СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

Введение

I Методологические основы управления социальным развитием организаций

Тема 1. Основные понятия, научные подходы, предмет и задачи дисциплины

Исторические предпосылки обособленного решения социальных проблем в результате развития человеческого общества. Совершенствование организации производства во второй половине XVIII века. Решение социальных проблем в учениях А.Смита и Р.Оуэна. Формирование начал будущего социального партнерства на рубеже XIX-XX веков в период разработки основ научной организации труда.

Определение качественной определенности научной организации хозяйствования в учениях Ф.Тейлора, Г.Эмерсона, А.Файоля, Г.Форда. Признание влияния человеческого фактора на эффективность производства российскими специалистами по НОТ А.Гастевым, П.Керженцевым, Н.Витке в 20-х годах XX века.

Школа «человеческих отношений» и концепция «социального человека», мотивационные теории потребностей и поведения работников, учет материальных и духовных потребностей в определении функции управления персоналом середины XX века.

Управление социальным развитием организации на современном этапе менеджмента, опирающееся на научные знания протекания социальных процессов, точный аналитический расчет и выверенные социальные нормативы.

II Социальная среда организации как объект управления

Тема 1 Основные элементы и назначение социальной среды

Понятие социальной среды. Понятие юридического лица. Предприятие. Организация. Размеры организации. Местоположение организации. Численность персонала. Отраслевая принадлежность, сфера и вид деятельности предприятия. Форма собственности. Финансовое положение организации. Состояние и организационные формы трудового процесса. Известность организации. Имидж организации.

IV Управление социальным развитием в системе стратегического планирования в организации

Тема 1. Механизм управления социальными процессами в организации

Понятие стратегия. Стратегическое планирование. Эволюция систем стратегического планирования в западном менеджменте. Социальное стратегическое планирование.

Тема 2. Система управления социальным развитием организации

Принципы разработки стратегии. План стратегического развития организации. Содержание плана социальной стратегии. Гуманизация труда. Качество трудовой жизни. Социально-экономическая эффективность социальных стратегий предприятий.

V Социальная политика в Российской Федерации

Тема 1. Состояние социальной сферы страны в начале нового тысячелетия

Социально-экономическое положение РФ. Трудности социально-экономического положения страны. Важнейшие цели социальной политики государства. Особенности социального партнерства в России.

VI Факторы социальной среды организации

Тема 1. Условия, охрана и безопасность труда

Понятие фактора. Факторный анализ социальной среды. Условия труда. Безопасность труда. Закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Тема 2. Развитие персонала – как наиболее приоритетное направление социальных программ

Развитие персонала в условиях постиндустриального общества. Показатели, характеризующие уровень работы по развитию персонала. Методики оценки потребности в обучении. Модели подготовки рабочих кадров.

Тема 3. Материальное вознаграждение трудового вклада

Фактор социальной организации – материальное вознаграждение трудового вклада. Трудовая мотивация.

Тема 4. Социальная защита работников

Сущность, функции и принципы социальной защиты населения. Трансформация системы социальной защиты населения. Социальные гарантии государства: МРОТ, ЕТС, безопасные условия труда и его охрана, обязательное социальное страхование от профессиональных рисков. Рыночные преобразования и проблемы социальной защиты населения. Особенности реформирования пенсионного обеспечения в России. Компенсация за работу. Российская система социального страхования.