19. Понятие и правовое регулирование заработной платы.

Вопросы оплаты и нормирования труда работников регулируются гл.20-22, ст.129-163 ТК.

Оплата труда работников, работающих по трудовым договорам, осуществляется в форме заработной платы.

Заработная плата как правовая категория – это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, предусмотренном трудовым договором, в пределах, установленных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора.

В ст. 130 определены следующие основные гарантии по оплате труда: МРОТ 4611 р., меры по повышению выплат реального содержания зп, ограничения оплаты труда в натуральной форме и др.

В ст.132 ТК предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности исполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Остальное см. в ТК.

Общий размер удержаний не может превышать 20%.

Сдельная, премиальная, повременная.

В современный период в России применяется два метода правового регулирования заработной платы – государственное регулирование, которое в основном сводится к установлению государственных гарантий по оплате труда, и договорное регулирование. При этом преобладающая роль принадлежит договорному регулированию заработной платы.

Государственные гарантии в области оплаты труда работников закреплены в ст.130 ТК. Они заключаются:

- в установлении государственного минимума заработной платы (ст.133 ТК). В обязанности работодателя входит оплата труда наемного работника не ниже установленного минимума, если работник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

- в запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ст.132 ТК);

- в обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы, в связи с ростом цен (ст.134 ТК);

20. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Нормы трудового права регулируют порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров на предприятиях.Трудовые споры – это неурегулированные разногласия м/у работником и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.

Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не удалось урегулировать путем переговоров с работодателем.

По субъектам трудовые споры подразделяются:

- индивидуальные – это споры м/у конкретным работником и работодателем;- коллективные – споры м/у коллективом предприятия и работодателем.

По предмету спора:

- исковые – это споры по вопросам, связанным с применением действующих условий труда, установленных законодательством, трудовым договором.

- неисковые – это споры, связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда.

Инициаторами рассмотрения трудового спора могут быть проф. Комитет, прокурор.

Органы разрешения трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суды.

Мировой суд рассматривает трудовые дела, но не все. Исключение составляют дела по восстановлению на работе (это рассматривает районный или городской суд). Постановления мирового суда являются обязательными для всех органов власти.

Законодательство предусматривает специальный порядок досудебного рассмотрения отдельных трудовых споров. Рассматривается федеральной инспекцией труда (рассматриваются заявления, письма и другие обращения. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется гражданским процессуальным кодексом, постановление пленумов суда.

Порядок рассмотрения инд. трудовых споров. Орган по рассмотрению инд. труд. споров явля-ся комиссии по трудовым спорам (КТС).

КТС образуется по инициативе работников или работодателей из равного числа представителей. Раньше только от количества работодателей.