- •«Бухгалтерский учет и отчетность в промышленности»
- •Основные средства, их классификация. Задачи учета и оценка основных средств
- •Документальное оформление и учет поступления основных средств
- •Документальное оформление и учет выбытия основных средств
- •Способы начисления и учет амортизации основных средств
- •Учет затрат на ремонт основных средств
- •Учет затрат модернизацию и реконструкцию основных средств
- •Порядок и учет переоценки основных средств. Инвентаризация основных средств
- •Учет арендованных основных средств.
- •Учет лизинговых операций
- •Понятие нематериальных активов, их оценка и задачи учета. Инвентаризация нематериальных активов
- •Учет движения и амортизации нематериальных активов
- •Учет вложений во внеоборотные активы
- •Производственные запасы, их роль и задачи учета. Классификация материалов, их оценка и переоценка
- •Документальное оформление поступления и расходования материалов.
- •Организация учета материалов на складе
- •Синтетический учет материалов в бухгалтерии
- •Инвентаризация производственных запасов, отражение ее результатов в учете
- •Труд, заработная плата и задачи учета. Классификация персонала. Оперативный учет численности работников и отработанного времени
- •Формы и системы оплаты труда. Единая тарифная система (etc) и ее значение в организации оплаты труда. Документальное оформление и учет выработки рабочих
- •Документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности.
- •Расчет оплаты за отпуск.
- •Состав и расчет удержаний из заработной платы
- •Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Затраты на производство, их классификация, задачи учета. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг.
- •Учет и характеристика прямых затрат.
- •Состав, характеристика, учет и распределение косвенных расходов.
- •Вспомогательные производства, их роль и классификация. Особенности учета и распределения затрат вспомогательных производств
- •Инвентаризация, учет и оценка незавершенного производства. Сводный учет затрат на производство.
- •Основные методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •Продукция, работы, услуги, их состав и задачи учета. Оценка готовой продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
- •Документальное оформление и учет поступления готовой продукции из производства, сдачи работ и услуг. Оценка готовой продукции.
- •Синтетический учет готовой продукции и ее учет на складах.
- •Методы признания и учет реализации (отгрузки) продукции, работ, услуг.
- •Состав, учет и распределение расходов на реализацию. Учет налогов и отчислений, относимых на реализованную продукцию, работы и услуги.
- •Определение и списание результатов от реализации продукции, работ, услуг.
- •Общие положения и задачи учета денежных средств. Порядок ведения и учет кассовых операций.
- •Инвентаризация наличных денежных средств в кассе, оформление ее результатов и порядок ее отражения
- •Учет кассовых операций с иностранной валютой
- •Порядок открытия, переоформления и закрытия счетов в банке, очередность платежей с расчетного счета
- •Документация и учет движения денежных средств на расчетном, валютном и специальных счетах в банках
- •Сущность финансовых вложений, их виды и задачи учета. Учет вкладов в уставные фонды, акции и другие ценные бумаги
- •Общие положения и задачи учета расчетных операций. Порядок безналичных расчетов в Республике Беларусь
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •Учет расчетов по налогам и сборам.
- •Учет расчетов по социальному страхованию
- •Учет расчетов с подотчетными лицами по хозяйственным расходам и командировкам
- •Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •Экономическая сущность кредитов и займов, их значение и задачи учета. Порядок получения и учет расчетов по краткосрочным и долгосрочным кредитам и займам, отражение в учете процентов по кредитам
- •Финансовые результаты, их состав и задачи учета. Сущность и функции прибыли
- •Учет финансовых результатов от уставных видов деятельности
- •Состав и учет операционных доходов и расходов
- •Состав и учет внереализационных доходов и расходов
- •Формирование конечного финансового результата за отчетный период. Учет прибыли и убытков
- •Порядок формирования и учет уставного фонда
- •Учет резервного фонда, добавочного фонда и нераспределенной прибыли
- •Учет резервов предстоящих расходов
- •Учет оценочных резервов (по сомнительным долгам, под снижение стоимости материальных ценностей, под обесценение финансовых вложений в ценные бумаги)
- •Понятие и виды целевого финансирования и поступления. Учет поступления и использования средств целевого финансирования
- •Значение и требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности. Принципы отчетности
- •Подготовительные работы по составлению годовой бухгалтерской отчетности
- •Состав, содержание и характеристика типовых форм годовой бухгалтерской отчетности.
- •Статистическая отчётность, её значение и характеристика.
Формы и системы оплаты труда. Единая тарифная система (etc) и ее значение в организации оплаты труда. Документальное оформление и учет выработки рабочих
Повременная форма оплаты труда базируется на кол-ве отработанного времени и качестве затраченного труда.
Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Может быть прямой сдельной и сдельно-премиальной.
Сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным.
Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование, размер зарплаты которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков.
Аккордная система - размер зарплаты устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание.
При аккордно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих состоит из 2-х частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок и досрочно.
Основная часть зарплаты работников регулируется «Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ», утвержденной постановлением Министерства труда и соц. защиты РБ от 22 декабря 2006г. № 162.
ЕТС содержит шкалу, состоящую из 27 тарифных разрядов для бюджетных организаций и 23 – для коммерческих организаций и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные ставки и должностные оклады определяются исходя из тарифной ставки 1 разряда.
Формы первичных документов по труду и зарплате:
табель (формы № Т-12, Т-13,), наряд на сдельные работы (формы № Т-40, Т-41, 41 а), маршрутный лист (форма № Т-23), рапорт о выработке — форма № Т-28, рапорт о выработке бригады (формы № Т-17, Т-18), список лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15), листок учета простоев (форма №Т-16), листок на доплату (форма № Т-48) и др.
Кроме типовых документов организации могут использовать отраслевые формы первичных документов или их видоизмененный автоматизированный вариант.
Порядок определения размера различных выплат (основной и дополнительной заработной платы при повременной и сдельной оплате труда; оплата сверхурочных работ; оплата работы в выходные и праздничные дни; доплаты за работу в ночное время и др.)
Все виды выплат, входящие в ФЗП и включаемые в себестоимость продукции, принято относить к основной или же дополнительной зарплате.
Основная ЗП: 1)оплата за отработанное время, фактически выполненную работу, тарифные ставки и должностные оклады; 2)надбавки и доплаты за профмастерство, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, за работу в тяжелых, вредных, вредных условиях труда и т.п.; 3)премии работникам за производственные результаты и др.
Дополнительная ЗП: оплата: 1)трудовых и учебных отпусков; 2)времени, связанного с прохождением медосмотров; 3)работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха.
Оплата сверхурочных работ: Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок, а работников-сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.
Оплата работы в выходные и праздничные дни: Работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в двойном размере.
Доплаты за работу в ночное время: За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника.
Оплата сокращенных часов ежедневной работы работников моложе 18 лет: Зарплата работникам моложе 18 лет выплачивается в таком же размере, как работникам при полной продолжительности ежедневной работы.
Оплата при невыполнении норм выработки, браке, простое: При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника зарплата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки. Полный брак и простой по вине работника не оплачиваются. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности.
Выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков выплачивается при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности штата работников и др. Средний заработок для исчисления размера выходного пособия исчисляется исходя из зарплаты работника за предшествующие 2 месяца.