Методические указания

Эталоном сравнения при определении уровня организации труда через показатели использования рабочего времени служит совокупный потенциальный фонд рабочего времени – максимально возможная величина рабочего времени коллектива. Он рассчитывается по следующей схеме.

1. Исчисляется календарный фонд рабочего времени за определенный период, как произведение среднесписочной численности промышленного персонала (Ч_СП) на число календарных дней в период (Д) и на нормальную продолжительность рабочего дня в ч. (Т_СМ), т.е.

Ф_КАЛ = Ч_СП · Д · Т_СМ (3.2)

2. Определяется потенциальный фонд рабочего времени как разность между (Ф_КАЛ) и нерезервообразующими затратами рабочего времени. Под ними понимаются все регламентированные затраты, которые в силу своей правовой и экономической природы не могут быть отнесены к резервам использования времени. Нерезервообразующие затраты (НЗ) подразделяются на целосменные (НП) и внутрисменные (НПС). Их классификация приведена в таблице 3.2.

Ф_П = Ф_К – (∑НП · Т_СМ + ∑НПС), (3.3)

где Ф_П – потенциальный совокупный фонд рабочего времени коллектива.

3. Определяется фактически использованный фонд рабочего времени. Число отработанных человеко-дней рассчитывается по материалам табельного учета или статистической отчетности (форма 2–Т, квартальная, раздел III). Число отработанных часов при этом корректируется на средний коэффициент использования сменного времени, установленный по обобщенным фотографиям рабочего времени.

Таблица 3.2

Нерезервообразующие затраты

Целосменные нерезервообразующие затраты времени (НП)	Внутрисменные нерезервообразующие затраты времени (НПС)
НП1 – праздничные дни	НПС1 – часы сокращения рабочего дня подросткам до 18 лет
НП2 – выходные дни	НПС2 – часы перерывов или сокращения рабочего дня кормящим матерям
НП3 – очередные отпуска (без дополнительных за условия труда)	НПС3 – неполный рабочий день у пенсионеров, инвалидов и др., предусмотренный законодательством
НП4 – учебные отпуска
НП5 – отпуска в связи с беременностью и родами
НП6 – дополнительные отпуска подросткам до 18 лет
НП7 – дополнительные учебные дни у студентов-заочников
НП8 – дополнительные частично оплачиваемые отпуска женщинам, имеющим малолетних детей

4. Определяется уровень организации труда (У_О) как отношение использованного фонда рабочего времени (Ф_И) к потенциальному (Ф_П):

У_О = Ф_И : Ф_П

При повышении показателя (У_О) условно пропорционально возрастает и производительность труда:

(3.4)

где – уровень организации труда в плановом периоде;

– фактический уровень организации труда.

Помимо изложенной, существуют и другие методики определения и оценки уровня НОТ, основанные на определении частных коэффициентов, отражающих состояние организации труда по тому или иному направлению. Для этого следует воспользоваться методикой, разработанной НИИ труда.