5. Трудовой коллектив Учреждения и трудовые отношения.

1. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора.

2. Трудовые отношения регулируются нормами действующего законодательства РФ о труде.

3. Учреждение обеспечивает гарантированные действующим законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда, обязательное социальное и медицинское страхование и иные меры социальной защиты работников Учреждения.

4. Трудовой коллектив в лице представительного органа пользуется правами, установленными законодательством РФ.

7. Охрана труда.

1. Руководитель Учреждения обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда в Учреждении.

2. Руководитель Учреждения обязан обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

3. Руководитель Учреждения обязан осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований, инструкций по охране труда.

8. Хранение документов Учреждения.

1. Учреждение обязано хранить следующие документы:

• Учредительные документы Учреждения, а также изменения и дополнения, внесенные в учредительные документы Учреждения и зарегистрированные в установленном порядке;

• Решения собственника имущества Учреждения (учредителей);

• Документ, подтверждающий государственную регистрацию Учреждения;

• Документы, подтверждающие права Учреждения на имущество, находящееся на его балансе;

• Внутренние документы Учреждения;

• Положения о филиалах и представительствах Учреждения;

• Решения органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления, касающихся деятельности Учреждения;

• Заключения и результаты проверок органов государственного или муниципального финансового контроля;

• Документы по личному составу работников Учреждения (штатные расписания, приказы о принятии, увольнении, перемещении, о начисленных премиях, доплат и надбавках, платежно-расчетные ведомости и др.).

• Иные документы, предусмотренные законодательством РФ и нормативными правовыми актами.

2. Учреждение хранит документы по месту своего нахождения.

3. При ликвидации Учреждения документы передаются на хранение в государственный архив в порядке, установленном законодательством РФ.

9. Изменения и дополнения в Устав Учреждения.

1. Утверждение Устава Учреждения, а также изменений, дополнений к нему осуществляется по решению Департамента недвижимости в соответствии с действующим законодательством РФ и местными нормативными актами.

10. Ликвидация и реорганизация Учреждения.

10.1. Учреждение может быть реорганизовано и ликвидировано на основании решения суда или постановления мэра города Томска в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, местными нормативными правовыми актами и настоящим Уставом.

10.2. Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

10.3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Учреждением. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его в Департамент недвижимости для утверждения.

10.4. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ.

10.5. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов передается ликвидационной комиссией Департаменту недвижимости. Денежные средства Учреждения, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов Учреждения, перечисляются в городской бюджет.

10.6. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение – прекратившим свою деятельность, с момента исключения его из государственного реестра юридических лиц. Порядок ликвидации Учреждения устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

10.7. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

10.8. При прекращении деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения на государственное хранение в городской архив.