробітної плати. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.
- •Прийняття на роботу і звільнення неповнолітніх.
- •Права неповнолітніх при застосуванні їхньої праці.
- •Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва у заочних та вечірніх вищих навчальних закладах.
- •Строки в трудовому праві.
- •Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником.
- •Примирна комісія і трудовий арбітраж.
- •Національна служба посередництва і примирення і її взаємодія із сторонами колективних трудових договорів.
Щотижневий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні.
Наступний вид часу відпочинку — це щотижневий відпочинок, тобто вільні від роботи дні календарного тижня. Мінімальна тривалість безперервного щотижневого відпочинку не може бути меншою 42 годин.
До щотижневого відпочинку належать також вихідні дні.
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному — один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначається або законодавством, або графіком роботи підприємства і, як правило, надається поряд із вихідним днем (субота або понеділок). З метою раціонального використання електроенергії ряд підприємств другий вихідний день зміщують на будь-який інший день тижня. Місцеві органи виконавчої влади здійснюють при безпосередньому коругування другого вихідного дня на підприємствах регіону. Аналогічно надаються вихідні дні працівникам, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах. Тут вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з профкомом.
Трудове законодавство забороняє залучати працівників до роботи у вихідні дні. І лише у визначених випадках з дозволу профспілкового комітету підприємства працівниками можуть бутизалучені до роботи у вихідні дні. Випадками, у яких можна залучати працівників до роботи у вихідні дні, є: роботи, необхідні для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків, відвернення нещасних випадків, загибелі або псуванні державного чи громадського майна, виконання невідкладних, наперед непердбачуваних робіт тощо (ст. 71 КЗпП). Перелік екстраординарних випадків має вичерпний характер і розширеному тлумаченню не підлягає.
Робота у вихідні дні компенсується за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі ф подвійному розмірі.
Святкові і неробочі дні. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні.
Кодексом законів про працю України встановлено такий перелік святкових і неробочих днів: 1 січня — Новий рік, 7 січня — Різдво Христове, 8 березня — Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня — День Перемоги, 28 червня — День Конституції України, 24 серпня — День незалежності України. Неробочими днями є: 7 січня — Різдво Христове, один день (неділя) — Пасха (Великдень), один день (неділя) — Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їхніх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
У святкові і неробочі дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується або оплатою у подвійному розмірі, або наданням іншого дня відпочинку.
Коли відповідний святковий день припадає за календарем на один з вихідних днів. Тепер ст. 67 КЗпП передбачено, що в разі, якщо святковий день припадає на один з вихідних, то вихідний день автоматично зміщується на наступний день після святкового дня. При цьому зберігаються гарантії для працівників на встановлену кількість вихідних і святкових днів у календарному році.