- •1.Лесное хозяйство - отрасль материального производства
- •2. Экономические и материально-технические особенности лесного хозяйства.
- •3.Экономические системы лесного хозяйства и их критический анализ.
- •4.Многообразие продукции и услуг лесного хозяйства.
- •5. Роль отрасли в экономике страны
- •6. Стоимостные показатели объемов производства
- •7. Лесозаготовительная промышленность
- •8. Целлюлозно-бумажная промышленность
- •9. Деревообрабатывающая промышленность
- •10.Структура производства в лесопромышленном комплексе.
- •11.Экономические вопросы комплексного использования древесины.
- •12.Понятие и классификация продукции и услуг
- •13.Незавершенное производство, его оценка
- •14.Концентрация — важнейшая форма развития производства
- •15.Комбинирование производства
- •16. Специализация производства
- •17. Кооперирование производства
- •18. Интеграция и диверсификация производства
- •19.Производственная мощность предприятия, порядок расчета в организациях. Технико-экономические показатели использования оборудования
- •20.Показатели техн.Развития и организацияи пр-ва,их расчет
- •22.Экономическая сущность и воспроизводство основных фондов.Состав и классификация основных средств по сферам производства и отраслям.
- •23. Виды оценки и методы переоценки основных фондов. Службы оценки имущества.
- •24. Износ и амортизация основных фондов
- •25. Показатели использования основных фондов предприятия
- •26. Аренда основных производственных средств.
- •27.Экономическая сущность оборотных средств и их классификация
- •28.Элементы оборотных средств, нормируемые и ненормируемые.
- •29. Виды источников формирования оборотных средств
- •30.Определение потребности в оборотных средствах. Нормирование материалов, незавершённого производства и готовой продукции.
- •31.Показатели использования оборотных средств
- •32.Кадровый потенциал лесного хозяйства.
- •33 Показатели определяющие динамику кадрового состава
- •36 Производительность труда.Клас-я и хар-ка осн.Показателейпроизв-титруда.Методы измерения произв-титруда.Факторы и резервы роста произв-ти труда
- •37Нормирование и оплата труда в организации.Цели,задачи.Основн.Виды норм затрат труда.
- •38.Материальное стимулирование труда.Сущность з/п,прицицы и методы ее начисления и планирования
- •39.Тарификация труда. Единая тарифная система , её использование бюджетных и коммерческих организациях.
- •40. Формы и системы зп. Надбавки и доплаты. Бестарифная система зп. Учет выработки и зп в ценах
- •41.Понятие о себестоимости продукции, работ и услуг
- •42.Состав и структура затрат по экономическим элементам и по статьям калькуляции
- •48.Ценообразование на продукцию отраслей лесопромышленного комплекса
- •51. Методы установления цен на продукцию(работы и услуг)
- •52.Лесные таксы на древесину на корню
- •53.Таксы на второстепенные лесные материалы и продукцию.
- •54.Цены на готовую продукцию лесозаготовок и деревообработки.
- •55.Цены на продукцию, поставляемую на экспорт.
- •56.Описание понятия эффективности и эффекта
- •58.Обобщающие показатели экономической эффективности.
- •59.Частные показатели эффективности.
- •60.Проблемы и перспективы развития лесопромышленного комплекса.
- •61.Платежи за пользование лесным фондом и стоимостная оценка лесов
39.Тарификация труда. Единая тарифная система , её использование бюджетных и коммерческих организациях.
Основу организации заработной платы составляет тарифная система, которая
включает в себя тарифные сетки и ставки для рабочих и должностные оклады для служащих, устанавливаемые в соответствии с тарифными сетками.
Тарифный коэффициент определяет сложность труда. Для определения сложности труда и соответственно тарифных коэффициентов во всех отраслях народного хозяйства введен Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства (ЕТКС), а для служащих и рабочих исходя из 6-ти разрядной сетки, Единая номенклатура и квалификационный справочник служащих. В тарифно - квалификационных справочниках дано описание по каждому разряду основных наиболее часто встречающихся работ и требования к знаниям и опыту работы рабочего, который претендует на тот или иной разряд.
40. Формы и системы зп. Надбавки и доплаты. Бестарифная система зп. Учет выработки и зп в ценах
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда:
Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда.
Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени.
Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.
В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.
При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств.
Надбавками и доплатами называются дополнительные выплаты сотрудникам, начисляемые помимо заработной платы и включаемые в систему оплаты труда.
Под надбавками, обычно, подразумеваются мотивирующие выплаты с целью поощрения сотрудника за определенные достижения. Задача подобных выплат – поощрить сотрудника и стимулировать желание и в дальнейшем достигать высоких показателей в выполнении служебных обязанностей.