Тенденция развития трудового права России.

1. Появление после распада СССР безработицы вызывало принятие норм по содействию занятости и трудоустройства. Эти нормы закреплены в законе РФ о занятости населения РФ и ряде подзаконных актов в форме постановления правительства РФ.

Понятия, полномочия министерства труда и социального развития России (ныне минздрав и соцразвития РФ), федеральная служба занятости (федеральная служба по труду и надзору).

Указанные акты указывают на гарантии безработным и слабо защищенным категориям населения.

В законе о занятости закреплена государственная политика в области содействия занятости.

2. Тенденция демократического развития современного трудового законодательства закреплена в нормах о механизме об изменении, прекращении на основе свободы труда.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Увеличение продолжительности отпусков (12 раб.дней – 24 раб дней)

В СМИ российского трудового права ч.4 ст.15 КРФ – ведущее место занятости общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования труда (конвенция и рекомендации к организации труда). Однако до этого времени ратифицировано в России не более 20% этих актов.

Деятельность ТК основан на многих положениях этих актов.

Деятельность стала более широкой по трудовым связям, раздел 12 ТК включены особенности регулирования труда не только женщин и несовершеннолетних лиц (это было в прежнем КЗоТ, но и руководители организаций, совместителей временных работников, до двух месяцев) Сезонных работников, лиц работающих вахтовым методом , работников у физлиц. Лиц работающих в районах крайнего севера, работников транспортных, дипломатических работников, работников в религиозных организациях, медицинских работников, творческих работников, спортсменов и тренеров.

Российское трудовое право закрепило социальное партнерство в сфере труда. Ныне созданное партнерство модель которого заимствована в развитых странах, теперь широко развивается в нашей стране. Заключается соглашение о социальном партнерстве на уровне РФ, субъектов РФ, отраслей экономики, муниципальных образованиях, а так же коллективные договоры на локальном уровне.

Источники трудового права. Понятие источников трудового права и их система

Источником ТП называется внешняя форма выражения норм права, которые в зависимости от органа принявшего нпа (законы и подзаконные акты).

Источники права нужно отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые издают как органы власти и учреждений (например указы президента о персональных наградах и назначениях), так и работодателя (приказы о дисциплинарной ответственности, приема на работу и увольнение, а так же издание своим решением восстановление на работу в случае незаконного увольнения).

Система источников права включает в себя не только законы и подзаконные акты (указы президента, постановления правительства, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти), но и нормативные акты о создании партнерства и коллективного договора.

Все они классифицируются не только по предмету, но и по юридической силе актов взаимосвязанных и взаимозависимых.