Запитання підсумкової контрольної роботи з модулю 3

1.Визначить поняття власно економічні відносини та власно соціальні відносини

2.Охарактеризуйте поняття соціально-трудові відносини

3.Охарактеризуйте поняття соціально-економічні відносини

4.Охарактеризуйте типи соціально-трудових відносин.

5.Визначить поняття соціальний захист

6.Розкрийте зміст соціального захисту людини

7.Визначить поняття соціальні гарантії

8.Які гарантії громадянам України передбачені законодавством

9.Охарактеризуйте поняття соціальний механізм регулювання трудових відносин

10.Розкрийте зміст механізму соціального захисту працівника

11.Визначить поняття соціальна політика

12.Розкрийте взаємозв’язок між соціальною політикою та станом економіки держави

13.Які задачі покликана вирішувати соціальна політика

14.Розкрийте зміст соціальної політики

15.Які характерні риси притаманні соціальній політиці перехідного періоду

16.Розкрийте основні напрямки соціальної політики держави

17.Охарактеризуйте які функції з управління соціальною політикою виконує Верховна рада

18.Охарактеризуйте роль органів виконавчої влади в розробці та реалізації соціальної політики

19.Розкрийте зміст діяльності Міністерства праці та соціальної політики України

20.Охарактеризуйте управління соціальними процесами на рівні підприємства

21.Визначить поняття зайнятість та розкрийте в чому полягає економічна та соціальна

сутність зайнятості

22.У яких правах виявляється право громадян та зайнятість

23.Охарактеризуйте передбачені Законом державні гарантії зайнятості

24.Охарактеризуйте основні важелі механізму реалізації політики зайнятості населення

25.Охарактеризуйте функції служби зайнятості населення

26.Які права має служба зайнятості

27.Визначить поняття безробіття

28.Охарактеризуйте види безробіття

29.В чому полягає проблема пенсійного забезпечення моряків

30.В чому полягає проблема не конкурентноздатності окремих категорій моряків

31.Розкрийте поняття соціальне партнерство.

32.Визначить мету соціального партнерства

33.Розкрийте можливі шляхи досягнення інтересів суб’єктам соціально-трудових відносин

34.В чому зміст соціального примушення

35.Визначить поняття соціальна справедливість

36.Які умови стійкого еволюційного розвитку суспільства визначав Пити рим Сорокін

37.Охарактеризуйте неекономічні передумови соціального партнерства

38.Охарактеризуйте сучасну практику соціального партнерства в Україні

39.Охарактеризуйте функції угод та колективного договору

40.Що перешкоджає розвитку соціального партнерства в Україні

1.Визначить поняття власно економічні відносини та власно соціальні відносини

2.Охарактеризуйте поняття соціально-трудові відносини

Социально-трудовые отношения- отношения, которые проявляются в форме разных социальных явлений и процессов в трудовом коллективе и являются отношениями участников трудового коллектива. Субъектами социально-трудовых отношений являются индивиды или социальные группы. Предметы социально трудовых отношений определяются целями, на достижение которых направляют свою деятельность люди на разных этапах своей жизни. Главными предметами социально трудовых отношений является –занятость – организация и оплата труда. Различают следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.

3.Охарактеризуйте поняття соціально-економічні відносини

4.Охарактеризуйте типи соціально-трудових відносин

Различают следующие типы социально-трудовых отношений:

-патернализм-регулирование социально-трудовых отношений государством или руководителем предприятия преимущественно путем их регламентации,

-партнерство-форма построения социально-трудовых отношений, когда их субъекты решают поставленные проблемы путем содружества на основе системы детально отработанных правовых документов,

-конкуренция ,

-солидарность- предусматривает общую ответственность и взаимную помощь, основанных на общих интересах групп людей,

-субсидиарность- стремление людей к личной ответственности за достижение своих целей и за свои действия в решении социально-трудовых проблем.,

-дискриминация- это незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, что совершаются на основании своеволии

-конфликт- граничное отображение противоречий в социально-трудовых отношениях.

5.Визначить поняття соціальний захист

Социальная защита- система средств, что осуществляется государством, объединением предпринимателей и работников, общественными организациями и движениями и имеют целью гарантировать определенный уровень и качество жизни населения, соблюдение соответствующих прав и привилегий граждан, страхование их от риска оказаться в затруднительном материальном положении, социальная помощь тем, кто особо нуждается в поддержке. Система социальной защиты состоит с двух основных форм - социальное страхование и социальная помощь.

6.Розкрийте зміст соціального захисту людини

Социальная защита- система средств, что совершаются государством, объединением предпринимателей и работников, граждансткими организациями и движениями и имеют цель гарантировать определенный уровень и качество жизни населения, соблюдение определенных прав и привилегий граждан, страхование их от риска оказаться в сложном материальном состоянии, социальная помощь тем, кто особенно нуждается в поддержке. Система социальной защиты состоит из двух основных форм- социальное страхование и социальная защита. Разница между ними определяется регулирующей ролью государства и источником финансирования.

7.Визначить поняття соціальні гарантії

Социальные гарантии- это совокупность материальных и юридических средств, что обеспечивают социальную защиту человека, создают основу для реализации конституционных, социально-экономических и социально-политических прав членов общества. К основным социальным гарантиям относятся: права на работу, отдых, жилище, бесплатное обучение, бесплатное медицинское обеспечение. Гарантии предназначены:

-регулировать рынок рабочей силы путем смягчения противоречий, что возникли между ее спросом и предложением

-способствовать полной занятости всех трудоспособных членов общества

-охватывать все категории трудоспособного населения, особенно отделяя тех, кто нуждается.