Работодатели как субъекты трудового права.

Работодатель выступает субъектом большинства отношений ТП. Ими могут быть как организации любой формы собственности и организационно-правовой формы (хозяйственные общества, кооперативы, некоммерческие организации и тп), а также ИП и физические лица не являющиеся ИП. Последние используют наемный труд для удовлетворения личных, бытовых, и иных своих потребностей, принимая на работу водителя, садовника, гувернера и тд.

Работодатель – организация имеет специальную трудовую правоспособность в соответствии со своими установленными целями и задачами. Глава 48 ТК РФ регулирует правовой статус работодателя - ФЛ и работающих у него работников. Их трудовой договор должен регистрироваться в органах МСУ. Работодатель – ФЛ, не являющееся ИП, не имеет право вести трудовую книжку работника. Правовой статус работодателя включает не только его правосубъектность работодательских правоспособностей, но и способность создавать работнику необходимые условия труда, обеспечивать своевременную оплату и охрану труда. Прежний КЗоТ выделял в качестве отдельного субъекта трудового права администрацию предприятия, учреждения, организацию. ТК РФ называет только работодателей и ничего не говорит об администрации ЮЛ.

У органов общественных организаций трудовая правосубъектность возникает с момента утверждения ими штатного расписания и формы оплаты труда.

Социальное партнерство в сфере труда Общая характеристика социального партнерства и законодательство о нем

Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами МСУ направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК)

Впервые в нашей стране социальное партнерство было признано указом президента РФ «о социальном партнерстве и разрешении коллективных трудовых споров» 1991 году. Позже принят Закон РФ от 11 марта 1992 года «о коллективных договорах и соглашениях», который вывел социальное партнерство на законодательный уровень.

В советский период истории России социальное партнерство в нашей стране не признавалось по идеологическим причинам, поскольку средства производства находились в исключительной собственности государства. Таким образом, государство выступало одновременно в роли и законодателя, и общего для всех работников работодателя – на государственных предприятиях и в государственных учреждениях. Такие виды хозяйств как колхозы (коллективных хозяйства, артели и производственные кооперативы) по существу так же принадлежали государству.

Конвенция Международной организации труда №98 предусмотрела право на организацию и ведение коллективных переговоров по регулированию условий труда, заключению коллективных договоров и соглашений.

Первый коллективный договор в России был заключен в 1904 году в результате стачки бакинских нефтяников, требования которых были отражены в коллективном договоре с нефтепромышленниками.

Советское законодательство признало практику заключения коллективных договоров в первом КЗоТ РСФСР 1918 года, а 2 июля 1918 было утверждено Положение о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда.

ФЗ от 12 января 1996 года о Профессиональных союзах, их права и гарантии их деятельности предусмотрел в ст.11 права профсоюзов, на представительство от имени работников перед работодателями. Ст 13 этого закона предусматривает право профессиональных союзов на ведение коллективных переговоров с работодателями в заключении коллективных договоров и соглашений. Представительство первичных организаций профессиональных союзов действующих у одного работодателя определяется пропорционально численности их членов.

С принятие ТК РФ социальное партнерство было поднято на более высокий кодифицированный уровень. В кодекс включен специальный II раздел «социальное партнерство в сфере труда» (главы 3 - 9). Нормы ТК РФ закрепили понятие и принципы социального партнерства. Стороны и уровни социального партнерства, представительство социальных партнеров, органы социального партнерства, порядок проведения коллективных переговоров, порядок разработки проектов коллективных договоров и соглашений и их принятие, действие, а так же контроль за исполнением. (УЧИТЬ К ЗАЧЕТУ ГЛАВА 3-9)