4. План по труду

Показателями плана по труду являются:

1. Контингент рабочих.

2. Годовой фонд заработной платы.

3. Среднемесячная зарплата.

4. Производительность труда.

Исходными данными для составления плана по труду являются:

1 Планируемые объемные и качественные показатели.

2 Плановые технические нормативы численности рабочих по обслуживанию объектов.

3 Техническая оснащенность депо.

4 Должностные оклады и ставки.

Перед составлением штатного расписания определяется потребность в рабочей силе.

Расчет численности основных производственных рабочих ведётся исходя из годовой программы участка и трудоёмкости ремонтных работ.

1. Планирование численности работников

Явочная численность (R^раб_явоч , чел) - это количество рабочих, фактически явившихся на работу, определяется по формуле

, (7.1)

где N^{участка}_год – годовая программа участка (см. раздел 4);

Н_т – трудоемкость ремонта детали (узла), (приложение В);

F_яв – годовой фонд рабочего времени явочного состава (см. формула 3.4);

К_н – коэффициент выработки норм К_н =1,14…1,20.

Списочная численность рабочих

Списочная численность рабочих (R^раб_сп , чел) определяется по формуле

(7.2)

где К_зам – коэффициент замещения, учитывающий невыход работника по уважительным причинам (7…11). Принимаем 7.

Численность руководителей и специалистов

Определить количество руководителей, специалистов и вспомогательных рабочих в процентах от списочного состава

(7.3)

(7.4)

Определить общий контингент участка депо

(7.5)

!!!!!! Примерный перечень работников занятых на ремонте вагонов приведен в приложении Д, записать в штатное расписание таблица 7.1 .

2. Планирование фонда заработной платы

Производственные рабочие проектируемого участка оплачиваются по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда.

При планировании зарплаты рабочего в её состав необходимо включать следующие элементы:

1. месячный должностной оклад или тарифная ставка

2. доплаты за работу в ночное время и праздничные дни

3. премия

4. доплата по районному коэффициенту

!!!!!Все расчеты сводятся в штатное расписание (таблица 7.1).

!!!!!По каждому виду доплат необходимо привести пример расчета.

Месячный должностной оклад или месячная тарифная ставка определяется исходя из разряда, по которому работают работники.

, (7.6)

где τ_i ^мес – тарифная ставка i-ого разряда, руб;

τ₁ ^мес – тарифная ставка первого разряда, τ₁ ^мес = 5250руб;

к_i – коэффициент тарифной сетки соответствующего разряда (приложение Е).

Доплата за работу в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов предыдущих суток до 6 часов последующих суток. За работу в ночное время начисляется 40% от тарифной ставки. При планировании заработной платы доплата за работу в ночное время определяется по формуле

τ_ноч = α_н ∙ τ_мес , (7.7)

Таблица 7.1 – Штатное расписание

	Профессия	Раз- ряд	Числен- ность, человек	Тарифная ставка, руб.	Доплата за ночное время, руб.	Доплата за празднич- ные дни, руб.	Премия, руб.	Районный коэффи- циент, руб.	Зарплата одного рабочего, руб.	Годовой ФЗП, руб.
Производственный персонал
	ИТОГО	-	Rрабсп	-	-	-	-	-	-	Фрабгод
Аппарат управления
	ИТОГО	-	Rупр	-	-	-	-	-	-	Фупргод
	ВСЕГО	-	Rспобщ						-	Фгод

где α_н – средний годовой процент доплаты за работу в ночное время;

τ_мес – месячная тарифная ставка, руб.

α_н = 40%∙t_ноч / 24 , (7.8)

где t_ноч – количество часов отработанных в ночное время за сутки, ч.Доплата за работу в праздничные дни. Выход на работу в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

τ_праз = α_п ∙ τ_мес , (7.9)

где α_п – средний годовой процент доплаты за работу в праздничные дни.

α_п = 100%∙t_праз / 365 , (7.10)

где t_праз – количество праздничных дней в году.

Премии. За выполнение заданных по плану показателей качества работы депо начисляются премии - минимальный размер - 10%. Процент начисляется на сумму тарифной ставки

τ_прем = …% ∙τ^мес (7.11)

Районный коэффициент. В отдельных районах страны правительством предусмотрена надбавка за тяжелые условия жизни. Для Западно-Сибирского региона районный коэффициент составляет 20%. Он начисляется на тарифную ставку со всеми доплатами и выплатами, за исключением ж.д. надбавки.

τ_р.коэф = 20% ∙ (τ^мес + τ_ноч + τ_праз + τ_прем) (7.12)

Заработная плата одного работника состоит из тарифной ставки и всех доплат и выплат.

З_пл = τ^мес + τ_ноч + τ_праз + τ_прем + τ_р.коэф (7.13)

Годовой ФЗП рассчитывается путем умножения заработной платы одного работника на количество работников по данной профессии и на 12 месяцев.

Ф_зп^год = З_пл ∙ R_i^сп ∙ 12 , (7.14)

где - R_i^сп – численность работников соответствующей профессии.