Тема 3. Права та обов’язки роботодавця до виникнення трудових правовідносин. (4 год.)

1. Визначення права найму на роботу інших осіб в законодавстві України.

2. Гарантії при прийнятті на роботу окремих категорій працівників.

3. Вимоги щодо порядку укладення окремих видів трудових договорів та оформлення зарахування на роботу.

4. Право роботодавця щодо встановлення обмеження при прийнятті на роботу осіб, що є близькими родичами чи свояками.

5. Порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу.

6. Обов’язки роботодавця, що виникають до початку роботи за укладеним трудовим договором.

Завдання для самостійної роботи студентів (6 год.)

Теоретична частина:

Підготувати питання для обговорення:

1. Порядок затвердження на підприємстві відомостей, що складають комерційну таємницю.

2. Відповідальність працівників за розголошення комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації.

3. Особливості контрактної форми прийняття на роботу.

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Після домовленості про прийняття Фещенка на посаду інженера, уповноважений власником орган підприємства зажадав від нього:

• трудову книжку;

• паспорт;

• диплом;

• характеристику з попереднього місця роботи;

• довідку про забезпеченість житловою площею.

Фещенком були подані всі документи, крім характеристики, яку він зобов’язався подати протягом тижня. Уповноважений власником орган допустив Фещенка до роботи, але попередив, що, коли він протягом тижня не подасть характеристику, угода про укладення трудового договору буде розірвана. Такої характеристики Фещенко не подав, бо керівник з попереднього місця роботи відмовився її видати.

Які документи може вимагати власник або уповноважений ним орган при прийнятті на роботу? Які правові наслідки наступають при ненаданні Фещенком характеристики?

2. Директор приватного підприємства видав наказ, яким заборонив приймати на роботу родичів осіб, які працюють на його підприємстві. На підставі цього наказу було відмовлено Дядюрі у прийнятті на роботу шофером, оскільки його брат є працівником даного підприємства – заступник директора по економіці.

Чи є законним такий наказ директора? Як може Дядюра оскаржити дії директора?

3. Із заявою про прийняття на роботу звернулась Райдужна. Директор малого підприємства, побачивши вагітність Райдужної, відмовив їй у прийнятті на роботу, пославшись на невелику кількість працюючих, тому прийняття на роботу жінки, якій повинні надаватись пільги, негативно вплине на соціально-психологічний стан працюючих.

Куди Райдужна може оскаржити дії директор? Які можуть бути наслідки цього оскарження?

Література: 1, 2, 5, 7, 12, 13, 17, 18, 20 – 22, 25, 27, 35, 39, 40, 41, 45, 61.

Тема 4. Права та обов’язки роботодавця в процесі трудових відносин. (4 год.)

1. Права та обов’язки роботодавця при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов праці.

2. Права і обов’язки роботодавця при встановленні тривалості і режиму робочого часу.

3. Права та обов’язки роботодавця при наданні відпусток.

4. Права та обов’язки роботодавця при оплаті праці.

5. Права та обов’язки роботодавця при встановленні дисципліни праці.

6. Права та обов’язки роботодавця у зв’язку з охороною здоров’я працівників на виробництві.

Завдання для самостійної роботи студентів (6 год.)

Теоретична частина:

Підготувати питання для обговорення:

1. Дисциплінарна відповідальність за проектом Трудового кодексу України.

2. Види відпусток у проекті Трудового кодексу України.

3. Повноваження роботодавця щодо зміни умов праці.

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Директором ТОВ ”Оріон” Власенком було відмовлено в прийнятті на роботу на посаду касира громадянці Шовковій, оскільки її сестра на цьому ж підприємстві працює головним бухгалтером.

Чи правомірні дії директора ТОВ ”Оріон”?

2. Робітниці шовкопрядильного комбінату Машковській, яка працювала на комбінаті 5 міс., була надана відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами, після закінчення якої Маяковська подала заяву про надання їй щорічної відпустки. Але їй було відмовлено з посиланням на те, що фактично вона пропрацювала на підприємстві менше шести місяців.

3. Колективним договором на заводі „Харчпроммаш” 36-годинний робочий тиждень. На заводі „Хімволокно” працівникам фарбувального цеху, де шкідливі умови праці, встановлено 36- годинний робочий тиждень.

На заводі «Електрон» за угодою між директором і групою працівників, останнім установлено 36-годинний робочий тиждень.

Які види робочого часу встановлені на цих підприємствах?

Література: 3, 4, 6, 8, 9, 12, 15, 17, 18, 22- 24, 26, 30 – 32, 36, 37, 39, 49, 58