3. Организация заработной платы на предприятии (организации)

3.1. Аналитическая оценка организации заработной платы на предприятии (организации) (Положение об организации заработной платы. Положение о премировании. Коллективный договор).

3.2. Динамика среднемесячной заработной платы работников предприятия, в том числе по категориям персонала. Сравнительный анализ уровня среднемесячной заработной платы предприятия с основными индикаторами уровня жизни по Забайкальского края (средний уровень заработной платы по Забайкальскому краю, среднеотраслевой уровень заработной платы, величина прожиточного минимума, минимальный размер оплаты труда).

3.3. Расчет заработной платы рабочих отдельных профессий по каждой форме и системе. Расчет средних тарифных разрядов рабочих, средних разрядов выполнения отдельных работ и средних тарифных ставок по отдельным группам рабочих. Расчет индивидуальных и коллективных сдельных расценок на отдельные виды работ.

3.4. Расчет заработной платы бригады, распределение ее между членами бригады.

3.5. Особенности расчета заработной платы специалистов и руководителей предприятия (организации).

3.6. Расчет структуры среднего заработка различных категорий работников (удельный вес тарифа в заработной плате, доплат и надбавок, премий).

4. Планирование и использование фонда заработной платы на предприятии (организации)

4.1.Методика расчета фонда заработной платы на предприятии (организации).

4.2.Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников и предприятию (организации) в целом.

4.3.Факторный анализ изменения фонда заработной платы (в зависимости от численности, среднемесячной заработной платы).

4.4.Определение абсолютного и относительного перерасхода (экономии) фонда заработной платы. Анализ причин отклонения.

5. Производительность труда, факторы и резервы роста

5.1.Методы расчета производительности труда, применяемые на предприятии (натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной).

5.2. Расчет роста производительности труда по факторам (внедрение новой техники, совершенствования технологии на предприятии; совершенствования организации труда).

5.3.Анализ планового и фактического баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего предприятия.

5.4. Расчет часовой, дневной, месячной выработки на предприятии, взаимосвязь этих показателей.

6. Технологии управления персоналом

6.1. Набор персонала, используемые источники.

6.2. Отбор персонала, этапы проведения, количество набранных работников в динамике.

6.3. Требования, предъявляемые к персоналу (по категориям) при его наборе. 6.4.Соответствие работников квалификационным требованиям общей и специальной подготовки.

6.5. Процедура осуществления найма персонала. Формы трудового договора.

6.6. Психологические методы подбора персонала.

6.7. Адаптация новых работников. Роль учителей и наставников. Последовательность осуществления.

6.8. Аттестация персонала: этапы и периодичность проведения. Способы оценки показателей результативности труда, профессиональных и личностных качеств аттестуемого работника.

7. Технологии развития персонала предприятия (организации)

7.1. Количественная и качественная оценка потребности в обучении. Применяемые виды обучающей деятельности на предприятии.

7.2. Количество работников, прошедших обучение и затраты предприятия (организации) на обучение в динамике.

7.3. Активные методы обучения персонала.

7.4. Разработка нормативно-методической базы управления карьерой (карьерограмма, профессиограмма, персонограмма).

7.5. Работа с кадровым резервом.

7.6. Роль службы управления персоналом в планировании деловой карьеры.