- •Содержание
- •Общие положения
- •Формы организации обучения
- •2.1. Лекции
- •Тема 1. Формирование корпоративной культуры
- •Тема 2. Повышение лояльности персонала
- •Тема 3. Введение в дисциплину «Управление персоналом». Эффективное "управление" персоналом организации.
- •Тема 4. Служба управления персоналом
- •Тема 5. Кадровое планирование и кадровая политика.
- •2.2. Практические занятия.
- •2.4. Самостоятельная работа студентов.
- •1 Группа срс – самостоятельная работа, обеспечивающая подготовку к текущим аудиторным занятиям
- •Тема 1. Формирование корпоративной культуры
- •Тема 2. Повышение лояльности персонала
- •Тема 3. Эффективное "управление" персоналом организации.
- •Тема 4. Служба управления персоналом
- •Тема 5. Кадровое планирование и кадровая политика.
- •2 Группа срс – поисково-аналитическая работа
- •3 Группа срс – научная работа
- •4 Группа – стажировка (практический тренинг) в организациях и на предприятиях (фирмах).
- •Контроль знаний и практических навыков, полученных в результате изучения курса
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы
- •5. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •5.1. Требования к аудиториям для проведения занятий
- •5.2. Требования к специализированному оборудованию
Формы организации обучения
При изложении материала учебной дисциплины преподавателю следует обратить внимание на то, чтобы студенты получили определенное знание об управлении организацией при изучении других учебных дисциплин; во-вторых, необходимо избегать дублирования материала с другими учебными дисциплинами, которые студенты уже изучили либо которые им предстоит изучить. Для этого преподавателю необходимо ознакомиться со всеми элементами учебно-методического комплексов дисциплин, взаимосвязанных с дисциплиной «Корпоративная культура и управление персоналом».
Реализация программы учебной дисциплины предусматривает использование разнообразных задач и методов, основанных на принципах развивающегося образования и создания образовательной среды. Преподаватель должен четко дать связное, последовательное изложение материала в соответствии с новейшими научными данными, представить студентам основное содержание дисциплины в сжатом, систематизированном виде.
В учебном процессе используются активные формы обучения, которые опираются на творческое мышление студентов, в наибольшей степени активизируют их познавательную деятельность, делают их соавторами новых идей, приучают самостоятельно принимать оптимальные решения и способствовать их реализации.
В аудиторной работе со студентами предполагается проведение лекций, лекций-бесед, кейс-стади, тестирования, экзамена.
Преподаватель в процессе реализации учебной дисциплины как во время лекций, так и во время семинаров может использовать материалы для презентации основных положений по теме занятия .
Процесс изучения дисциплины предусматривает аудиторную (работа на лекциях и практических занятиях) и внеадиторную (самоподготовка к лекциям и практическим занятиям) работу обучающегося.
В качестве основных форм организации учебного процесса по дисциплине «Теория организации» в предлагаемой методике обучения выступают лекционные и практические занятия, а так же самостоятельная работа студентов.
2.1. Лекции
Лекции читаются преподавателем, который при раскрытии вопросов темы опирается на знания студентов, полученные из предшествующих учебных дисциплин, в том числе по первому высшему профессиональному образованию. Преподаватель должен излагать учебный материал с позиций междисциплинарного подхода, давать четкие определения понятийного аппарата, который используется при изучении дисциплины. Изложение лекционного материала рекомендуется проводить в мультимедийной форме (презентаций).
Лекция-беседа предполагает непосредственный контакт преподавателя со студентом во время занятий. В начале лекции-беседы и в ходе ее проведения преподаватель задает студентам вопросы, которые предназначены для выявления мнений, уровня осведомленности студентов по рассматриваемым вопросам, степени их готовности к восприятию последующего материала. Преподавателю необходимо использовать предложенные вопросы для обсуждения, поскольку это активизирует работу студентов, позволяет эффективно использовать аудиторное время.
Тематика лекционных занятий соответствует рабочей программе дисциплины.