18.Формы и сис-мы оплаты труда на пред-тиях скСиТ.

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и усл-м труда, учитывая его качес-ную сторону, стим-ет повыш-е квалиф-ции кадров. Тарифная сис-ма не создает непосред-ной мат-ной заинтерес-ти рабочих в улучшении кол-ных показ-лей своей работы и общих итогов деят-ти трудового коллектива. Переход на рыночные отн-ния заставляет пред-тие постоянно увязывать систему з/платы как с кач-вом труда, так и с его колич-вом, т. е. с производ-тью труда. Мерой колич-ва труда на произ-ве выступает либо отработанное рабочим время, либо выраб-ная им продукция, поэтому формами оплаты труда могут быть сдельная или повременная. Эф-ть форм и сис-м оплаты труда оценивается ростом произ-ти труда, улуч-ем кач-ва прод-ции, сниж-ем себест-ти. Вместе с тем, при выборе форм и систем оплаты труда необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего кол-ва, а это требует учета технич-х, экономич-х и соц-ных фак-ров. Всесторонний учет всех фак-ров может быть осущ-лен только на пред-тии. Этим обусловлено предоставление предприятиям права на самост-ный выбор форм и систем з/платы рабочих, служащих, спец-тов, рук-лей подразделений пред-тия. При разраб-ке конкретных сис-м оплаты труда админ-ция пред-тия должна постоянно учитывать правило — сис-ма исчисления з/платы д/б настолько простой и ясной, чтобы связь м/у производит-тью и з/платой могла быть доступной для понимания каждым работником.

В практике различ-т две осн-ные формы оплаты труда: поврем-ную и сдельную. Поврем-ная — это такая форма оплаты труда, при кот-й з/плата начис-ся раб-ку по установ-ной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда з/плату начис-ют по заранее установ-ным расценкам за каждую ед-цу выполненной работы или выпущ-ной прод-ции. Применяют две разновид-ти сдельной формы оплаты труда: индивид-ную или бригадную.- При прямой индив-ной сдельной сис-ме оплате рабочий получает з/плату за всю выпол-ную работу в теч-е опред-го периода (день, неделя, месяц) по установ-м расценкам. -Бригадная сдельная сис-ма оплаты труда примен-ся в усл-х, когда произ-ный процесс осущ-ся бригадой, где имеет место совмещение профессий и взаимозавис-ть исполнит-й, когда затруднен учет индивид-ной выработки каждого члена бригады.

Сущность сдельно-премиальной сис-мы оплаты труда заключ-ся в том, что рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам начис-ют и выплач-ют премию за вып-ние и перевып-ние заранее устан-ных конкретных колич-ных и(или) кач-ных показ-лей работы.

При аккордной сис-ме оплаты труда заработок устанав-ся не за вып-ние каждой произ-ной операции в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Косвенная сдельная сис-ма оплаты труда предпол-ет опред-ние размера заработка одних рабочих в завис-ти от рез-тов труда обслуж-мых ими др. рабочих.

Сдельно-прогрессивная сис-ма заключ-ся в том, что оплата труда рабочего в пределах установ-ной исходной нормы (базы) произ-ся по осн-ной, обычной расценке, а продукция, изготов-ная сверх установ-ной нормы, — по др. повыш-ной сдельной расценке.

Повременно-премиальная сис-ма оплаты труда предст-ет собой простую повременную сис-му, дополненную премированием за вып-ние конкретных колич-ных или кач-ных показ-лей работы. Размер премии за вып-ние каждого пок-ля в отдельности не должен резко отлич-ся друг от друга, чтобы не стимул-ть улучшение работы одних работников за счет ухуд-ния оплаты труда др.