- •Міністерство освіти і науки україни
- •Факультет менеджменту
- •6.050100 “Економіка підприємства”
- •Лекція 2. Основні принципи трудового права
- •Глосарій до теми 1:
- •Тема 2. Джерела трудового права
- •Глосарій до теми 2:
- •Тема 3. Міжнародно-правове регулювання праці
- •Глосарій до теми 3:
- •Тема 4. Суб'єкти трудового права
- •Глосарій до теми 4:
- •Тема 5. Трудові правовідносини
- •Глосарій до теми 5:
- •Тема 6. Колективні договори та угоди
- •Глосарій до теми 6:
- •Тема 7.Правова організація працевлаштування
- •Глосарій до теми 7:
- •Тема 8. Трудовий договір
- •Глосарій до теми 8:
- •Тема 9. Робочий час і час відпочинку
- •Тема 10. Правове регулювання оплати праці
- •Глосарій до теми 10:
- •Тема 11. Трудова дисципліна
- •Глосарій до теми: 11
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Глосарій до теми 12:
- •Тема 13.Правове забезпечення охорони праці
- •Глосарій до теми 13:
- •Тема 14. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, про загальнообов’язкове державне соціальне страхування
- •Глосарій до теми 14:
- •Тема 15. Трудові спори
- •Глосарій до теми 15:
Глосарій до теми: 11
Трудова дисципліна (як правова категорія) - це встановлений нормами права порядок взаємовідносин учасників трудового процесу, що визначає точне виконання ними своїх трудових функцій. Крім того, трудова дисципліна розглядається як: самостійний інститут трудового права; один з принципів трудового права; елемент трудових правовідносин; фактична поведінка працівників.
Трудова дисципліна (як інститут трудового права) — це сукупність, правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору, а також, заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов'язків.
Методи забезпечення трудової дисципліни - переконання, заохочення, примус.
Заохочення – офіційне застосування заходів морального та (або) матеріального стимулювання до працівників за зразкове виконання трудових обов'язків, підвищену продуктивність праці, покращення якості продукції, тривалу і безперервну роботу, новаторство у праці і за інші досягнення в роботі або за особливі трудові заслуги; до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Внутрішній трудовий розпорядок – це система трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі у процесі виконання колективної праці.
Правила внутрішнього трудового розпорядку це локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем (власником або уповноваженим ним органом) за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил та визначає трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях.
Дисциплінарна відповідальність - це обов'язок працівника понести негативні наслідки за невиконання або неналежне виконання ним з його вини трудових обов'язків.
Загальна дисциплінарна відповідальність – один із видів дисциплінарної відповідальності за нормами трудового права, який поширюється на всіх працівників і регулюється КЗпП України у випадках, передбачених статтями 147-152.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність - один із видів дисциплінарної відповідальності за нормами трудового права, який передбачається лише для окремих конкретних категорій працівників на підставі статутів та положень про дисципліну і спеціальних нормативних актів.
Дисциплінарний проступок - це винне невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього законодавством про працю, колективним і трудовим договорами трудових обов'язків. Воно є правовою підставою притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
Умови притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності – невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків, внаслідок чого була заподіяна шкода; винні і протиправні дії (поведінка) працівника; умисна чи необережна вина; причинний зв'язок між винною і протиправною поведінкою працівника і завданою шкодою.