Темы курсовых работ.

Управление персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия (организации).

Основные направления эволюции взглядов на проблемы управления персоналом: конец XIX - XX вв.

Советский опыт кадровой работы и его использование в практике управления современными организациями.

Управление персоналом в постреформенной России: состояние и перспективы.

Система участия как элемент инновационного управления персоналом.

Японская модель управления персоналом: специфические и общие черты.

Основные принципы и методы американской модели управления персоналом.

Основные условия и факторы перехода к инновационному управлению персоналом.

Проектирование системы управления персоналом: основные принципы и методы.

Мотивация и стимулирование работников в современных системах управления персоналом.

Нэкономическое стимулирование персонала: структура и функциональная значимость.

Социальная политика организации как элемент управления персоналом.

Основные направления совершенствования деятельности кадровых служб современных российских предприятий.

Подбор и отбор кадров: место и значение в системе управления персоналом.

Технологии подбора и отбора кадров: опыт развитых капиталистических стран.

Адаптация персонала: отечественный и зарубежный опыт.

Консультирование в области управления персоналом как отрасль менеджмента.

Высвобождение работников как метод совершенствования кадрового потенциала: за и против.

Планирование карьеры персонала: основные подходы и модели.

Профессионализация кадров: проблемы и перспективы.

Развитие персонала: отечественный и зарубежный опыт.

Аттестация персонала: место и значение в системе управления персоналом.

Отечественный и зарубежный опыт аттестации персонала.

Оценка управленческих кадров: основные принципы и методы.

Руководитель в системе управления персоналом: основные функции и принципы деятельности.

Ротация в системе управления персоналом: функциональная значимость.

Человеческие ресурсы предприятия: технология формирования, развитие, сокращение и воспроизводство.

Проблемы использования зарубежного опыта управления персоналом в условиях посттоталитарной России.

Система управления персоналом организации: технологии формирования.

Менеджмент персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации.

Антикризисное управление персоналом: принципы и модели.

Оценка кадров как информационная основа системы управления персоналом организации.

Оценка результативности деятельности (аттестация) работников как элемент современной системы управления персоналом

Экономическое стимулирование работника: принципы и модели.

Стимулирование персонала в России: анализ современного состояния.

Материальное вознаграждение и ротация персонала как элемент совершенствования кадрового состава.

Персонал организации: проблемы планирования и прогнозирования.

Диагностика и профилактика конфликтов в организации.

Национальные и этнические конфликты: причины и пути решения.

Селекция персонала: сущность и методы.

Мировоззренческие и нормативно-ценностные конфликты: форма, структура, динамика и методика разрешения.

Конфликты в сфере управления и методы их урегулирования.