Плани практичних занять та завдання для самостійної роботи

Тема 1. Поняття та види суб’єктів трудового права. (2 год.)

1. Суб’єкти трудового права: до питання про визначення.

2. Трудова право дієздатність працівника.

3. Характеристика окремих суб’єктів трудового права.

Завдання для самостійної роботи студентів (6 год.)

Теоретична частина:

Підготувати питання для обговорення:

1. Трудова діяльність іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні.

2. Міжнародно-правовий статус трудових мігрантів.

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. В’єтнамець Фам Конг Чи звернувся до дирекції універсаму “Борисфен” з проханням прийняти його на роботу на посаду продавця.

Директор універсаму відмовив йому у прийнятті на роботу, пославшись на те, що Фам Конг Чи є громадянином B’єтнаму, а не України. А іноземці на роботу в торгівлю не приймаються.Чи правильна позиція ,висловлена директором універсаму?

2. Інженер Алексів був звільнений з роботи у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді. Вважаючи звільнення неправильним, Алексів звернувся в суд з позовом до директора заводу Бакалинського про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Районний суддя відмовив у прийнятті позовної заяви і зазначив, що відповідачем по справі може бути юридична особа – завод, а не директор Бакалинський. Останній може виступати у справі як третя особа. Алексів оскаржив постанову судді, посилаючись на те, що відповідно до ст.21 КЗпП України другою стороною виступає власник або уповноважений ним орган, установа, організація. Тому просив постанову скасувати і зобов’язати суддю розглянути його позов.

Яку ухвалу повинен винести обласний суд?

Література: 6, 10-19, 28, 39,42, 43, 52, 54, 60.

Тема 2. Роботодавець як суб’єкт трудового права. (2 год.)

1. Роботодавець: термінологічні аспекти визначення.

2. Правовий статус сторони трудового правовідношення, яка здійснює найм робочої сили.

3. Трудова правосуб’єктність юридичної особи.

4. Правове становище фізичних осіб як роботодавців.

5. Сторони трудового правовідношення в трудовому праві зарубіжних країн.

Завдання для самостійної роботи студентів (6 год.)

Теоретична частина:

Підготувати питання для обговорення:

1. Історичний аспект формування інституту роботодавця.

2. Вживання терміну роботодавець в нормативно-правових актах.

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Станція Київ – Дніпровський входить до Київського відділку залізниці без права юридичної особи. З вини бухгалтера Грибачової станція змушена була провести зайві грошові виплати. Для відшкодування заподіяної шкоди адміністрація звернулась до районного суду з позовною заявою.

Чи підлягає ця заява розгляду за позовом станції, якщо станція не має статусу юридичної особи?

2. Канторович домовився з начальником цеху про прийняття його на роботу майстром кравецького цеху фабрики індивідуального пошиття одягу. Оскільки начальнику цеху працівник був потрібним негайно, він запропонував Канторовичу таке: передати йому всі документи на оформлення трудового договору, приступити наступного дня до роботи, а прийом на роботу він сам оформить у відділі кадрів.

Канторович з пропозицією начальника цеху погодився і приступив до роботи. Через тиждень начальник цеху повернув Канторовичу його особисті документи і пояснив, що директор фабрики відмовився від укладення з Канторовичем трудового договору, оскільки обсяг роботи в цеху зменшився і буде скорочення штату працівників.

Чи можна вважати трудовий договір з Канторовичем укладеним, оскільки він був фактично допущений до роботи? Які правові наслідки настали у даному випадку?

Література: 2, 10, 13, 14, 17, 18, 29, 38, 42-44, 48, 49, 51.