- •1. Становлення і розвиток сс (те, що виділено олівцем в зошиті)
- •2. Економічна сутність сс. Принципи і роль сс.
- •5. Державні соціальні стандарти та нормативи
- •3. Функції сс як складової соц. Захисту населення
- •4. Система соціальних гарантій населенню
- •6. Основні складові соціального захисту населення.
- •7. Напрямки реформування системи сс в Україні
- •8. Модель Бісмарка.
- •10. Модель Беверіджа.
- •11. Соціально-демократична модель соц. Захисту населення.
- •9. Неоконсервативна модель соц. Захисту населення
- •12. Неоліберальна модель.
- •13. Фінансовий механізм регулювання сс
- •14. Організаційні засади здсс у зв*язку з твп та витратами, зумовленими народженням та похованням.
- •15. Джерела формування бюджету Фонду з твп
- •16. Платники страхових внесків на загальнодержавне соц.Страх. У зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, порядок їх реєстрації.
- •17. Види матеріал. Забезпечення та соц послуг фсс твп
- •18. Допомога на період з тимчасової непрацездатності
- •19. Допомога з вагітності та пологів.
- •20. Порядок план-я, обліку та видачі путівок на сан.-кур. Лікування та оздоров. Застрах.Осіб і членів їх сімей, придбаних за рахунок фсс твп.
- •21. Права, обовязки та відповідальність страхувальників із загальнообвязкового держ. Соц. Страх-ня у звязку з тимчас. Втратою працездатності.
- •1. Страхувальник має право:
- •2. Страхувальник зобов'язаний:
- •22. Управління соц.Страх. З тимчасової втрати працездатності
- •23. Нагляд у сфері зодсс у зв’язку з твп та витратами зумовленими похованням.
- •24. Суть та значення соц страху на випадок безробіття.
- •25. Джерела формування буджету фонду загальнообовязкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •27. Управління сс на вб.
- •28. Звітність платників страх. Внесків та контроль за сплатою страх. Внесків на загальнообов’язк. Держ. Соц. Страх. На випадок безробіття.
- •29. Відповідальність платників страхових внесків на загальнообов”язкове соц. Страх. На випадок безробіття (зссвб)
- •30. Характеристика матеріального забезпечення та соціальних послуг із загальнообов”язкового держ. Соц. Страх. На випадок безробіття (зодсс вб)
- •31. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю застрахованих осіб
- •32. Розмір допомоги по безробіттю
- •33. Умови надання допомоги по частковому безробіттю. Розмір та тривалість виплат.
- •34. Припиненн, відкладення виплат матеріального забезпечення на випадок безробіття та скорочення їх тривалості.
- •35. Страхування від нещасного випадку на виробництві та проф.Захворюваняя, які спричинили втрату працездатності: завдання, принципи та особливості.
- •36. Джерела формування бюджету Фонду зодсс від нещасного випадку на виробництві
- •37. Визначення платників соціальних внесків на соц. Страхув. Від нещасного випадку на в-ві. Страхові тарифи на соц. Страхування від нещасного випадку на в-ві.
- •38. Контроль за надходженням коштів до фсс нвв
- •39. Матеріальне забезпечення та соціальні послуги у разі настання нещасного випадку на в-ві та професійного захворювання.
- •40. Порядок розслідування і ведення обліку нещасних випадків
- •41. Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, пов’язаною з нещасним випадком на виробництві
- •42. Оцінка сучасного стану медич страх в Україні та шляхи його поліпшення
- •43. Теоретичні основи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
- •44. Джерела формування доходів Бюджету Пенсійного фонду
- •45. Платники збору на обов’язкове держ. Пенс. Страхування. Ставки збору на Загальнооб.Держ.Пенс.Страх-ня.
- •46. Відповідальність платників збору на Загальнооб.Держ.Пенс.Страх-ня.
- •47. Види пенсійних виплат з солідарної системи.
- •48. Порядок обчислення пенсій
- •49. Недержавне пенсійне забезпечення
- •50. Проблеми соц.Страх. В Україні та напрямки його реформування. Напрямки реформування соц.Страхування.
- •Економічна сутність сс. Принципи і роль сс.
- •Державні соціальні стандарти та нормативи.
40. Порядок розслідування і ведення обліку нещасних випадків
Про кожний нещасний випадок потерпілий або працівник, який його виявив, чи інша особа - свідок нещасного випадку повинні негайно повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу уповноважену особу підприємства і вжити заходів до подання необхідної допомоги потерпілому. зберегти доприбуття комісії з розслідування (комісії із спеціального розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці та устатковання у такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити заходів до недопущення подібних випадків.
До складу комісії включаються керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань охорони праці (голова комісії), керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок, представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства (за згодою), представник первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, інші особи.
До складу комісії не може включатися керівник робіт, який безпосередньо відповідає за стан охорони праці на робочому місці, де стався нещасний випадок.
У разі коли нещасний випадок стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно (крім випадків, передбачених пунктом 41 цього Порядку), розслідування організовує робочий орган виконавчої дирекції Фонду за місцем настання нещасного випадку, для чого утворює наказом комісію у складі не менше ніж три особи.
Комісія зобов'язана протягом трьох діб: обстежити місце нещасного випадку визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці; з'ясувати обставини і причини нещасного випадку; визначити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом; установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства ; про охорону праці, розробити заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам; скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-5 згідно з додатком 2 у трьох примірниках (далі - акт форми Н-5), а також акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1 згідно з додатком 3 у шести примірниках (далі - акт форми Н-1), якщо цей нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом, або акт про нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом, за формою НПВ згідно з додатком 4, якщо цей нещасний випадок визнано таким, що не пов'язаний з виробництвом (далі - акт форми НПВ), і передати їх на затвердження роботодавцю; у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов'язаного з виробництвом, крім акта форми Н-1 скласти також у чотирьох примірниках карту обліку професійного захворювання (отруєння) за формою П-5 згідно з додатком 5 (далі - карта форми П-5).
Акти форми Н-5 і форми Н-1 (або форми НПВ) підписуються головою і всіма членами комісії. У разі незгоди із змістом зазначених актів член комісії письмово викладає свою окрему думку, яка додається до акта форми Н-5 і є його невід'ємною частиною, про що робиться запис в акті форми Н-5.