Тема 7. Планування персоналу і оплати праці.

Лекція 9

3. Планування фонду оплати праці. Доходи персоналу як засіб мотивації і стимулювання трудової діяльності. Заробітна плата і форми виплат. Форми і системи оплати праці.

4. Використання фондів економічного стимулювання для підвищення продуктивності праці.

3. Планування фонду оплати праці.

Витрати на оплату праці складаються з:

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до вста­новлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством: премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положення­ми, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чин­ного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми.

Підприємства застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну й по­годинну. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша - кількості виробле­ної продукції, друга - кількості відпрацьованого часу.

Розрізняють два види заробітної плати: номінальну і реальну.

Номінальна заробітна плата — це грошовий вираз тієї заробітної плати, яку пра­цівник одержує за свою працю відповідно до її кількості і якості. У ринкових умовах у будь-які періоди і в різних країнах ціни на товари різні, тому на однакову заробітну плату можна придба­ти різну кількість товарів. Найбільш точнішою характеристикою доходів працівників є реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата - це сукупність матеріальних і культурних благ, а та­кож послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реаль­ної заробітної плати залежить від величини номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги.

Годинний фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і скла­дається із заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і почасовикам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, незвільненим від основної роботи бригадирам за керівництво бригадою, за на­вчання учнів і надбавки за професійну майстерність.

У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування немовлят.

Місячний (квартальний, річний) складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і гро­мадських обов'язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.

Розрахунок оплати праці :

Метод прямого розрахунку розраховується за формулою:

, (4.1)

і=1,2, …п – категорії персоналу;

ЧРі – планова чисельність і-тої категорії персоналу, грн.;

Зс_і – середньорічна заробітна плата одного працівника і-тої категорії в плановому році, грн..

Укрупнений метод обчислюється за формулою:

ФЗПп = ФЗПб *Кр±ЗПп.тех., (4.2)

, (4.3)

Еч – зміна чисельності в зв’язку із впливом техніко-економічних факторів в плановому році;

Зс/р – середньорічна заробітна плата одного працівника в базовому році.

Поелементний метод:

Фт.пог = ∑Чі * Фді * С1і * Ксер і, грн. (4.4)

Чі – чисельність погодинників, що працюють в і-их умовах праці;

Фді – дійсний фонд часу роботи одноо погодинника при і-тих умовах;

С1і – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду;

Ксер і. – середній тарифний коефіцієнт погодинників, який визначається за формулою:

, (4.5)

Чj – чисельність погодинників j-го розряду;

Кj – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної зарплати відрядників визначається на основі трудомісткості за планованої до випуску продукції і середнього динної тарифної ставки:

, грн. (4.6)

Ті – сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год.;

ТСі – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-тих.

Метод планування по відрядних розцінках:

, (4.7)

Nі – запланована кількість і-тих видів продукції в натуральних одиницях виміру;

і=1,2,..п – назва виробів;

Рі – розцінка за одиницю і-того виду продукції.