1. Принципы материального стимулирования рождаемости, предусмотренные в федеральном и региональном законодательстве.

2. Обоснуйте принцип необходимости планирования нуждаемости трудовых ресурсов по отраслям экономики.( Обоснуйте необходимость прогнозирования потребностей в трудовых ресурсах по отраслям экономики)

«Стране нужны инженеры, а не юристы» (Медведев)

1. Решение проблемы безработицы.

2. Решение проблем кадрового голода.

3. Упорядочить систему подготовки специалистов. (вузы, ссузы)

Билет №14

1. Основные направления работы отделения социальной помощи на дому. Функциональные обязанности социального работника по обслуживанию одиноких пожилых граждан.

Направлениями деятельности отделения являются:

- выявление и учет пенсионеров и инвалидов, нуждающихся в обслуживании на дому;

- оказание социально-бытовой помощи пенсионерам и инвалидам;

- содействие в предоставлении обслуживаемым лицам льгот и преимуществ, установленных действующим законодательством.

Функциональные обязанности социального работника:

• покупка и доставка на дом продуктов питания, горячих обедов;

• помощь в приготовлении пищи;

• покупка и доставка на дом промышленных товаров первой необходимости;

• доставка воды, топка печей, содействие в обеспечении топливом (для проживающих в жилых помещениях без центрального отопления и водоснабжения);

• сдача вещей в стирку, химчистку, ремонт и обратная их доставка;

• содействие в организации ремонта и уборки жилых помещений;

• содействие в оплате жилья и коммунальных услуг;

• содействие в организации предоставления услуг предприятиями торговли, коммунально-бытового обслуживания, связи и другими предприятиями, оказывающими услуги населению;

• оказание помощи в написании писем;

• содействие в обеспечении книгами, журналами, газетами;

• содействие в посещении театров, выставок и других культурных мероприятий.

2. Преимущества и проблемы внедрения электронного документооборота в социальной работе. Приведите примеры.

Билет №15

1. Понятие и классификация управленческих решений. Процесс подготовки, принятия и оформление управленческих документированный решений.

Управленческое решение - целенаправленное воздействие на объект управления, определяющее цели действий, и содержащий программу их достижения.

Управленческие решения различаются:  - по времени управления на стратегические, тактические, оперативные;  - по степени участия специалистов на индивидуальные, коллективные, коллегиальные;  - по содержанию управленческого процесса на социальные, экономические, организационные, технические. 

2. Формы и методы контроля, используемые в процессе социального управления.

Контроль - это процесс обеспечения достижения организацией своих целей.

Выделяют три формы управленческого контроля.

1. Предварительный контроль осуществляется до начала деятельности во время определения ее целей и планов. Целью предварительного контроля является определение оптимальности (т.е. наиболее благоприятных, наилучших) разработанных планов посредством моделирования будущей деятельности.

2. Текущий контроль осуществляется от начала деятельности до момента получения результата (непосредственно в ходе проведения работ). Его цель - вовремя обнаружить отклонения от намеченных штанов и нормативов.

3. Заключительный контроль осуществляется после выполнения какой-либо программы.

В социальной работе можно выделить административные и обучающие функции контроля. При этом в сферу административного контроля входят вопросы трудовой нагрузки, учета, производительности и того, насколько последователен работник в применении практических процедур, Обучающая функция использовалась бы по мере потребности, через помощь консультантов или других работников со специальным опытом и знаниями.

Методы и формы контроля(по ЦСП СиД):

• анализ документации,

• наблюдение,

• индивидуальные беседы с клиентами,

• посещение семей клиентов,

• отчёты специалистов за месяц,

• анкетирование.

Билет №16