89. Если работник не приступил к работе в установлен­ный срок, работодатель вправе:

а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке;

в) аннулировать трудовой договор.

Г) наказать его.

90. При не выходе работника, с которым только заключили договор, работодатель аннулирует договор в течении:

а) в течение недели;

б) в течение одного месяца

в) в течение двух месяцев.

Г) в течение года.

91. В трудовую книжку заносятся сведения:

а) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, на­граждениях за успехи в работе и взысканиях за на­рушение трудовой дисциплины;

б) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, осно­ваниях прекращения трудового договора и награ­ждениях за успехи в работе;

в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях ра­ботника.

Г) о работнике и его достижения

92. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

б)не позднее пяти рабочих дней со дня фактическо­го допущения к работе;

в) не позднее трех календарных дней со дня факти­ческого допущения к работе.

93. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, не достигшим возраста 18 лет.

б) лицам пенсионного возраста;

в) женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет;

г) больным людям.

94. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не более трех месяцев, для руководящих должно­стей — не более шести месяцев.

б)не менее одного месяца, для руководящих долж­ностей — не более трех месяцев;

в) два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев;

г) не менее двух месяцев, для руководящих долж­ностей — не более пяти месяцев

95. Изменение определенных сторонами условий трудо­вого договора:

а) не допускается;

б) допускается по соглашению сторон трудового до­говора, заключаемому в письменной форме, за ис­ключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

Г) допускается только по инициативе работодателя

96. Не является обязательным признаком перевода ра­ботника на другую работу:

а) изменение трудовой функции работника;

б)изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в тру­довом договоре);

в) направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работо­дателю.

Г) направление на работу по той же должности

97. Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сто­ронами условий трудового договора:

а) требует согласия работника;

б) не требует согласия работника;

в) требует согласия работника и выборного профсо­юзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца.

Г) требует согласия работника и органов исполнительной власти.

98. Если одно из подразделений организации расположе­но в другой местности, перевод туда работника этой орга­низации:

а) возможен только с согласия работника;

б)возможен без согласия работника;

в) невозможен.

Г) возможен по решению работодателя, без согласия работника.

99. По соглашению сторон работник может быть вре­менно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:

а) до одного месяца;

б) до трех месяцев;

в) до одного года.

Г) до четырех месяцев.

100. Работодатель по соглашению сторон может перевес­ти работника на другую работу для замещения отсутст­вующего работника:

а) на один месяц в течение календарного года;

б)до выхода отсутствующего работника на работу.

в)на срок до одного года;

г) на срок до двух лет.

101. В случае чрезвычайных обстоятельств (природных катастроф, производственных аварий и т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же ра­ботодателя:

а) только с письменного согласия работника на срок до трех месяцев;

б) без его согласия на срок до одного месяца;

в) без его согласия на срок до одного месяца, за ис­ключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации.

Г) без его согласия на срок до полугода.

102. Если работник, нуждающийся согласно медицинско­му заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода ли­бо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан:

а) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранени­ем места работы (должности) и средней заработ­ной платы;

б)на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранени­ем места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, пре­дусмотренных трудовым законодательством);

в) расторгнуть трудовой договор с работником в со­ответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Г) расторгнуть трудовой договор с работником

103. Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера:

а) за два месяца;

б) за один месяц;

в) за две недели.

Г) за три недели.

104. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:

а) с любыми работниками;

б) с работниками, проработавшими в данной орга­низации менее одного года;

в) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Г) заместителями и главным бухгалтером

105. Работника, не прошедшего в установленном по­рядке обязательный медицинский осмотр, работодатель должен:

а) отстранить от работы;

б) уволить;

в) доставить на медосмотр в принудительном по­рядке.

Г) доставить на медосмотр

106. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по тру­довому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо­дателя работу, последний:

а) может уволить работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

б) может отстранить работника от работы с сохране­нием средней заработной платы;

в) обязан отстранить работника от работы без начис­ления заработной платы.

Г) обязан отстранить работника от работы.

107. Перевод работника по его просьбе или с его согла­сия на работу к другому работодателю или переход на вы­борную работу (должность) относится:

а) к общим основаниям расторжения трудового дого­вора;

б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника;

в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Г) к случаям расторжения трудового договора по инициативе профсоюза.

108. Работник должен письменно предупредить работода­теля об увольнении по собственному желанию:

а) за 2 недели:

б) за 10 дней;

в) за один месяц.

Г) за два месяца.

109. Если по истечении срока предупреждения работни­ком об увольнении по собственному желанию трудовой до­говор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) действие трудового договора продолжается

б)действие трудового договора прекращается, но ра­ботодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;

в)трудовой договор считается продленным на один год;

г) трудовой договор считается продленным на три года.

110. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:

а) должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;

б) не должен;

в) должен в устной форме не менее чем за две неде­ли до увольнения.

Г) должен в устной форме

111. Под прогулом в ТК РФ понимается:

а) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

в) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважитель­ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности

112. Трудовой договор может быть расторгнут работода­телем в случае однократного грубого нарушения работни­ком трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токси­ческого опьянения:

а) на своем рабочем месте либо на территории орга­низации-работодателя или объекта, где по поруче­нию работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

б)только на своем рабочем месте;

в) на своем рабочем месте либо на территории орга­низации-работодателя;

г) на территории орга­низации-работодателя

113. За совершение виновных действий, непосредственно обслуживающим товарные ценности, могут быть уволены:

а) руководители организаций, их заместители и глав­ные бухгалтеры;

б) работники, выполняющие воспитательные функ­ции.

в) медицинские работники;

г) работники- руководители.

114. Не допускается увольнение работника по инициати­ве работодателя (за исключением случая ликвидации орга­низации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):

а) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

б) в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалифика­ции) по направлению работодателя с отрывом от производства;

в) только в период его пребывания в отпуске.

Г) только в период болезни.

115. При увольнении работника требуется учитывать мо­тивированное мнение выборного органа первичной проф­союзной организации:

а) в случае неоднократного неисполнения работни­ком без уважительных причин трудовых обязанно­стей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) растраты имущества;

в) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей.

Г) в случае разглашения охраняемой законом тайны

116. Работники должны быть персонально предупрежде­ны об увольнении по сокращению штатов:

а) за два месяца;

б) за один месяц;

в) за три месяца.

Г) за пять месяцев.

117. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

а) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев;

б) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

в) работники в возрасте до 18 лет.

Г) работники в возрасте до 16 лет

118. Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового до­говора:

а) связанным с нарушением установленных феде­ральным законом правил заключения трудового договора.

б)по инициативе работодателя;

в) не зависящим от воли сторон;

г) связанным с нарушением кодекса этики.

119. Прекращение трудового договора вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается:

а) если невозможно перевести работника с его пись­менного согласия на другую имеющуюся у работо­дателя работу, которую работник может выпол­нять с учетом его состояния здоровья;

б) если невозможно перевести работника с его пись­менного согласия на другую имеющуюся у работо­дателя работу и только с согласия выборного орга­на первичной профсоюзной организации;

в) по указанию федеральной инспекции труда и с письменного согласия работника.

Г) по указанию федеральной инспекции труда