Принципы тп

Теория права понимает основополагающие начала определяющие направление развития всей правовой системы государства (общеправовые принципы):

- частного и публичного права (межотраслевой принцип)

- конкретной отрасли права (отраслевые) либо каких либо правовых институтов

- принцип равенства перед законом и судом

-принцип законности

Среди межотраслевых принципов можно назвать диспозитивность, для отраслей частного права.

Для трудового права важнейшие права закреплены в международно-правовых актах (всеобщая декларация прав человека 10 декабря 1948 года).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 года. Международный пакт о политических и гражданских правах от 16 декабря 1966, которые были приняты ООН, а три конвенции и рекомендации международным органам труда из которых в России ратифицирования менее 20%. Данные акты провозглашают свободу труда и права на труд, запрет в дискриминации в труде, равноправия женщин и мужчин.

Право на благоприятные отношения труда. До принятия ТК принципы отраслевые не были легально закреплены в законе и формулировались учеными правоведами исходя из положений международно-правовых актов, КРФ и сути норм законодательства.

При этом формировавшие количество данных принципов отличалось по различных ученых, так профессор Голкунова сформулировала 10 основных принципов ТП, а профессор Свердлов выделил 12 отраслевых принципов, разделяющихся на 4 основные группы.

С принятием ТК принципы правового регулирования труда были закреплены в законе.

19 основных принципов ТП перечислены в ст.2 ТК РФ.

Субъекты тп

Под субъектами ТП понимаются участники трудовых и иных тесных с ними связанных отношений. Они являются носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

В гражданском праве существует категории гражданской правоспособности возникающей с момента рождения человека и гражданской дееспособности, объем которой определяется возрастом человека. Так лица не достигшие возраста 6 лет считаются полностью недееспособными, как и признанные таковыми решения суда вследствие психического заболевания в соответствие с медицинским заключением. Именно эти лица не могут выступать субъектами не только гражданских правоотношений, но и отношений сферы трудового права. В отличие от гражданского права в трудовом праве выделяют единую трудовую правосубъектность (праводееделиктоспособность). Субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, которая состоит из следующих трех элементов:

1. трудовая правоспособность – признаваемая законом возможность иметь трудовые права и обязанности.

2. Трудовая дееспособность – способность осуществлять своими действиями лично трудовые права и нести обязанности.

3. Трудовая деликтоспособность – (деликт = вред) придаваемая законом способность нести ответственность за трудовые правонарушения.

Виды субъектов трудового права:

1. Физические лица, в том числе граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на законных основаниях на территории РФ и имеющие разрешения на трудовую деятельность органа ФМС. – работники и лица ищущие работу

2. Работодатели, среди которых различают :

1. Юридические лица, организации, всех форм собственности и организационно правовых форм (государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения, хозяйственные общества, производственные, производственные кооперативы и многие некоммерческие организации – потребительские кооперативы, фонды, религиозные организации, общественные объединения в том числе профессиональные союзы, политические партии и тд.)

2. Физические лица – индивидуальные предприниматели без образований юридического лица. ТК РФ в редакции от 30.06.2006 года полностью уровняла индивидуальных предпринимателей в качестве работодателей с организациями – работодателями, предоставив в частности им право вести трудовую книжку, сокращать штат работников, увольнять работников в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3. Физические лица не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые принимают работников для выполнения труда в целях удовлетворения личных потребностей этих работодателей (в быту – садовник, гувернер, домработница, няня, водитель и тд). В данном случае работники не могут использоваться в предпринимательских целей.

3. Выборные органы профессиональных союзов и иные уполномоченные работниками органы (например: органы самодеятельные – комиссии и комитеты защиты прав работников, создаваемые стихийно по их инициативе), но только деятельность профессиональных союзов четко определена трудовым законодательством (глава 58 ТК РФ, и ФЗ от 12.01.96 «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

4. Социальные партнеры в лице их представителей на федеральном, отраслевом (межотраслевом), межрегиональном, региональном и территориальном (муниципальном) уровнях (в соответствии с разделом II ТК РФ).

5. Органы государственной службы занятости (ныне региональные и территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости Минздравсоцразвития РФ). На них возложена обязанность содействовать в занятости и трудоустройстве безработным гражданам, а также постановка их на учет с выплатой пособия по безработице.

6. Юрисдикционные органы по разрешению индивидуальных трудовых споров (Комиссии по трудовым спорам – КТС и суды общей юрисдикции), а так же органы участвующие в разрешении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж). Решение юрисдикционных органов (КТС, суд) подлежат обязательному и даже принудительному исполнению, в том числе через Службу судебных приставов. Примирительные комиссии могут только рекомендовать мирное решение спора. (регламентируется главами 60, 61 ТК РФ)

7. Органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства норм и правил охраны труда: Федеральная инспекция труда и ее региональные органы – государственные инспекции в субъектах РФ (два направления – техническая инспекция, государственно-правовые инспекции), Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – Роспотребнадзор и ее региональные и территориальные органы субъектов РФ(бывший госсанэпиднадзор), Федеральная служба по экологическому, техническому и атомному надзору и ее региональные органы в субъектах РФ.

Под правовым статусом субъектов трудового права понимаются их правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Оно включает:

1. Трудовую правосубъектность

2. Основные трудовые права и обязанности

3. Юридические гарантии (общие и специальные) основных трудовых прав и обязанностей

4. Предусмотренная законодательством ответственность за нарушение возложенных трудовых обязанностей (дисциплинарная, материальная, а для представителей работодателей – административная и уголовная, в предусмотренных законодателем случаях)