Загальні вимоги до реферату
Реферат є обов'язковою складовою самостійної роботи студентів. Тема реферату має відповідати темі практичного заняття. Оцінка за реферат враховується при поточному контролі.
Принципово важливою вимогою є наявність у рефераті теоретичного розділу, що базується на аналізі літературних джерел, та практичної частини, що характеризує стан досліджуваної проблеми на рівні галузі, регіону або окремої організації. За рефератом оцінюються:
загальний рівень засвоєння навчального матеріалу студентом; уміння працювати з літературними і статистичними матеріалами; уміння самостійно аналізувати, узагальнювати соціально-економічні явища і процеси, формулювати висновки і пропозиції;
загальні здібності і схильність до науково-дослідницької діяльності, здібності до логічного викладу матеріалу.
Реферат виконується на комп'ютері або друкарській машинці українською мовою на аркушах білого паперу стандартного формату А 4. Загальний обсяг реферату має бути в межах 15-20 сторінок. Текст розміщується з однієї сторони аркуша. Розміри полів: лівого - 2,5 см, правого - 1,5 см, верхнього - 2,0 см, нижнього - 2,5см. Технічне оформлення реферату має відповідати вимогам до оформлення курсових робіт.
Вимоги до змісту
Зміст реферату повинен відбивати постановку однієї з актуальних в науково-практичному аспекті проблеми (теми), оцінку сучасного стану її дослідженості, тенденції розвитку досліджуваних соціальних та економічних процесів, виявлені на основі аналізу статистичної та іншої інформації.
Реферат повинен включати наступні розділи і позиції. Вступ
В ньому розкривається суть і стан дослідженості наукової проблеми, яка розглядається в рефераті. На основі аналізу опублікованих наукових робіт (монографії, статті), науково-дослідних розробок обґрунтовується актуальність теми, формулюється мета реферату і завдання, які будуть в ньому розглянуті. Основна частина
1. Оцінка вітчизняних та зарубіжних літературних джерел по темі.
В ньому розглядається сучасний етап досліджень по темі і окреслюються основні етапи наукового вивчення, відмічаються проблеми, які не вивчені або досліджені недостатньо.
2. Методологія і методика досліджень по темі.
Розглядаються порівняльні оцінки різних методологічних і методичних підходів до вивчення проблеми, розкриваються робочі гіпотези і методи розрахунків показників, що характеризують динаміку досліджуваних соціально-економічних процесів відповідно до вибраної теми.
3. Оцінка економічних процесів і тенденцій .
На основі аналізу літературних джерел і статистичної інформації в рефераті має бути зроблено і викладено оцінку економічних процесів, сучасних і перспективних тенденцій, виявлено найбільш гострі нерозв'язані проблеми, визначено напрямки їх розв'язання. Аргументацію висновків слід підкріпити аналітичними таблицями і графіками.
Виклад цього матеріалу повинен бути підпорядкований темі реферату і меті, яка була поставлена при його написанні.
Висновки
В узагальненому і короткому вигляді необхідно сформулювати найбільш важливі висновки оцінного характеру щодо розглянутої проблеми, визначити завдання, які вимагають свого вирішення.
Список використаної літератури
Кількість джерел - не менше 10.
У списку згідно з прийнятими бібліографічними вимогами наводяться літературні, статистичні та відомчі матеріали, які були використані при написанні реферату, і на які в ньому є відповідні посилання.
Примітка: будь-які запозичення з опублікованих джерел (частини тексту, цитати, таблиці, формули, графічні ілюстрації тощо) повинні супроводжуватись відповідними посиланнями на першоджерела.
Теми фіксованих виступів і рефератів з дисципліни «Ринок праці»:
1.Місце ринку праці в економічній системі.
2.Взаємодія суб'єктів ринку праці.
3. Розподільна функція ринку праці.
4. Відтворювальна функція ринку праці.
5.Особливості ринку праці і наслідки його функціонування. 6. Класична і неокласична теорії функціонування ринку праці.
7. Кейнсіанська теорія функціонування ринку праці.
8. Марксистська теорія функціонування ринку праці.
9.Функціональний взаємозв'язок ринку праці з іншими типами ринків за економічним призначенням.
Механізм саморегулювання ринку праці.
Механізм державного регулювання і саморегулювання ринку праці на макрорівні.
Об'єкт державного регулювання в сфері найму на роботу.
Співвідношення державного регулювання та ринкового саморегулювання в сфері соціального захисту працівників.
Регульовані та нерегульовані процеси в сфері праці молоді та жінок.
Фактори впливу на індивідуальний та сукупний попит на працю.
Практичні висновки з класичної теорії пропозиції робочого часу.
Розвиток «людського капіталу» з позицій індивіда, підприємця, суспільства.
Формування і розвиток механізмів інфраструктури ринку праці України.
Теоретичні й методичні основи розробки державної та регіональних програм зайнятості населення.
Вдосконалення фінансового забезпечення ринку праці.
Вдосконалення організації праці та інформаційного забезпечення працівників державної служби зайнятості.
Шляхи підвищення ефективності діяльності державної служби зайнятості населення.
Шляхи вирішення проблем зайнятості і безробіття силами соціальних партнерів.
Вимоги до профспілок в умовах ринкової економіки.
Тенденції зміни ролі профспілок на міжнародному ринку праці.
Спілки роботодавців на ринку праці.
Менеджмент підприємств бізнесу.
Соціально-трудові відносини та їх вплив на ринкову економіку.
Теоретичні засади науки управління персоналом.
Статистичний аналіз залежності пропозиції робочого часу від факторів.
Практичне використання класичної теорії пропозиції робочого часу в світовій теорії та практиці.
Збільшення пропозиції робочого часу жінками з впровадженням часозберігаючих приладів дома та центрів догляду за дітьми.
Вплив низької або високої заробітної плати на процес заміщення праці капіталом, і навпаки.
Залежність тривалості робочого дня (тижня) від рівня життя населення та рівня заробітної плати.
Регулювання процесів відтворення робочої сили в регіонах.
Стимулювання економічної активності населення.
Фактори конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці.
Методичні основи визначення масштабів позиції робочої сили.
Тимчасова зайнятість як засіб пристосування фірм до економічних змін.
Заходи щодо пом'якшення негативних наслідків вивільнення працівників.
Узгодження вимог робочих місць до якості робочої сили.
Вплив приватизації підприємств на обсяги попиту на робочу силу.
Система робочих місць як матеріальна основа попиту на робочу силу.
Макроекономічні фактори попиту на робочу силу.
Методичні основи розвитку системи робочих місць як основи підвищення на робочу силу.
Приховане безробіття в Україні - специфічна форма збереження попиту на робочу силу.
Зарубіжні інвестиції як фактор формування сукупного попиту на робочу силу
Державна політика зайнятості молоді в Україні.
Методичні аспекти аналізу і прогнозування стану ринку праці.
Забезпечення зайнятості на внутрішньофірмовому ринку праці.
Напрями розвитку державної служби зайнятості населення.
Державне регулювання системи професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зайнятих та безробітних.
Вплив інвестиційної політики держави і роботодавців на стан зайнятості населення.
Моніторингова оцінка стану і кон'юнктури регіональних ринків праці.
Аналіз причин та наслідків безробіття.
Маркетинг національного і внутрішньо фірмового ринків праці.
Організаційно-економічні та фінансові методи державного впливу на роботодавців у сфері соціально-трудових відносин.
Стан виконання в Україні законодавства про зайнятість населення.
Аналіз причин та наслідків безробіття.
Маркетинг національного і внутрішньофірмового ринків праці.
Моніторингова оцінка стану і кон'юнктури регіональних ринків праці.
Напрями соціального захисту та використання вивільню вальних у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці працівників.
Напрями зниження рівня часткового безробіття в Україні.
Молодіжна політика на ринку праці України.
«Хронічне» і «застійне» безробіття.
Соціальний захист від безробіття.
Безробіття і макроекономічні показники.
Приховане і часткове безробіття.
Регулювання процесів відтворення робочої сили на макрорівні.
Напрямки боротьби з різними видами безробіття.
Фірми тимчасового найму в системі працевлаштування та підвищення конкурентоспроможності робочої сили.
Обгрунтування необхідності запровадження гнучких графіків робочого часу.
Зарубіжний досвід у сфері гнучкості витрат на робочу силу.
Фактори підвищення територіальної та професійної мобільності робочої сили.
Гнучкі форми зайнятості як фактор пристосування фірм до економічних змін.
Гнучкість витрат на робочу силу як стимул до колективної високопродуктивної праці.
Місце гнучких форм зайнятості серед заходів сприяння працевлаштування населення.
Стимулювання мобільності робочої сили.
Організаційно-економічний механізм внутрішньо фірмових трудових відносин.
Внутрішньофірмовий обмін трудовими ресурсами.
Сучасна модель внутрішньофірмового ринку праці.
Види дискримінації в Україні, їх характеристика.
Сучасне відтворення сукупної робочої сили України та її регіонів.
Особливості формування регіональних ринків праці.
Мотивація трудової мобільності населення регіону.
Прогноз розвитку регіональних ринків робочої сили.
Перспективні методи регулювання ринків праці.
Система показників стану ринку праці.
Методи аналізу стану ринку праці.
Регіональні аспекти аналізу стану ринку праці.
Інформаційно-довідкова база для аналізу ринку праці.
Шляхи інтеграції У країни в світовий ринок праці.
Використання зарубіжного досвіду управління зайнятістю в Україні.
Еволюція поглядів на політику зайнятості і захист від безробіття в документах МОП.
Стан ратифікації Україною міжнародних трудових норм.
Концепція державної міграційної політики України.
Аналіз діяльності Міжнародного бюро праці в Східній Європі.
Аналіз зовнішнього і внутрішнього територіального переміщення населення України.
Мотивація трудової мобільності населення регіону.
Прогнозна оцінка кадрових потреб деяких секторів економіки.
Оцінка ефективності сучасних регуляторів попиту і пропозиції робочої сили.