12.1.1.Взыскание упущенной выгоды

В соответствии со ст.238 ТК РФ неполученные доходы, которые предприятие могло бы получить, но не получило в результате неправильных действий, бездействия работника, взысканию с работника не подлежат.

На основании ст. 243 ТК РФ мат. ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником труд. обязанностей.

Согласно действующему труд. законодательству работник должен будет возместить работодателю стоимость ремонта добровольно или через суд, сложнее решение вопроса по взысканию упущенной выгоды.

ТК РФ устанавливает правила возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, — т. е. исходит из того, что между сторонами установлены труд. отношения, и именно их регулирует. Однако работник, используя имущество работодателя в личных целях, вне рабочего времени, выходит за рамки труд. отношений, и в этом случае отношения субъектов будут регулироваться уже гражданским законодательством. В связи с этим, к работнику, причинившему ущерб работодателю не при исполнении труд. обязанностей, можно предъявлять требование о возмещении не только прямого действительного ущерба, но и упущенной выгоды.

12.1.2.Передача материальных ценностей при увольнении

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть труд. дог. предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Это положение касается и мат. ответственных лиц, и руководителей организаций, которые не всегда спешат при увольнении вернуть печати, документы и прочие «мелочи».

Работодатель заинтересован в том, чтобы увольняющийся работник передал все закрепленное за ним имущество другому сотруднику. Однако необходимо учитывать, что не уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения нельзя. Также противоречат труд. законодательству и попытки не выдавать труд. книжку и причитающиеся работнику в связи с увольнением выплаты - в итоге придется выплатить либо ср. заработок за время вынужденного прогула, либо проценты к задержанным суммам. Следовательно, вопрос о передаче мат. ценностей, закрепленных за работником, нужно решать в период, когда работник еще работает.

Сам факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию не освобождает работника от надлежащего исполнения возложенных на него труд. обязанностей. Причем в случае отсутствия у работника желания работать его можно уволить и до истечения двухнедельного срока.

Обязанность работника сдать перед увольнением имеющиеся у него мат. ценности работодателя желательно включить либо в текст его труд. дог. либо в должностную инструкцию.

Для приема-передачи мат. ценностей лучше создать спец. комиссию, в состав которой можно включить и работника, который будет отвечать за эти ценности в дальнейшем. Если же увольняющийся работник откажется передавать закрепленное за ним имущество, то необходимо этот факт правильно оформить. Помимо этого нужно произвести ревизию имущества, которое было закреплено за увольняющимся, подсчитать возможные убытки, после чего, если работник уже уволился и не согласен добровольно возместить работодателю ущерб, предъявить соответствующий иск в суд.