Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Конспект к экзамену к экзамену БУЗ, БУЗссо.doc
Скачиваний:
20
Добавлен:
16.08.2019
Размер:
315.39 Кб
Скачать
  1. Инвентаризация производственных запасов, отражение ее результатов в учете

Организация обязана проводить инвентаризацию товарно-материальных ценностей:

• не реже одного раза в год с целью объективного отражения их остатков в годовом бухгалтерском отчете;

• при смене материально ответственных лиц;

• при стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях;

• при реорганизации или ликвидации организации.

Цель инвентаризации - проверка и документальное подтверждение фактического наличия ценностей, выявление отклонений от учетных данных и принятие решений по внесению изменений в данные бухгалтерского учета.

Инвентаризация осуществляется инвентари­зационной комиссией, назначаемой приказом руководите­ля организации.

Перед началом инвентаризации инвентаризационная комиссия пломбирует подсобные помещения и другие мес­та хранения ценностей, получает подписку от материально ответственного лица (заведующего скла­дом) в том, что все документы о движении материалов за­писаны в карточки учета материалов, включены в реестр и сданы в бухгалтерию организации. При проведении ин­вентаризации комиссия в присутствии материально от­ветственного лица осуществляет подсчет, взвешивание каждого вида материалов и полученные результаты запи­сывает в инвентаризационную опись.

На основании инвентаризационной описи составляется сличительная ведомость, в которой фактические данные сопоставляются с учетными данными. Дт 94 Кт 10. на сумму недостач

Недостача в пределах норм естественной убыли списывается Дт 20,25 Кт 94 .

Недостача в пределах норм ест.убыли по вине МОЛ списывается Дт 73 Кт 94.

Разница между учетной ценой материалов и их стоимостью по рыночным ценам, подлежащая взысканию, списывается в кредит счета Дт 73 Кт 98.

На сум­му налога на добавленную стоимость, начисляемого по не­достаче Дт 73 Кт 68.

Выявленные излишки материалов по фактической сто­имости подлежат оприходованию Дт 10 Кт 92.

  1. Труд, заработная плата и задачи учета. Классификация персонала. Оперативный учет численности работников и отработанного времени

Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются Конституцией РБ, ТК РБ, коллективными договорами. Зарплата — это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Задачи учета труда и з/п: 1)обеспечение своевременной и достоверной информации о начисленной з/п, пособиях, удержаниях, задолженности по з/п. 2)осуществление постоянного контроля за правильностью начисления з/п, премий, за использованием ФЗП. Различают следующие виды персонала:

  • Списочный (все работники, принятые на срок более 1 дня)

  • Несписочный (работники по договорам, совместительству).

  • Промышленно-производственный (работники основных и вспомогательных цехов, подсобных, заводоуправления, охраны)

  • Персонал неосновной деятельности (работники: ЖКХ, редакций газет; обслуживающих медучреждений и т.д.)

  • Рабочие и служащие (руководители и специалисты — бухгалтеры, экономисты и др.).

Движение личного состава работников оформляется приказом о приеме, переводе, о предоставлении отпуска, о прекращении трудового договора и т.д.)

Оперативный учет использования рабочего времени ведут в Табеле учета использования рабочего. По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают кол-во фактически отработано часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок, недоработанных часов (по причинам).

Для оформления выдачи зарплаты за первую половину месяца в табелях подсчитываются итоги за первую половину месяца, и они передаются в бухгалтерию. По данным табелей работникам начисляют зарплату, проводят анализ использования рабочего времени на предприятии, составляют установленную отчетность по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчетности по труду.