2. Нормування робіт в рослинництві.

В господарстві організація оплати праці всіх категорій працівників проводиться на основі застосування міжгалузевих та місцевих норм праці ( норм виробітку, часу, обслуговування, чисельності).

Норми праці встановлюються на невизначений термін і діють до моменту їх перегляду у зв'язку зі зміною умов , на які вони розраховані.

Норми виробітку( норми часу) і норми обслуговування , які використані при розрахунку розцінок у додатках , передбачають: справний стан машин, механізмів і пристроїв безпечні умови праці. Сприятливі природно - кліматичні умови.

При невідповідності зазначених умов дирекція за погодженням з профспілковим комітетом приймає рішення щодо зменшення затверджених норм праці.

У господарстві протягом року розробляють і застосовуються місцеві тимчасові норми праці на період освоєння нових робіт, впровадження нової техніки на основі проведених хронометражних спостережень.

Формування тарифної системи.

Оплата праці всіх категорій працівників підприємства проводиться на основі тарифної сітки та схеми посадових окладів.

Окремим висококваліфікованим працівникам, які зайняті на особливо важких, відповідальних роботах, на період їх виконання на основі підвищених тарифних ставок.

Віднесення виконаних робіт до первинних тарифних розрядів проводиться згідно з тарифно - кваліфікаційним довідником.

Кваліфікаційні розряди окремих категорій працівників встановлені відповідними комісіями, створеними на підприємстві у встановленому порядку.

Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботу не менше , як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен.

Посадові оклади службовцям встановлює дирекція в штатному розписі відповідно до посади і кваліфікації працівника.

3. Організація оплати праці в рослинництві.

У рослинництві виконуються ручні, механізовані та стаціонарні роботи. Оплата праці працівників на зазначених роботах проводиться за: відрядною, відрядно -преміальною та погодинною системами.

Крім того на окремих видах робіт застосовуються доплати та надбавки за : якість виконаних робіт 20-40%; за важливість робіт 20-100 %; за шкідливі умови праці 50-100% ; за інтенсивність праці 20-100% . Преміювання за: перевиконання плану виробництва продукції; економію витрат.

При розрахунку розцінок застосовуються тарифні ставки, тарифні сітки, норми праці з типових галузевих збірників та місцеві нормативи , які встановлюються в господарстві з урахуванням стану техніки на основі проведених хронометражних спостережень.

Умови та розміри оплати праці на всіх роботах у рослинництві визначені в таблицях та розрахунках у додатках.

За роботу у нічний час ( з 22 до 6 год. ) проводиться доплата в розмірі до 40% годинної тарифної ставки ( за кожну годину ).

Робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі. Час простою не з вини працівника ( якщо працівник повідомив начальника бригади або інших службових осіб про початок простою ) оплачується в розрахунку 2:3 тарифної ставки.

Працівникам, зайнятим на роботах із засобами захисту рослин від шкідників, хвороб і бур'янів та на роботах із застосуванням різкого аміаку у зв'язку із шкідливими умовами праці тарифні ставки і посадові оклади підвищуються на 100%

комірнику, зайнятого прийманням і відпусканням отрутохімікатів;

механіку. Слюсарю за час ремонту обпилювачів і обприскувачів;

трактористам-машиністам спеціальних машин, що працюють на роботах із

застосуванням рідкого аміаку і аміачної води та отрутохімікатами;

працівникам зайнятим на приготуванні робочих сумішей і отруйних принад;

водіям на перевезенні отрутохімікатів, які беруть участь в їх навантаженні і

розвантаженні;

працівникам зайнятим на навантаженні і розвантаженні отрутохімікатів; Надбавки до тарифної ставки і посадового окладу виплачуються за фактично відпрацьований час на цих роботах.

Стимулювання та матеріальна відповідальність трактористів - машиністів за економію палива і мастильних матеріалів проти встановлених нормативів за умови дотримання агротехнічних вимог та якості робіт механізаторам виплачується премія в розмірі 70 % вартості зекономленого палива і мастильних матеріатів, бригадиру 10 %;

за перевитрату з вини механізатора паливо і мастильних матеріалів на підставі

договору матеріальної відповідальності з нього утримується 100% перевитраченого

палива, але не більше його середнього місячного заробітку. Розмір економії, перевитрати палива та мастильних матеріалів визначаються на Основі даних бухгалтерського обліку після закінчення виконаного комплексу робіт ( сівба , обробіток, збирання ).

Первинним документом для обліку виконаних ручних робіт у рослинництві є « Обліковий лист праці і виконаних робіт» де записується назва культури і обсяг виконаних робіт , за якими облічують затрати праці, зазначають розцінку за одиницю роботи і норму виробітку, прізвище працівників. Для кожної роботи визначають відповідний час, обсяг виконаної роботи і суму оплати праці.

Для обліку праці механізаторів, а також робіт, виконаних тракторами, комбайнами та іншими складними самохідними машинами, ведеться « Обліковий лист тракториста -машиніста» . На кожного механізатора складається окремий лист, в якому зазначають кількість і якість виконаної роботи, розмір заробітку, а також кількість витраченого палива за нормою і фактично. Обліковий лист відкривається на 10-15 днів, або на період виконання певної роботи. Підписують його тракторист, бригадир, обліковець, який робить зауваження щодо якості виконаної роботи. Підписаний обліковий лист передасться економісту господарства для перевірки і затвердження та подається до бухгалтера господарства і є підставою для нарахування заробітної плати. Для обліку тракторних робіт заповнюється « Дорожній лист тракториста».