Запитання до іспиту

1. Поняття суб’єкта трудового права.

2. Види суб’єктів трудового права.

3. Власник або уповноважений власником орган як суб’єкт трудового права.

4. Роботодавець: термінологічні аспекти визначення.

5. Організації роботодавців та їх об’єднання.

6. Основні права та обов’язки роботодавця.

7. Правосуб’єктність фізичної особи-роботодавця.

8. Правовий статус сторони трудового право відношення, яка здійснює найм робочої сили.

9. Права та обов’язки роботодавця до укладення трудового договору.

10. Права та обов’язки роботодавця при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов праці.

11. Права роботодавця щодо встановлення тривалості та режиму робочого часу.

12. Повноваження роботодавця при встановлення неповного робочого часу.

13. Права та обов’язки роботодавця при наданні відпусток.

14. Права та обов’язки роботодавця щодо оплати праці.

15. Повноваження роботодавця при встановленні дисципліни праці.

16. Основні ознаки, що характеризують трудову правосуб’єктність роботодавця.

17. Права роботодавця щодо затвердження на підприємстві відомостей, які становлять комерційну таємницю.

18. Якими правами наділений роботодавець щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу працівника.

19. Права та обов’язки роботодавця у зв’язку з охороною здоров’я працівників.

20. Права та обов’язки роботодавця при припиненні трудового договору за ініціативою працівника.

21. Основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП).

22. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 41 КЗпП).

23. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою з профспілковим комітетом.

24. Обов’язок власника провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку.

25. Повноваження роботодавця щодо ведення трудових книжок.

26. Порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

27. Процедура отримання згоди профспілкового органу на звільнення працівника.

28. Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення працівника.

29. Матеріальна відповідальність роботодавця за незабезпечення здорових і безпечних умов праці.

30. Підстави адміністративної відповідальності роботодавця.

31. Кримінальна відповідальність роботодавця.

32. Повноваження роботодавця при укладенні колективного договору.

33. Роботодавець як сторона колективного трудового спору.

34. Відповідальність роботодавця за ухилення від укладення і не виконання колективного договору.

35. Повноваження роботодавця щодо відсторонення працівника від роботи.

36. Обов‘язок роботодавця прийняти на роботу певні категорії осіб.

37. Характеристика права найму на роботу.

38. Заборона необґрунтованої відмови в прийомі на роботу.

39. Обов‘язок роботодавця щодо дотримання порядку укладення трудового договору.

40. Порядок запровадження обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації.

41. Обов‘язок роботодавця надати роботу визначену трудовим договором.

42. Повноваження роботодавця по встановленню додаткових трудових і соціально-побутових пільг для працівників.

43. Особливості укладення трудового договору між працівником і фізичною особою.

44. Порядок накладення дисциплінарних стягнень.

45. Особливості прийняття на роботу іноземців та осіб без громадянства.

46. Право роботодавця на тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.

47. Право роботодавця проводити перестановку і перегрупування працівників в межах однорідних професій і посад при проведенні скорочення.

48. Право роботодавця по застосуванню надурочних робіт.

49. Дотримання роботодавцем строків виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні.

50. Порядок застосування заохочень до працівників.

51. Обов‘язок роботодавця щодо створення умов для діяльності профспілок.

52. Визначення роботодавця за Проектом Трудового кодексу України.

53. Право роботодавця на продовження строку випробування при прийнятті на роботу.

Особливості розірвання трудового договору з підстав порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.