![](/user_photo/_userpic.png)
- •«Разработка имиджа компании на примере агентства маркетинговых коммуникаций Ad.Arty»
- •Введение. Значение имиджа компании.
- •2. Структура имиджа компании
- •3. Актуальный имидж агентства маркетинговых коммуникаций Ad.Arty
- •4. Миссия и видение компании
- •5 Прилагательных о компании:
- •5. Целевая аудитория компании
- •6. Позиционирование компании
- •7. Swot-анализ
- •8. Формирование визуального стиля компании
- •8.1. Фирменные цвета
- •8.2. Логотип компании
- •8.3. Реклама
- •8.4. Оформление прилегающей территории и фасада зданий
- •8.5. Оформление интерьера
- •8.6. Корпоративный дресс-код.
- •9. Формирование внутрикорпоративной культуры
- •9.1 Значение внутрикорпоративной культуры
- •9.2 Существующие модели внутрикорпоративной культуры
- •9.3 Создание комфортных условий для работы
- •9.4 Манера общения между сотрудниками компании
- •9.5 Повышение уровня квалификации сотрудников и менеджмента
- •9.5 Значение корпоративных мероприятий для повышения уровня
- •10. Заключение. Возможные ошибки при формировании корпоративного имиджа.
- •Список литературы и ресурсов
3. Актуальный имидж агентства маркетинговых коммуникаций Ad.Arty
В качестве примера для своей дипломной работы я взяла на рассмотрение организацию в которой работаю - агентство маркетинговых коммуникаций Ad.Arty.
Ad.Arty - это Агентство маркетинговых коммуникаций, специализирующееся на разработке и реализации комплекса маркетинговых коммуникаций, включающего в себя: ATL, BTL проекты, креатив идей продвижения и BTL-механик, графический дизайн и пр.
Агентство было создано в феврале 2006 г. на базе холдинга рекламных агентств: «Афина Паллада» и Interactive.
Агентство маркетинговых коммуникаций Ad.Arty специализируется на комплексном обслуживании клиентов.
Основными направлениями деятельности являются:
-
BTL-коммуникаци:
-
Consumer promotion - стимулирование покупок среди конечных покупателей.
-
Trade Promotion -комплекс мер, направленных на стимулирование торговой сети и торговых посредников для развития дистрибуции, ускорения оборота и увеличения объема продаж (включая мерчандайзинг), повышения узнаваемости торговой марки, стимулирование торгового персонала.
-
Merchandizing – это комплекс мер по организации продажи товара в торговой точке: охват точек, запас товара, выкладка, оформление.
-
Special events - мероприятия, направленные на продвижение торговых марок, услуг и компаний с помощью ярких и запоминающихся событий, способных не только запоминаться, но и в ряде случаев стать новостью.
-
Базы лояльных потребителей
-
Мобильный маркетинг - интерактивная поддержка брендов и стимулирование продаж с помощью мобильных технологий.
Разработка фирменного стиля организации, который включает в себя:
-
Логотип,
-
Товарный знак,
-
Элементы фирменного стиля: визитка, папка, фирменный бланк, календарь и пр.
-
Рекомендации по выбору шрифтов, фирменной цветовой гамме и пр.
-
Графическое обслуживание ATL- и BTL - проектов, реализуемых Ad.Arty :
-
Дизайн рекламных макетов в: газеты, журналы,
-
Постеры для размещения в метро,
-
Макеты для наружной рекламы, бортовой рекламы на транспорте,
-
POS - материалы: буклеты, листовки, плакаты, шелфтокеры, вобблеры и пр.,
-
Дизайн промоформы,
-
Дизайн промоконструкций
Руководство компании понимает важность формирования грамотного имиджа агентства с самого начала. Всегда легче формировать изначально верный имидж, чем бороться со стихийно сложившимся.
Компания имеет сформулированную миссию и видение, разработан логотип и слоган, все сотрудники имеют фирменные визитки, создан корпоративный сайт, производятся сувениры компании.ш
Минусом является «молодой» возраст компании и отсутствие должного объема ресурсов для финансирования работы над корпоративным имиджем агентства.
Для определения существующего и желаемого имиджа компании руководителю
было предложено заполнить следующий тест:
Вопрос |
Ответ |
Баллы |
||
Да |
Нет |
Не знаю |
||
Полностью ли на Ваш взгляд сформирован корпоративный имидж Вашей компании? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Считаете ли Вы важным фактором в бизнесе грамотный корпоративный имидж? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли у каждого сотрудника корпоративная визитка? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Есть ли фирменный бланк для писем и документации? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли в компании фирменный конверт для писем? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли фирменная марка для конверта для писем? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Назначен ли ответственный сотрудник организации за внедрение имиджа компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Печатается ли еженедельно рекламная листовка или релиз о компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Существует ли фирменный каталог о компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли фирменный этикетки, наклейки? |
5 |
3 |
2 |
4 |
У каждого ли сотрудника есть бейдж с указанием его фамилии и занимаемой должности? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Напечатаны ли прайс-листы на фирменном бланке компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли готовые корпоративные настольные календари? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли готовые корпоративные настенные календари? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли готовые корпоративные карманные календари? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли постеры с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
5 |
У каждого ли сотрудника есть корочки, удостоверение или пропуск с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
3 |
На каждом ли рабочем месте расположен флажок с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли разработанные бланки грамот, дипломов, благодарностей с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Существуют ли фирменные пакеты, упаковочный материал? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Все ли сотрудники пользуются ручкой с фирменной символикой компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
У каждого ли сотрудника есть кружка с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли папки с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Пользуются ли клиенты компании скидками на основании дисконтных карт с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли товарный чек с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли реклама компании в метро? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Расположены ли таблички на дверях кабинетов в офисе компании в фирменном стиле? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Размещены ли рекламные ролики о компании в эфире теле радио каналов? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли рекламные щиты о компании на улицах города? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли рекламные или информационные табло о компании в приемной офиса? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли корпоративный сайт, отвечающий запросам компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Каждый ли сотрудник, имеющий автомобиль разместил на нем наклейку с фирменной символикой компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Создан ли узнаваемый фирменный формат ответов по телефону? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Существует ли разработанный формат проведения корпоративных мероприятий? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Каждый ли сотрудник знает деловой этикет, внедренный в данной компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Все ли транспортные средства компании имеют фирменную символику, отличающую их на улице от других машин? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Оформлен ли интерьер компании в соответствии с фирменным стилем? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Оформлен ли экстерьер компании в соответствии с фирменным стилем? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли рекламная вывеска на здании головного офиса компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Рассылаются ли еженедельно пресс-релизы о деятельности компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли папка с отзывами довольных клиентов? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли папка с жалобами и предложениями? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Размещаются ли ежемесячно статьи или рекламные объявления компании в СМИ? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли разработанный фирменный бланк для факсимильных сообщений? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли электронный фирменный бланк для MS WORD и MS Outlook? |
5 |
3 |
2 |
3 |
У каждого ли рабочего компьютера есть коврик для мыши с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Каждый ли сотрудник знает каноны делового имиджа для своей внешности? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Каждый ли сотрудник применяет каноны делового имиджа в своей внешности? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Все ли женщины умеют выполнять качественный деловой макияж? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Все ли мужчины приходят на работу свежевыбритыми ежедневно? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли раздражающие или навязчивые запахи парфюма в офисе? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Все ли сотрудницы вашей компании ежедневно, независимо от времени года носят колготки в офисе к деловому костюму? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли мужчины в вашей компании, использующие спортивную обувь в офисе? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли разработанные фирменные элементы или аксессуары делового костюма для сотрудников компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли образцы всех типов бумаг, которые используются для фирменной печатной продукции? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли презентационные материалы о компании на CD –дисках? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Достаточно ли чисто и опрятно в офисе? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Опрятно ли выглядит место для курения сотрудников компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Каждый ли сотрудник гордится тем, что работает в вашей компании? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Каждый ли сотрудник знает цели и задачи компании? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Каждый ли сотрудник имеет описание своих должностных обязанностей? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Каждый ли сотрудник знает перспективы развития компании? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Есть ли что-то, что мешает работать сотрудникам? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Достаточно ли прибыли имеет компания с токи зрения руководства или владельца? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Ведутся ли графики статистик по доходу? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Ведутся ли графики статистик по рекламе? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Ведутся ли графики статистик по производству? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Есть ли фирменный слоган в компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли четко сформулированная идея корпоративного имиджа компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли четко сформулированная цель деятельности компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Часто ли теряются послания в компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Часто ли болеют сотрудники в компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Регулярно ли проводятся маркетинговые исследования? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Есть ли готовая сувенирная продукция с фирменной символикой? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Бывает ли так, что в офисе долго звонит телефон и долго никто не снимает трубку? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Часто ли руководитель ощущает усталость и загруженность? |
5 |
3 |
2 |
4 |
Есть ли место для питания? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Каждый ли руководитель в компании знает свой индивидуальный стиль в одежде? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Регулярно ли проводятся тренировки и обучение персонала? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Все ли сотрудники знают дресс-код компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Достаточно ли средств оплатить все затраты на рекламу? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Регулярно ли проводятся собрания персонала компании? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли что-то, что вы хотели бы изменить в корпоративном имидже? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли что-то, что вы хотели бы улучшить в корпоративном имидже? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли что-то, что вы хотели бы узнать о корпоративном имидже? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Есть ли компания, чей корпоративный имидж вам нравится? |
5 |
3 |
2 |
2 |
Считаете ли вы, что полностью внедренный корпоративный имидж доступен не каждой компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Известно ли вам, сколько прибыли теряет компания, у которой нет грамотного имиджа? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Можете ли вы вспомнить пять компаний, которые полностью внедрили корпоративный имидж? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Можете ли вы вспомнить ситуацию, когда ошибки в имидже другой компании повлияли на ваше мнение о ней? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Можете ли вспомнить случай, когда положительный имидж другой компании вызвал у вас доверие? |
5 |
3 |
2 |
5 |
Готовы ли вы прямо сейчас что-то изменить в имидже своей компании? |
5 |
3 |
2 |
3 |
Подведем итоги теста:
Сумма баллов от 350 до 450: Вы отличный руководитель! Ваша компания действительно по праву должна находиться в списке лидеров среди компаний в вашем сегменте рынка. Имидж вашей компании вызывает доверие у окружающих, что увеличивает ваш доход.
Сумма баллов от 250 до 350: Ваша компания имеет все возможности быть первой в строчке лидеров, но вам нужна небольшая коррекция по корпоративному имиджу.
Сумма баллов от 150 до 250: Ваша компания теряет около 50 процентов возможного дохода из-за неверно сформированного корпоративного имиджа.
Сумма баллов от 50 до 150: Вам надо обратить серьезное внимание на тот факт, что по статистике только 5 процентов компаний серьезно не занимающихся своим корпоративным имиджем остаются на рынке в течение первых пяти лет.
Итак, результат теста 247 баллов. Результат достаточно хороший для молодой компании. Таким образом можно текущий имидж компании нуждается в доработке и коррекции.
Пред тем как начать работу над имиджем, необходимо также сформулировать каким он должен быть, какой будет компания в глазах клиентов, партнеров, конкурентов и общественности.
Это можно сделать, заполнив еще одну анкету. В ней отражается то, какой должна быть компания, какими качествами она должна обладать и соответственно транслировать их на клиентов. А так же то, какая она есть сейчас.
Характеристика |
Существующая |
Желаемая |
Организованная |
80% |
100% |
Надежная |
|
100% |
Авторитетная |
|
100% |
Уверенная |
70% |
100% |
Солидная |
|
100% |
Вызывающая доверие |
80% |
100% |
Открытая |
100% |
100% |
Коммуникабельная |
100% |
100% |
Компетентная |
|
100% |
Динамичная |
100% |
100% |
Целеустремленная |
90% |
100% |
Привлекательная |
80% |
100% |
Энергичная |
100% |
100% |
Престижная |
|
100% |
Современная |
100% |
100% |
Стабильная |
|
|
Динамичная |
90% |
100% |
Ниже мы подробней рассмотрим элементы корпоративного имиджа агентства маркетинговых коммуникаций Миссия и видение компании Ad.Arty.