- •Система трудового права — это:
- •В систему трудового права не входит:
- •Принципы трудового права:
- •Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:
- •Если международным договором рф установлены иные правила, чем тк рф, то:
- •На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
- •Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, возникшие до введения его в действие:
- •Укажите, какое из приведенных ниже утверждений верно:
- •Профсоюзы в своей деятельности:
- •Сторонами социального партнерства являются:
- •Органы государственной власти и органы местного самоуправления:
- •В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны:
- •Занятость — это:
- •Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
- •При не выходе работника, с которым только заключили договор, работодатель аннулирует договор в течении:
- •В трудовую книжку заносятся сведения:
- •В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:
- •Персональными данными работника является информация:
- •Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения:
- •Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается:
Занятость — это:
а) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход);
б) любая деятельность граждан, не запрещенная законодательством РФ и приносящая им доход (заработок);
в) деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору, не запрещенная законодательством РФ.
Г) деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору
Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждениях общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях:
а) только по очной форме;
б)по очной и очно-заочной (вечерней) формах;
в) по любой форме.
Г) вечерней форме.
Порядок регистрации безработных граждан определяется:
а) Федеральной службой по труду и занятости;
б) федеральным законом;
в) Правительством РФ.
Г) Президентом РФ.
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности:
а) законодательными органами власти субъектов Федерации.
б) органами местного самоуправления;
в) органами службы занятости;
г) органами исполнительной власти.
Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку имеют:
а) жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, инвалиды, граждане по истечению 6-месячного срока безработицы, выпускники образовательных учреждений;
б) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
в) граждане, имеющее высшее образование, желающие пройти переподготовку, повышение квалификации, пенсионеры.
Г) инвалиды 1 группа.
Учреждения службы занятости оказывают услуги гражданам по поиску подходящей работы:
а) бесплатно за счет средств бюджета.
б) бесплатно, с последующим возмещением понесенных расходов за счет работодателя;
в) по установленным расценкам, но не выше минимального размера оплаты труда;
г) по установленным расценкам
Безработным признается гражданин, который:
а) не трудоустроен в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы;
б) не трудоустроен в течение 30 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы;
в) не трудоустроен в течение 25 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы.
Г) не трудоустроен в течение года со дня регистрации в целях поиска подходящей работы
Общественные работы организуются:
а) органами местного самоуправления, органы исполнительной власти, государственной службы занятости;
б) органами исполнительной власти субъектов Федерации;
в) государственной службой занятости.
Г) органами местного самоуправления.
Если гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности), то:
а) гражданин может быть направлен органом службы занятости на профессиональную переподготовку;
б) орган службы занятости назначает ему пособие по безработице в повышенном размере для оплаты переобучения;
в) орган службы занятости не оформляет ему досрочную пенсию или инвалидность.
Г) орган службы занятости назначает ему пособие по безработице в повышенном размере
При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости:
а) работодатель имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему;
б) работодатель обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке;
в) работодатель должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока.
Г) работодатель должен заключить с такими лицами трудовой договор без установления испытательного срока
Сторонами трудового договора являются:
а) работник и работодатель.
б) гражданин и организация;
в) работник и наниматель;
г) наниматель.
Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
а) обязательные и дополнительные;
б) существенные и несущественные;
в) основные и необязательные.
Г) специальные и общие.
Место и дата заключения трудового договора относятся к:
а) сведениям, включаемым в трудовой договор;
б) дополнительным условиям трудового договора;
в) производным условиям трудового договора.
Г) сведениям, не включаемым в трудовой договор
Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
а) пять лет;
б) три года;
в) один год.
Г) пять месяцев
С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:
а) в обязательном порядке;
б) по соглашению сторон договора;
в) только по инициативе работника.
Г) по желанию сторон.
Трудовой договор оформляется:
а) в письменной форме в двух экземплярах;
б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;
в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику.
Г) в устной форме.
Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);
б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;
в) немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором.
Г) немедленно.