IV Управление социальным развитием в системе стратегического планирования в организации

Семинар № 1. Влияние научно-технических достижений на социальную сферу общества

Влияние научно-технических достижений на социально-экономическую сферу общества, производительные силы, производственные отношения.

Научно-техническое обновление производства, повышение уровня образования, квалификации и культуры работников, качественное изменение их потребностей. Эффективность экономических инвестиций в персонал. Две модели общественного развития: неоклассическая и социально-ориентированная. Отрицательное воздействие глобальных социальных проблем современности на социальную сферу. Роль личного фактора общественного производства.

Семинар № 2. Приоритеты социального развития в современных условиях

Приоритеты социального развития в современных условиях: экологическая безопасность, максимально высокий уровень благосостояния людей, качество и уровень жизни. Показатели уровня жизни.

Условия достижения социальных целей. Главные направления социального развития.

Семинар № 3. Управление социальным развитием

Приоритеты социальных программ. Корпоративные социальные отчеты – как инструмент коммуникации. Сущность социального контроля, какое место он занимает в управленческой деятельности.

Семинар № 4. Современные тенденции социального развития и гуманизация труда

Гуманизм как целостная система взглядов на признание социальной ценности человека, права личности на развитие и проявление своих способностей.

Гуманизация труда - адаптация различных сторон трудовой жизни к человеку, создание возможностей для самовыражения и самоутверждения, реализации трудового потенциала и творческой инициативы. Основные направления гуманистического подхода к развитию социальной среды организации.

V Социальная политика в Российской Федерации

Семинар № 1. Важнейшие цели социальной политики государства

Социально-экономическое положение страны в современных условиях.

Приоритеты, цели и задачи социальной политики государства: стимулирование экономического роста и подчинение интересам потребления, усиление трудовой мотивации, обеспечение гарантии определенного уровня жизни и социальной защиты, сохранение культурного и природного наследия.

Система социальной защиты и социальных гарантий. Социальное страхование и социальная помощь в социальной политике государства.

Семинар № 2. Влияние на организацию социальной политики государства

Социальная политика государства как составная часть социальной среды организации.

Социальное партнерство в России как особый тип социально-трудовых отношений. Субъекты социального партнерства, механизм функционирования. Трехсторонние партнерские соглашения по вопросам социально-трудовых отношений.

Влияние социальной политики государства на социальное развитие коллектива работников.

VII Социальная служба организации

Семинар № 1. Разработка социальной стратегии организации

Процедура разработки социальной стратегии организации.

Семинар № 2. Социальный паспорт организации

Социальный паспорт предприятия - система важнейших показателей, документально отражающих его состояние и перспективы социального развития, социальный потенциал предприятия, характеристику структуры коллектива, трудовой и общественной активности работников, условий их труда и быта, использования ими рабочего и свободного времени, общеобразовательного и профессионального уровня подготовки работников, их отношения к техническим и экономическим условиям, межличностных отношений.

Семинар № 3. Расчет уровня социального развития организации

Расчет коэффициентов и уровней достижения направлений социальной политики организации по методике «Определение уровня социального развития организации».

ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ

ВНЕШНЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ – это такие элементы внешнего окружения организации, как потребители, конкуренты, правительственные учреждения, поставщики, финансовые организации, источники трудовых ресурсов и т.д.

ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ – это внутренние переменные организации (цели, структура, задачи, технология и персонал).

ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА – обеспечение наиболее полного приспособления материально-технической базы производства к человеку, высокое содержание труда, соответствие его квалификации, изменения в карьере, активное участие работников в решении производственных задач.

КАЧЕСТВО ЖИЗНИ – совокупность условий человеческого существования, обеспечивающих получение необходимых жизненных благ, материального богатства и духовных ценностей.

КВАЛИФИКАЦИЯ – совокупность индивидуальных способностей, навыков, профессиональных умений и знаний, необходимых для выполнения задач на конкретном рабочем месте.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР -  это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на срок от одного до трех лет.

МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ – утверждение, раскрывающее смысл существования организации, специфику ее деятельности и основные социальные обязательства.

НОРМИРОВАНИЕ – мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии.

ОРГАНИЧЕСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ – рассмотрение организации аналогично живой системе, существующей в окружающей среде.

ПОДВИЖНОСТЬ СРЕДЫ – это скорость, с которой происходят изменения в окружении организации.

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА – набор товаров, соответствующий планируемому стандартному уровню потребления.

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ – специальное научное исследование конкретных перспектив развития.

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ НАСЕЛЕНИЯ – сумма денег, рассчитываемая с учетом половозрастного состава населения исходя из расходов на продукты питания, из расчета минимальных размеров их потребления, расходов на промышленные товары и услуги, а также налоги и обязательные платежи исходя из структуры расходов на них у 10% менее обеспеченных семей.

РАСШИРЕНИЕ ПОЛЯ РАБОТ – расширение круга задач, выполняемых сотрудником на конкретном рабочем месте, путем добавления к их числу новых, структурно однородных с уже выполняемыми им, задач.

СИСТЕМА – организованное множество взаимосвязанных между собой элементов, выполняющих определенные функции

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА – мероприятия по социальному страхованию, безусловному соблюдению гражданских прав и социальных гарантий, установленных действующим в стране законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами.

СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА – комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей.

СОЦИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ – процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей.

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ – добровольное решение организации участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА – деятельность государства в социальной сфере, направленная на объединение усилий всех субъектов хозяйственных и управленческих структур, всего населения в целях решения социальных задач.

СОЦИАЛЬНАЯ СЛУЖБА – управленческая служба, которая занимается работой с кадрами (человеческим ресурсом), регулированием социально-трудовых отношений и связей с профессиональными союзами, предоставлением социальных услуг персоналу, расходованием средств на благотворительные цели.

СОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА – это материальные, общественные и духовно-нравственные условия, в которых работники трудятся, живут вместе со своими семьями и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются реальные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности.

СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА – характеризует трудовой коллектив по социальным показателям ( пол, возраст, профессия и квалификация, национальность, образование и др.)

СОЦИАЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ – процесс, в ходе которого конструируется арена для открытого сотрудничества различных лиц и институтов

СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННАЯ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ – это направление социальных программ компании, которые призваны обеспечит проведение реструктуризации социально ответственным образом, прежде всего в интересах персонала компании.

СОЦИАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВО – государство политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

СОЦИАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ -  совокупность связей и ограничений людей в процессе человеческой деятельности, представленная в виде сложной иерархической структуры взаимосвязей в обществе («чиновник – гражданин», «начальник – подчиненный», «учитель – ученик»,  т.п.)

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ – обязательства предприятия выплачивать работникам компенсации и пособия по истечении каждого года или при возникновении определенных форсмажорных обстоятельств (свадьба, смерть, инвалидность др.)

СОЦИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ – самовыражение, моральное и материальные поощрения и принуждение

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ – организованные усилия по воплощению программ и проектов, способствующих достижению целей развития.

СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННАЯ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ – это направление социальных программ компании, которые призваны обеспечит проведение реструктуризации социально ответственным образом, прежде всего в интересах персонала компании.

СТРАТЕГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ – представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации.

УПРАВЛЕНИЕ – процесс координации различных видов деятельности с учетом  целей, условий выполнения, этапов реализации.

УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА – группа управленцев предприятия, объединенная общей деятельностью, разделяющая общие цели и представления о способах их достижения.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – запас знаний, умений, навыков и прочих качеств человека, которые могут быть продуктивно использованы для создания прибыли как для отдельных людей, так и общества в целом.