33 Показатели определяющие динамику кадрового состава

Рациональное использование промышленно-производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

При анализе различных аспектов использования трудовых ресурсов используют различные показатели.

Трудовые ресурсы по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники и принимаются другие. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей

- Коэффициент оборота по приему персонала

- Коэффициент оборота по выбытию

-Коэффициент текучести кадров

-Коэффициент общего оборота кадров

34.осн.категории кадров.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг). К ним также относятся уборщицы, дворники, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). Руководители - управленческий персонал предприятия. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К

ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтера, юрисконсульты, и другие.

Технические исполнители (служащие) - работники осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари и т.д.)

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал

предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности человека, обусловленный

совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация - степень профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

В лесном хозяйстве к руководителям относятся: директор лесхоза; главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса); лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); помощник лесничего; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса); начальник лесного питомника; начальник пожарно-технической станции; начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями леса; и т.д.

К специалистам относятся: инженер по лесным культурам; инженер по охране и защите леса; инженер по лесопользованию; главный экономист; экономист; бухгалтер; и др.

К другим служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретарь, уборщик помещений, кладовщик).

Особую категорию работников составляет лесная охрана, первичным звеном которой являются лесники

Рабочие делятся на постоянных, сезонных и временных.