8. Служба управления персоналом

8.1. Организационная структура и содержание деятельности службы управления персоналом.

8.2. Кадровое обеспечение службы управления персоналом. Количественная оценка потребности в работниках службы управления персоналом. Требования, предъявляемые к работникам службы управления персоналом.

8.3. Информационное и техническое обеспечение службы управления персоналом. Формирование базы данных о работниках. Использование технических средств в работе службы управления персоналом.

8.4. Нормативно-методическое и правовое обеспечение службы управления персоналом. Разработка и использование документов службы управления персоналом.

8.5. Оценка эффективности работы службы управления персоналом.

V. Отчет по прозводственной практике, его структура и защита

По окончании производственной практики студент представляет на кафедру отчет о ее прохождении. Отчет должен соответствовать программе практики и отражать оценку состояния организации труда и заработной платы на предприятии (организации), являющемся базой практики, а также оценка социально-психологического климата в коллективе.

Отчет должен иметь следующую структуру:

Введение. Рассматривается роль социально-трудовых отношений в деятельности рассматриваемого предприятия (организации), указываются цель и задачи производственной практики.

Основная часть. Содержание основной части включает рассмотрение вопросов в соответствие с основными разделами программы прохождения практики на предприятии (организации).

Заключение. Даются краткие выводы по проделанной работе.

Список использованных источников.

Приложения. Приводятся копии наиболее важных документов: Положение об организации заработной плате, Положение о премировании, Коллективный договор, схема организационной структуры управления, баланс рабочего времени и т.д. а также необходимые схемы, графики, диаграммы, таблицы и любые другие сведения, дополняющие основной материал отчета.

Объем текстовой части отчета должен состоять из 35-50 страниц.

Для студентов, активно участвующих в научно-исследовательской работе, или выполняющих задания руководителя практики от кафедры или преподавателей кафедры, содержание программы практики, и, следовательно, и структура отчета могут быть изменены в индивидуальном порядке. Ценность выполненной студентом работы повышается, если она имеет прикладное значение для предприятия и предлагаемые студентом меры приняты к реализации по месту практики, о чем руководитель практики от предприятия сообщает на кафедру.

Если студент выполняет конкретное задание руководителя практики от предприятия (организации), не соответствующее типовому содержанию производственной практики, разрешается по согласованию с руководителем практики от кафедры, изменить структуру отчета по практике, добавив в него соответствующие индивидуальному заданию разделы, или заменив одни разделы другими.

Изложение отчета должно носить максимально исчерпывающий и конкретный характер в объеме, достаточном для раскрытия содержания выполненной работы. Автор отчета должен уметь формулировать выводы и предложения, вытекающие из исследуемой проблемы.

Отчет по практике оформляется в соответствии со стандартом СТП БГУЭП 1-02. Материал отчета должен быть иллюстрирован таблицами, рисунками, графиками, диаграммами и т.п., оформленными в соответствии с требованиями, для повышения информативности отчета и облегчения понимания его содержания.

Отчет должен быть подписан руководителем практики от предприятия на титульном листе. Подпись руководителя практики от предприятия должна быть заверена печатью организации.

По окончании практики отчет сдается на проверку преподавателю-руководителю практики. Отчет представляется в печатном и сброшюрованном виде.

После проверки отчета руководителем практики от кафедры назначается дата защиты отчетов. Защита отчетов может быть публичной или индивидуальной.

На кафедре проводится конкурс отчетов по производственной практике. Отчеты, содержащие элементы научной новизны и практической значимость, занявшие призовые места в конкурсе отчетов, могут быть рекомендованы для участия в научных конференциях и конкурсах студенческих научно-исследовательских работ.

Результаты защиты отчетов по практике оцениваются дифференцированно. В случае невыполнения программы практики, несвоевременного предоставления отчета на кафедру либо получения неудовлетворительной оценки студент может быть направлен на прохождение практики повторно. Деканат по представлению кафедры за невыполнение программы практики и несвоевременное представление отчета может применить к студенту и другие меры административного воздействия вплоть до отчисления из института.