Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Samost_rob_OPM_2012.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
23.08.2019
Размер:
238.59 Кб
Скачать

6. Вкажіть напрямки наукової управлінської праці:

6.1 рівень оплати і стимулювання праці, розподіл і кооперація праці, технічне забезпечення і механізація праці;

6.2 рівень оплати та стимулювання праці, сприятливий соціально-психологічний клімат, спеціалізація праці;

6.3 нормування праці, сприятливий режим і умови праці;

6.4 Ваш варіант відповіді.

7. До принципів оплати і стимулювання праці у підприємстві належить:

7.1 універсальність, простота, колективна відповідальність за виконання встановлених показників;

7.2 справедливість при розподілі колективного заробітку, самостійність трудового колективу не тільки у виборі стилю і методів роботи, але й у визначенні величини заробітної платні у залежності від кінцевих результатів його роботи;

7.3 стабільність, доцільність, ситуаційність;

7.4 Ваш варіант відповіді.

8. Вкажіть основні принципи раціональної організації управлінської праці:

8.1 ситуаційність, системність, спеціалізація;

8.2 делегування повноважень, спеціалізація, паралельність, пропорційність, ритмічність;

8.3 делегування повноважень, нормування, паралельність;

8.4 спеціалізація, розподіл та кооперація праці, паралельність, пропорційність.

9. Одночасне виконання різних операцій процесу управління передбачає такий принцип раціональної організації управлінської праці, як:

9.1 пропорційність;

9.2 спеціалізація;

9.3 паралельність;

9.4 системність.

10. Якісне виконання функцій управління у просторі й у часі передбачає такий принцип раціональної управлінської праці, як:

10.1 паралельність;

10.2 спеціалізація;

10.3 пропорційність;

10.4 ритмічність.

11. Впровадження наукової організації праці у підприємстві спрямовано на рішення наступних груп задач:

11.1 методологічних, економічних. Психологічних;

11.2 соціальних, економічних;

11.3 економічних, соціальних, техніко-технологічних;

11.4 економічних, соціальних. Психофізичних.

12. Всебічний розвиток людини в процесі праці, виховання свідомо відношення до праці, розвиток творчої ініціативи, підвищення освітнього рівня і ділової кваліфікації кадрів і перетворення праці в першу життєву потребу – це:

12.1 економічні задачі НОП;

12.2 соціальні задачі НОП;

12.3 психофізичні задачі НОП;

12.4 техніко-технологічні задачі НОП.

13. Основними принципами наукової організації праці є:

13.1 комплексність, стабільність, доцільність, ситуаційність, регламентація;

13.2 системність, ситуаційність, доцільність, регламентація, ефективність, стабільність;

13.3 комплексність, ефективність, стабільність. Цілеспрямованість, оптимальність;

13.4 комплексність, системність, спеціалізація, регламентація, стабільність, цілеспрямована творчість.

14. Такий принцип НОП, як системність полягає у:

14.1 організації управлінської праці не за одним напрямком, а за їх сукупністю;

14.2 встановлені і дотриманні певних правил, положень, інструкцій, нормативів та інших нормативних документів, заснованих на об’єктивних закономірностях розвитку системи управління;

14.3 взаємному узгодженні усіх напрямків розглядання об’єкту, а також усунені протиріч між ними;

14.4 досягненні двох взаємозалежних цілей: забезпечення творчого підходу при проектуванні і впровадженні передових прийомів праці максимальне використання творчого потенціалу управлінських працівників у їхній повсякденній діяльності.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]