- •Министрество культуры российской федерации
- •Общие положения
- •Цели и задачи преддипломной практики
- •Требования к результатам прохождения преддипломной практики
- •Программа преддипломной практики
- •Структура и содержание преддипломной практики
- •Раздел 1. Комплексный анализ деятельности организации.
- •Раздел 2. Анализ деятельности организации в области, определенной темой дипломной работы.
- •Учебно-методическое обеспечение практики
- •Образовательные технологии
- •Требования к содержанию и оформлению отчета по практике
- •Права и обязанности руководителей практики от Университета и от предприятий (учреждений, организаций)
- •Требования к отзывам руководителей практики
- •Требования к процедуре прохождения защиты практики
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение преддипломной практики
- •Договор № _______ о проведении практики студентов
- •1. Предмет договора
- •2. Обязанности сторон
- •2.2. Исполнитель обязан
- •2.3. Заказчик обязан
- •3. Срок действия договора и его досрочное расторжение
- •4. Ответственность сторон
- •5. Порядок разрешения споров
- •6. Заключительные положения
- •Дневник преддипломной практики
- •Форма дневника
- •Отзыв о прохождении преддипломной практики
Программа преддипломной практики
Общая трудоемкость преддипломной практики определяется ГОС ВПО и составляет 216 часов. Формой промежуточной аттестации по результатам прохождения студентами практик является дифференцированный зачет.
Структура и содержание преддипломной практики, включая самостоятельную работу студентов, приведены в Таблице 1.
Таблица 1
Структура и содержание преддипломной практики
№ п/п |
Наименование раздела (этапа) практики |
Всего ак. часов |
Виды производственной работы на практике, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) |
Формы оператив-ного и рубежногоконтроля |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
1 |
Подготови-тельный этап |
|
Инструктаж по охране труда и технике безопасности _____ч; ознакомительная экскурсия ___ч.; ознакомление с нормативно-правовой, нормативно-технической и другой документацией ____ ч. |
Опрос
|
2 |
Ознакоми-тельный этап |
|
Общее ознакомление с организацией ____ч.; Управление организацией ____ч; Изучение работы экономической службы _____ч.; Изучение работы служб по кадрам, труду и заработной плате _______ч.; Изучение работы служб снабжения и маркетинга _____ч.; Изучение работы бухгалтерско-финансовой службы ______ч.; Изучение работы прочих служб и подразделений организации ___ч. |
Консуль-тация, опрос
|
3 |
Аналити-ческий этап |
|
Обработка и анализ информации, полученной при изучении работы служб организации, согласно индивидуальному заданию (теме дипломной работы) |
Консуль-тация |
4 |
Заключи-тельный этап |
|
Подготовка отчета о прохождении практики менеджмента и его защита |
Диф.зачет |
При прохождении преддипломной практики распределение времени определяется студентом самостоятельно, исходя из специфики организации и целесообразности временных затрат на освоение каждого этапа.
Во время практики каждый студент ежедневно ведет дневник по установленной форме (Приложение 2), который является неотъемлемой частью отчета о преддипломной практике.
Записи заверяются руководителем практики от организации с указанием замечаний в соответствующей графе по выполненным видам работ (контрольных заданий) по программе преддипломной практики.
По окончании прохождения практики студент представляет руководителю практики от Университета дневник практики, отзыв с места прохождения практики с оценкой руководителя практики от предприятия (Приложение 3) и отчет о прохождении практики, в котором содержатся сведения о выполненной за период прохождения практики работе (Приложение 4).
Отчет должен состоять из двух разделов.
Раздел 1. Комплексный анализ деятельности организации.
В данном разделе целесообразно отобразить название и организационно-правовую форму организации.
Обязательным является анализ организационной структуры управления организации, функциональных связей и зависимостей между структурными подразделениями. Выделение основных иерархических уровней управления следует дополнить анализом прав и функциональных обязанностей.
Основные организационно-экономические характеристики организации должны сопровождаться комплексной оценкой ресурсного потенциала организации, включая специализацию производства, технический уровень и качество услуг, количественные характеристики результатов деятельности.
Анализ рекомендуется проводить по следующим направлениям, используя данные за два (более) отчетных периода:
- анализ объема и ассортимента продукции, работ, услуг;
- анализ труда и заработной платы;
- анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов;
- анализ наличия, движения и эффективности использования оборотных средств;
- анализ себестоимости и затрат на производство;
- анализ прибыли и рентабельности.