- •Государственное управление как вид социального управления.
- •Соотношение исполнительной власти и государственного управления
- •Функции государственного управления
- •Предмет административного права
- •Метод правового регулирования. Общая характеристика административно-правового метода.
- •Административное право как отрасль российского права
- •Источники административного права
- •Понятие и особенности административно-правовых отношений
- •Виды административно-правовых отношений
- •Субъекты административного права
- •Основы административно-правового статуса граждан Российской Федерации
- •Основы административно-правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства
- •Понятие общего и специального административно-правового статуса коллективных образований
- •Система исполнительной власти в Российской Федерации
- •Полномочия Президента Российской Федерации в сфере исполнительной власти
- •Понятие и правовое положение органа исполнительной власти
- •Виды органов исполнительной власти
- •Федеральные органы исполнительной власти Российской Федерации
- •Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
- •Правительство Российской Федерации: роль в системе исполнительной власти, функции
- •Правительство Российской Федерации: состав, порядок формирования
- •Правительство Российской Федерации: порядок принятия решений
- •Правительство Российской Федерации: взаимоотношения с Президентом Российской Федерации
- •Понятие государственной службы
- •Принципы государственной службы
- •Система источников права, регулирующих государственную службу в Российской Федерации
- •Виды государственной службы
- •Понятие государственного служащего
- •Классификация государственных служащих
- •Основы административно-правового статуса государственных служащих
- •Прохождение государственной службы как административное производство. Его стадии.
- •Поощрения госслужащих и ответственность госслужащих
- •Понятие правового акта управления
- •Виды правовых актов управления
Прохождение государственной службы как административное производство. Его стадии.
Прохождение государственной службы — это процесс практического служения государству лица, назначенного на государственную должность государственной службы, выполнения соответствующего вида управленческой или иной государственно-служебной деятельности.
Право поступления на государственную службу имеют по общему правилу граждане РФ, достигшие 18-летнего возраста (не моложе 18 лет), владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законодательством РФ о государственной службе. При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от расы, национальности, языка, пола, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъектов РФ, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям и профессиональным союзам.
На первоначальном этапе образования государственно-служебного правоотношения целесообразно различать два правовых документа: контракт (служебный контракт) и приказ (акт) о назначении гражданина на государственную должность государственной службы. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы. Служебный контракт — соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
может быть установлен испытательный срок (испытание) продолжительностью от трех месяцев до одного года.
На замещение вакантной государственной должности государственной службы может быть объявлен конкурс, который обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, который утверждается представителем нанимателя.
Под аттестацией государственных служащих понимается деятельность, в процессе которой аттестационная комиссия в рамках установленной научно обоснованной процедуры для выявления степени соответствия служащего занимаемой должности производит оценку деловых, личных и нравственных качеств служащего, процесса и итогов его служебной деятельности. подлежит аттестации один раз в три года.
Прохождение государственной службы включает в себя: назначение на должность; присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания; аттестацию или квалификационный экзамен; другие обстоятельства (события) в соответствии с законодательством РФ о государственной службе.
Классный чин гражданской службы — действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса — присваивается гражданским служащим, которые замещают должности федеральной гражданской службы высшей группы. Этот классный чин присваивается Президентом РФ.
Прекращение государственной службы — это нормативно установленный порядок прекращения государственно-служебных правовых отношений между государственным служащим и государственным органом, которые возникли при поступлении гражданина на государственную службу и в процессе выполнения им должностных обязанностей.
Можно выделить следующие три вида оснований прекращения государственной службы:
1) смерть (гибель) государственного служащего;
2) увольнение государственного служащего по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;
3) выход на пенсию.
дополнительные основания для увольнения государственного служащего по инициативе руководителя государственного органа:
1) достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы.— 65 лет;
2) прекращение гражданства РФ.;
3) несоблюдение государственным служащим обязанностей и ограничений, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
5) увольнение по другим основаниям.
Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.