19. Оборотные средства, их состав и структура

оборотные средства — активы, которые представляют собой совокупность оборотных фондов и фондов обращения в стоимостной форме.

Оборотные производственные фонды предприятий состоят из трех частей:

• производственных запасов;

• незавершенного производства и полуфабрикатов собственного изготовления;

• расходов будущих периодов.

Структура оборотных средств — это доля стоимости каждого из элементов оборотных средств в общей их стоимости. В структуре оборотных средств наибольший удельный вес приходится на производственные запасы и незавершенное производство.

21. Определение потребности в оборотных средствах

Определение потребности предприятия в собственных оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования, т.е. определения норматива оборотных средств.

Целью нормирования является определение рационального размера оборотных средств, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и сферу обращения.

22. Пути повышения эффективности использования оборотных средств

Чтобы ускорить оборачиваемость, необходимо:

- совершенствовать товародвижение и нормализовать размеще­ние оборотных средств;

- полностью и ритмично выполнять планы хозяйственной дея­тельности;

- совершенствовать организацию торговли, внедрять прогрессив­ные формы и методы продажи;

- упорядочить сбор и хранение порожней тары, ускорять воз­врат тары поставщикам и сдачу тарособираюшим организациям;

- совершенствовать расчеты с поставщиками и  покупателями;

- улучшать претензионную работу;

- ускорять оборот денежных средств за счет улучшения инкас­сации торговой выручки, строгого лимитирования остатков денеж­ных средств в кассах торговых предприятий, в пути, на рас­четном счете в банке;

- свести к минимуму запасы хозяйственных материалов, мало­ценных и быстроизнашивающихся предметов, инвентаря, спец одежды на складе, сократить подотчетные суммы, расходы буду­щих периодов;

- не допускать дебиторской задолженности.

23. Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая об­ладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам от­носятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

24. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда

сущность заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии произ­водства; социальная, способствующая реализации принципа соци­альной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

2 формы: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нор­мативное, которое регулируется законом.

Системы: тарифная и бестарифная – форма организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тариф­ные ставки и должностные оклады, из них исключаются большин­ство видов премий, доплат и надбавок.