17. Общая характеристика трудового законодательства в рф

Трудовое законодательство представляет собой систему нормативно-правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения.

Система трудового законодательства включает: международные документы; Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; конституции субъектов РФ; акты ОМСУ; локальные нормативные акты, принимаемые работодателем.

Цели трудового законодательства: 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2) создание благоприятных условий труда; 3) защита прав и интересов работников и работодателей. Таким образом, трудовое право, прежде всего, ориентировано на социальную защиту работников.

Основными задачами трудового законодательства явл. согласование интересов сторон трудовых отн-ний, интересов гос-ва, а также прав. регулирование труд. и иных связанных с ними отн-ний по:

- организации труда; - трудоустройству; - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; - материальной ответственности работодателей и работников; - надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- разрешению трудовых споров.

Основными принципами правового регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений признаются:

1. Свобода труда - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;5. Равенство прав и возможностей работников;

6. Обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;7. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 8. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией;9. Социальное партнерство; 10. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;11. Обеспечение права каждого на защиту

18. Трудовой договор: понятие и виды.

Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права, поскольку он охватывает вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Трудовому договору посвящены гл.10-14, ст.56-90 ТК.Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56).

Основное назначение трудового договора в том, что в результате его заключения устанавливаются трудовые отношения.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель – юридическое, физическое лицо, гражданин-предприниматель или иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договора.

Работником всегда является физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью.

Ст. 432 ГК: Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто согласие по всем существенным вопросам. ТК расшифровывает понятие существенные условия в ст. 57: место работы, дата начала работы, права и обязанности работника и работодателя и др.

Признаки трудового договора: трудовой договор предполагает личное выполнение работником обусловленной трудовой функции, кот., как правило, определяется специальностью, квалификацией или должностью либо определенным в договоре кругом обязанностей, возлагаемых на работника. Значит, трудовой договор, в отличие от гражданско-правовых договоров подряда, поручения, предполагает выполнение не индивидуально-определенного задания, а регулярное выполнение работы определенно рода.

ТД может заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет (срочный ТД).

Если договор заключен на определенный срок, то д.б. указана причина такого заключения. Заключение на срок до 5 лет. Если в договоре не определен вид договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Основания заключения срочного ТД определены в статье 59.