4.1 Методичне забезпечення оплати праці в ват «Радсад»

Відповідно до статті 1 Закону України „Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода, нарахована, як правило, в грошовому вираженні, що згідно трудового договору власник чи уповноважена ним особа сплачує працівнику за виконану роботу.

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

В сучасних умовах розмір заробітної плати залежить, головним чином, від фінансових можливостей підприємства та принципів матеріального заохочення працівників. Державою встановлені мінімальні гарантії на оплату праці. Мінімальна заробітна плата на 1.01.2011 року становить 941,45 грн. В мінімальну заробітну плату не включаються надбавки за роботу:

• в понаднормовий час;

• в тяжких, шкідливих та особливо шкідливих умовах праці;

• на роботах з особливими природними та геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

• матеріальна допомога;

• премії.

Джерелом засобів оплати праці є засоби підприємства, отримані внаслідок господарської діяльності.

Підприємство самостійно (колективним договором) встановлює форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови призначення і розмір надбавок, доплат, премій та інших винагород. При цьому підприємство враховує норми та гарантії, передбачені діючим законодавством, галузевими, регіональними угодами.

Господарство застосовує погодинну та виробничу систему оплати праці:

• погодинна система застосовується для нарахування оплати праці спеціалістам господарства згідно тарифної сітки або окладу за відпрацьований час;

• виробнича – базою нарахування заробітної плати є обсяг виконаних робіт.

Посадові оклади в ВАТ «Радсад» закріплені штатним розписом, форма якого розроблена підприємством самостійно з врахуванням особливостей систем та форм оплати праці, що застосовуються підприємством.