2. Производительность труда
Под производительностью труда следует понимать эффективность трудовой деятельности людей. Рост производительности труда означает повышение его результативности( эффективности).
Общая производительность труда (мультифакторная) характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из затрат живого труда работников, изготавливающих данную продукции, и затрат труда, овеществленного в средствах производства ( материалы, станки, машины, здания и т.д.).
Производительность индивидуального труда определяется только затратами живого труда на производство данной продукции.
Для характеристики уровня производительности труда можно использовать следующие показатели:
1. Выпуск продукции в единицу рабочего времени - выработка продукции (прямой показатель):
где Рв - выработка;
Q - объем произведенной продукции;
Т - время затраченное на производство продукции.
2. Трудоемкость продукции (Темк)- величина обратная выработке:
3. Выпуск продукции на одного рабочего или работающего (Р):
где L - численность работающих (рабочих);
При определении производительности индивидуального (живого) труда объем изготовленной продукции может быть выражен в натуральных (условно–натуральных) , трудовых и стоимостных показателях.
Величину трудовых затрат обычно измеряют количеством человеко-часов, человеко-дней, человеко–месяцев и т.д.
Рост производительности труда (I):
где
Р1, Р0 - производительность труда на конец и начало периода
Р0 - базисное значение.
Прирост производительности труда :
%
3. Формы и системы заработной платы
Можно выделить три формы оплаты труда:
сдельная;
повременная;
смешанная.
каждая из которых включает несколько систем оплаты труда.
Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени или выработки.
Она используется в тех случаях, когда необходим стимулировать увеличение количества производимой продукции.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы, на норму времени на единицу продукции, или путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки.
или
Рсд - сдельная расценка за единицу работы, руб.;
Тс - тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Нвр - норма времени на работу, мин.;
Нвыр- норма выработки.
Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени.
Зсдi - общий сдельный заработок за i-ую работу, руб;
Qj - количество j-го вида продукции (объем качественно выполненных работ);
Рсдij - штучная сдельная расценка за i - ую работу j-ый вид продукции, руб.;
n - количество наименований изготовленных видов продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Обычно устанавливается не более двух-трех основных показателей и условий для премирования (например, объем производства, производительность труда, экономия материалов и т.д.).
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система может быть одно-, двух и более ступенчатая.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их количества.
Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования.
Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке соответствующего разряда.
При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах (днях).
При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий их премирования.
Повременная оплата труда с нормированным заданием (или сдельно-повременная) в последнее время стала применяться довольно широко. Рабочему или бригаде устанавливается нормированное задание на смену или месяц в зависимости от специфики производства и характера работ. Понятие расценки за деталь ликвидируется. Напр., если за 6 часов работы рабочий выполнил объем работ, который соответствует 7 часам нормированного задания, то оплата будет произведена за 7 часов. Эта система применяется при обслуживании производства.
Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих.
Автоматизация производства способствует замене сдельной оплату труда на повременную при условии высокой организации производства.
При бестарифной системе оплаты труда фонд оплаты труда должен зависеть прежде всего от объема реализованной продукции ( выполненных работ, услуг), который может меняться. Следовательно, может меняться и величина фонда оплаты труда. Бестарифные системы во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда.