Тарифная система

Нормирование труда

Формы оплаты труда

тарифные ставки (должностные оклады)

норма времени

сдельная

выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени

величина затрат рабочего времени, необходимая для выполнения работы в определенных организ.-технических условиях

при определении размера оплаты берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции

тарифные сетки

норма выработки

повременная

соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов

объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени работником определенной квалификации в конкр. условиях

работа оплачивается согласно тарифной ставке за единицу времени

тарифно-квалификационные справочники

норма обслуживания

объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в единицу рабочего времени в определенных орг.-техн. условиях

сборники квалификационных характеристик профессий, сгруппированным по производствам и видам работ

норма численности

установленное число работников опред. проф.-квалификационного состава для выполнения производ., управленческих функций и работ

Задача 1.

Рабочий V разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо-ч. Отработанное время (Т_ОТР) = 176ч., часовая тарифная ставка = 30 у.ед. Оплата труда производится по прямой сдельной системе.

Определить: а) прямую сдельную расценку на единицу продукции; б) сдельный приработок; в) коэффициент сдельного приработка.

Методические указания

При применении нормы времени (Н_ВР) сдельная расценка (Р_С) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки (С_Ч) и нормы времени на единицу изделия в нормо-ч по формуле:

(4.1)

При применении нормы выработки (Н_ВЫР) сдельная расценка рассчитывается как отношение часовой тарифной ставки к норме выработки за час:

(4.2)

Сдельный заработок (З_С) определяется как произведение сдельной расценки и объема фактически выпущенной продукции:

(4.3)

Коэффициент сдельного приработка определяется как частное от деления сдельного заработка на тарифную зарплату (ЗТ):

(4.4)

где

(4.5)

Задача 2.

Определить месячную заработную плату рабочему при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Н_ВР = 0,9 нормо-ч, Р_С = 20 у.ед., изготовлено за месяц 240 изделий.

За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня.

Методические указания

Определяется уровень выполнения норм выработки (У_В) по формуле:

(4.6)

где Т_С – время, отработанное на сдельной оплате, чел-ч;

Т_ПР – время простоев;

Т_П – время, отработанное на повременной оплате.

Общая заработная плата рабочего за месяц определяется по формуле:

(4.7)

где П_В – премия за выполнение нормы выработки (плана);

П_П – размер премии за каждый процент перевыполнения норм выработки (плана);

У_П – уровень перевыполнения норм выработки (плана).

Задача 3.

Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает трех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка 27 у.ед., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих – по 10 изделий.

Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт. Определить косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц.